{"id":17229,"date":"2021-12-29T19:30:10","date_gmt":"2021-12-29T18:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17229"},"modified":"2021-12-29T19:30:13","modified_gmt":"2021-12-29T18:30:13","slug":"marca-personal-no-exclusiva-fuera-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/marca-personal-no-exclusiva-fuera-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"La Marca Personal, herramienta no exclusiva de profesionales fuera de las organizaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-461670196\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/marca-personal-no-exclusiva-fuera-de-las-organizaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"La Marca Personal, herramienta no exclusiva de profesionales fuera de las organizaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>S\u00ed, lo s\u00e9, est\u00e1s ya un poco hart@ de otro post que hable de la palabrita de moda: Marca Personal. La cuesti\u00f3n aqu\u00ed no es, hablar o no de la cuesti\u00f3n de moda. Lo es, confirmar si es una moda o no. Creo firmemente en el poder de la Marca Personal y ya puedes comprobarlo en varias de las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/infografia-como-construir-una-marca-personal\/\">publicaciones<\/a> que hay en este blog. Y eso significa que no creo que se trate de una moda. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> hace bien buscando talento fuera de lo establecido, es decir no solo atendiendo a aquellos que se apuntan a las ofertas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39e4e-2c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39e4e-2c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c39e4e-2c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39e4e-2c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39e4e-2c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c39e4e-2c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_c39e4e-2c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c39e4e-2c\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marca_Personal_%C2%BFque_miedo_hay\"><\/span>Marca Personal, \u00bfqu\u00e9 miedo hay?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaad15f4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/marca-personal-no-exclusiva-fuera-de-las-organizaciones\/#Marca_Personal_dentro_de_las_organizaciones\" >Marca Personal dentro de las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bab368-c9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bab368-c9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bab368-c9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bab368-c9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bab368-c9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bab368-c9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_bab368-c9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_bab368-c9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones\"><\/span>Organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Desarrollar una Marca Personal se asocia a \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/como-encontrar-empleo-potenciar-tu-marca-personal\/\">estoy buscando trabajo<\/a>, tengo que ponerme las pilas\u201d. Mostrarse tras proceso de <strong>autoconocimiento<\/strong>, s\u00ed, esto ya deber\u00edas sab\u00e9rtelo bien. Pero cuando hablo de que la Marca Personal es importante siempre, es incluso cuando est\u00e1s trabajando en una organizaci\u00f3n por cuenta ajena. Esto asusta mucho, a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfpor qu\u00e9? Porque unos creen que, si el empleado est\u00e1 compartiendo contenido, quiere que le vean para atraer a otras empresas y a headhunters que puedan quedar encandilados. Eso les hace pensar que se quieren ir, que no est\u00e1n a gusto, que est\u00e1n buscando trabajo vamos. Esto suele darse en entornos <strong>faltos de confianza<\/strong> para que la comunicaci\u00f3n fluya sin problema. Y creer que decirles a los empleados lo que pueden o no pueden compartir en sus redes sociales, no es dejar que la Marca Personal de cada persona se desarrolle. Eso solo demuestra que no importa a quienes tengan trabajando con ellos, porque todos van a decir lo mismo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65c70c-f9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65c70c-f9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65c70c-f9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65c70c-f9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65c70c-f9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65c70c-f9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_65c70c-f9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_65c70c-f9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleados\"><\/span>Empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Y los otros, los implicados, tienen un dilema importante. Dos suelen ser las razones m\u00e1s habituales de esta preocupaci\u00f3n. Por un lado, puede aparecer un sentimiento como de traici\u00f3n, porque parece que, si no se comparte contenido relacionado con la actual compa\u00f1\u00eda, no deber\u00edamos estar ah\u00ed expuestos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro, hay una sensaci\u00f3n de exposici\u00f3n al que no estamos acostumbrados. Es m\u00e1s, se nos educ\u00f3 para no destacar y para no mostrarse de esta manera. El que hace ruido es para que su ego suba de nivel, y eso est\u00e1 fatal. La cuesti\u00f3n es entender que <strong>mostrarse <\/strong>tiene que ir asociado a reconocerse y saber ponerse en valor. Y de ah\u00ed a darle de comer a nuestro ego, hay un trecho.