{"id":17226,"date":"2021-12-24T10:30:00","date_gmt":"2021-12-24T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17226"},"modified":"2023-02-06T00:04:51","modified_gmt":"2023-02-05T23:04:51","slug":"ego-enemigo-del-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/","title":{"rendered":"El ego, gran enemigo del mejor liderazgo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3026986741\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/\" data-essbisPostTitle=\"El ego, gran enemigo del mejor liderazgo\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Mucho se habla de liderazgo. Vemos rankings y listados de tipos de l\u00edderes y de c\u00f3mo gestionar con ellos. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> sigue analizando y tratando de encontrar a los mejores para gestionar a sus equipos. Hay factores que nos muestran cu\u00e1nto nos queda para llegar a ese <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/\"><strong>estilo de liderazgo<\/strong><\/a> que realmente nos ayuda. Uno de ellos es el ego de la persona. Hoy vamos a tratar de entender c\u00f3mo puede el ego apartarnos de ser un buen l\u00edder.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e5f7c2-14, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e5f7c2-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e5f7c2-14\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e5f7c2-14 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e5f7c2-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e5f7c2-14\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_e5f7c2-14 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e5f7c2-14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideramos_tal_y_como_somos\"><\/span>Lideramos tal y como somos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad17531f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad17531f\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/#Lideramos_tal_y_como_somos\" >Lideramos tal y como somos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/#%C2%BFQue_es_el_ego\" >\u00bfQu\u00e9 es el ego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/#Ego_adios\" >Ego, adi\u00f3s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/#%C2%BFComo_trabajar_con_el_ego_para_ser_mejor_lider\" >\u00bfC\u00f3mo trabajar con el ego para ser mejor l\u00edder?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Liderar no es ponerse un traje y empezar a saber c\u00f3mo gestionar equipos de personas. Solo de pensar en las <strong>relaciones <\/strong>humanas, debemos entender la gran dificultad que eso conlleva. Estamos hablando de no solo tratar con otra persona, sino de ser alguien que debe apoyar, inspirar y ser el gu\u00eda. \u00bfD\u00f3nde ense\u00f1an a eso?<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, la palabra \u00abl\u00edder\u00bb se est\u00e1 asociando con lo que sol\u00eda ser un \u00abjefe\u00bb. Es lo correcto. Sin embargo, el t\u00e9rmino \u00abjefe\u00bb ha tenido tradicionalmente una connotaci\u00f3n negativa. Por otro lado, \u00abliderar\u00bb tiene un enfoque mucho m\u00e1s positivo. Aquellos que ejercen el mando pueden tener un ego inflado, lo que puede causar graves problemas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2e8cb-99, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2e8cb-99[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2e8cb-99\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2e8cb-99 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2e8cb-99[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2e8cb-99\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_c2e8cb-99 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2e8cb-99\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_ego\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el ego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El ego forma parte de nuestra conciencia, es en cierta forma la parte racional de nuestra conducta. Visto as\u00ed es como bueno, pero si nuestro ego se crece, puede llevarnos a un exceso de <strong>narcisismo y soberbia<\/strong>. El conocido como ego malo, nos presenta a una persona egoc\u00e9ntrica, que se pone en el centro de la situaci\u00f3n y que toma decisiones pensando m\u00e1s en si mismo que en los dem\u00e1s. La autoestima es buena, pero en la medida adecuada. Y es peligroso creerse por encima de otros, m\u00e1s si eres el l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>inseguridad <\/strong>es uno de los signos del ego subido porque existe la necesidad de darle m\u00e1s visi\u00f3n y ruido a lo que se dice o hace para que se aprecie y se reconozca. Se puede llegar a menospreciar lo que aportan otros. La empat\u00eda es algo que brilla por su ausencia, cuando el ego es el rey.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bea7a6-30, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bea7a6-30[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bea7a6-30\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bea7a6-30 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bea7a6-30[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bea7a6-30\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_bea7a6-30 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_bea7a6-30\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ego_adios\"><\/span>Ego, adi\u00f3s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si una persona es de una determinada manera, no va a cambiar porque se ponga al frente de un equipo. El ego que llevamos suele ser el enemigo n\u00famero uno de la eficiencia para liderar. Nos aleja de las personas, de los objetivos y provoca numerosos problemas de relaci\u00f3n con los dem\u00e1s. Dicen que o aportas, o aparta. As\u00ed que eso es lo que debemos decirle a nuestro ego. No es f\u00e1cil pues lleva mucho tiempo ah\u00ed instalado. Pero cuanto m\u00e1s grande sea nuestro ego, m\u00e1s sensibles a los problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>El ego no es el enemigo en s\u00ed, pero debemos conocerle, trabajarlo un poco para entender su justa funci\u00f3n. Si no es as\u00ed, \u00e9l es quien se apodera de nosotros y domina cualquier situaci\u00f3n. Solemos darle mucho m\u00e1s poder del que necesita cuando nos descentramos. Y se nota cuando el l\u00edder se mira m\u00e1s a si mismo que a su gente. De hecho, se percibe entre ese l\u00edder y su equipo: relaciones dif\u00edciles y con muchas dificultades. No hay solidez ni sinergias porque hay mucho m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/tecnicas-de-mediacion-para-resolver-conflictos-en-empresa\/\">conflicto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos acostumbrados a ambicionar el <strong>poder<\/strong>, a querer llegar a lo m\u00e1s alto, a aspirar al \u00e9xito tal y como lo hemos visto en las pel\u00edculas, en lo que nos ense\u00f1aron. Cuanto m\u00e1s tuvieras, cuanto m\u00e1s consiguieras dentro de la organizaci\u00f3n, cuanto m\u00e1s escalaras, m\u00e1s posibilidades ten\u00edas de que el ego hiciera de las suyas. El problema es cuando esto no es lo que preocupa a la organizaci\u00f3n. Porque el foco ha estado en las funciones, no en la <strong>persona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el ego nos hace ser alguien m\u00e1s desequilibrado, \u00bfc\u00f3mo una empresa puede pensar que vamos a poder liderar a otras personas? Podemos caer en trampas que pongan en tela de juicio incluso nuestros propios valores. Podemos perder el control, ser manipuladores o quedarnos con parte del problema o situaci\u00f3n y no ser objetivos. De esta manera, el ego nos empuja a ir solo hacia la parte del camino que le beneficia, con lo que seguiremos enrocados en algo que nos har\u00e1 sentir peor y no desencalla nada. El ego hace que oigamos y veamos solo lo que \u00e9l quiere: la <strong>realidad distorsionada<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fa7996-4b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fa7996-4b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fa7996-4b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fa7996-4b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fa7996-4b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fa7996-4b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_fa7996-4b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_fa7996-4b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_trabajar_con_el_ego_para_ser_mejor_lider\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo trabajar con el ego para ser mejor l\u00edder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Escucha. Parece sencillo, pero haz la prueba. Deja de mirar hacia lo que t\u00fa piensas y crees y escucha m\u00e1s a tu equipo. Tu ego quiz\u00e1s se desconcierte al inicio, pero es una buena pr\u00e1ctica. Ac\u00e9rcate a esas personas que pueden inspirarte, que no se fijan tanto en su ego y buscan la sinergia con los dem\u00e1s. Ten <strong>confianza <\/strong>para aportar lo que realmente necesitas y piensas, di las cosas que crees, sin tener tanto en cuenta el posible reconocimiento. S\u00e9 <strong>humilde <\/strong>y piensa que el \u00e9xito es algo construido por todo el equipo. <strong>Agradece <\/strong>a cada una de las personas, no sabes cu\u00e1nto te aleja esto del ego y te ayuda a acercarte a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabaja la <strong>empat\u00eda <\/strong>porque te conectar\u00e1 con los dem\u00e1s y mostrar\u00e1 tu inter\u00e9s por ellos. Trabaja el <strong>autoconocimiento <\/strong>para identificar las partes de tu persona que debes fortalecer y mejorar, esc\u00fachate para entender qu\u00e9 es lo que te motiva y qu\u00e9 te duele m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas tenemos diferentes estados de \u00e1nimo y debemos poder contar con el resto del equipo para compartir, para apoyarnos y hablar de lo que pueda suceder. Es importante poder contribuir a que nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/modelos-de-liderazgo-emergente-en-recursos-humanos\/\">liderazgo <\/a>no gobernado por el ego impulse el \u00e9xito de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfYa sabes c\u00f3mo vas a gestionar tu ego para ser mejor l\u00edder?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ego-enemigo-del-liderazgo\/\" data-essbisPostTitle=\"El ego, gran enemigo del mejor liderazgo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17228,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[9140,129,9188,162,128,83,65,12956,55],"class_list":["post-17226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-autoconocimiento","tag-buen-lider","tag-confianza","tag-empatia","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El ego, gran enemigo del mejor liderazgo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestionar el ego, es una de las mejores cosas que un l\u00edder puede hacer. 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