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_08b2ae-13, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_08b2ae-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_08b2ae-13\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_08b2ae-13 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_08b2ae-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_08b2ae-13\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_08b2ae-13 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_08b2ae-13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valientes_dentro_o_fuera\"><\/span>Valientes, dentro o fuera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Compartir <strong>contenido<\/strong>, relacionarse, generar <strong>networking <\/strong>y aportar a una <strong>comunidad <\/strong>es de valientes. Porque lo f\u00e1cil es consumir el contenido, pero no crearlo. Lanzarse es <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/importancia-marca-personal\/\">mostrarse<\/a>, personal y profesionalmente, porque cuando entendemos en qu\u00e9 consiste la Marca Personal comprendemos que no podemos dejar de lado qui\u00e9nes somos. Y ah\u00ed es donde impregnamos nuestra personalidad, nuestro estilo, nuestro tono, nuestra voz. Ah\u00ed es donde realmente podemos destacar frente a otras personas que puedan aportar contenido similar al nuestro.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay quien opina que, si no se trabaja, no hay Marca Personal. Yo no. Para m\u00ed, la Marca Personal es como respirar. Puedes ser <strong>consciente <\/strong>o no de que est\u00e1 ah\u00ed, pero no hacerlo no significa que desaparece. La \u00fanica diferencia es que cuando respiramos de forma consciente, nuestra salud posiblemente se ve beneficiada. Lo mismo con la Marca Personal: si no le hacemos caso, ella por libre. Si la reconocemos, podemos ponerla a nuestra disposici\u00f3n. Eso significa que puedes apoyarte en ella para buscar trabajo, pero no es la \u00fanica opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9fc649-b9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9fc649-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9fc649-b9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9fc649-b9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9fc649-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9fc649-b9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_9fc649-b9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_9fc649-b9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marca_Personal_dentro_de_las_organizaciones\"><\/span>Marca Personal dentro de las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa entonces si desarrollamos nuestra Marca Personal dentro de la empresa? Pues que, no solo es totalmente compatible, sino de lo m\u00e1s recomendable. Desde luego, nos vamos a encontrar a muchas empresas que aun crean que eso es un problema. Piensan que adem\u00e1s es algo que puede perjudicar a la persona. Cierto es que lo que evidencia es que en ese tipo de organizaciones no pueden valorar el talento en todo su esplendor. Cortan las alas a sus empleados, por el miedo, por el no tener <strong>implicadas <\/strong>a las personas en el proyecto. No es inteligente una empresa que no es capaz de ver como el talento de alguien puede serle \u00fatil para atraer. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/\">Atraer<\/a>: clientes y talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que creen que los empleados son suyos tienen los d\u00edas contados en cuanto a la implicaci\u00f3n de las personas all\u00ed dentro.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener una Marca Personal potente y trabajada, puede ser un im\u00e1n para esas empresas que, por lo contrario, s\u00ed se fijan en algo m\u00e1s que en un CV. Estas organizaciones, son capaces de identificar aquellas <strong>competencias <\/strong>que no est\u00e1n escritas en un trozo de papel, sino que son confirmadas por todo lo que aporta la persona. Adem\u00e1s, dejar que las motivaciones, las inquietudes y los conocimientos sean compartidas m\u00e1s all\u00e1 de la empresa, permite que pueda fluir mejor como profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cosa es compartir o representar en alg\u00fan momento a la empresa, y la otra es hablar en nombre propio. Ya sabemos que lo de quedarse a vivir en una sola empresa, no existe, por lo que aconsejo que las empresas empiecen a entender lo importante que es valorar a las personas en toda su <strong>globalidad<\/strong>, con esa Marca Personal que hace que sean como son, y con el brillo que adem\u00e1s tienen fuera de la organizaci\u00f3n. Porque eso al final, hace que, si ellos son visibles, tambi\u00e9n lo sea la empresa para la que trabajen. Y dice mucho de la propia organizaci\u00f3n, que deje que sus empleados fluyan libremente. De hecho, muchas veces sucede lo contrario del miedo que tienen muchas: al estar a gusto, no se van.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/marca-personal-no-exclusiva-fuera-de-las-organizaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"La Marca Personal, herramienta no exclusiva de profesionales fuera de las organizaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17232,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9424,9140,9353,9905,47,128,65,12956,55],"class_list":["post-17229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-atraccion-del-talento","tag-autoconocimiento","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-comunicacion","tag-gestion-de-personas","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Marca Personal, no exclusiva de profesionales fuera de las organizaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Marca Personal no es algo exclusivo de los buscan trabajo. 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