{"id":17249,"date":"2022-01-19T14:13:31","date_gmt":"2022-01-19T13:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17249"},"modified":"2022-01-19T14:13:33","modified_gmt":"2022-01-19T13:13:33","slug":"reforma-laboral-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/","title":{"rendered":"Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2841829867\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley el 32\/2021 de 28 de diciembre\u00a0de medidas urgentes para la<strong> Reforma laboral de 2022<\/strong>. La garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, \u00a0que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empresarios el pasado 23 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p>El 31 de enero, el Congreso tiene que convalidar este Real Decreto-ley 32\/2021 de 28 de diciembre. Habr\u00e1 que esperar que se apruebe, por lo que os voy a comentar los <strong>aspectos principales<\/strong> que modifica este Real Decreto Ley:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrataci\u00f3n temporal.<\/li><li>Contratos formativos.<\/li><li>Contratos fijos discontinuos.<\/li><li>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo.<\/li><li>Ultraactividad de los convenios colectivos.\u00a0 <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos a analizar uno a uno los aspectos mencionados:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacion-temporal-en-la-reforma-laboral-de-2022\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacion_temporal_en_la_reforma_laboral_de_2022\"><\/span>Contrataci\u00f3n temporal en la reforma laboral de 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50602c3547\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50602c3547\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Contratacion_temporal_en_la_reforma_laboral_de_2022\" >Contrataci\u00f3n temporal en la reforma laboral de 2022<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#El_contrato_para_circunstancias_de_la_produccion\" >El contrato para circunstancias de la producci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Contratos_para_la_sustitucion_de_una_persona_trabajadora_con_derecho_a_reserva_de_puesto_de_trabajo\" >Contratos para la sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Contratos_temporales_en_construccion\" >Contratos temporales en construcci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Encadenamiento_de_contratos_temporales\" >Encadenamiento de contratos temporales:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Incremento_de_la_cotizacion_en_contratos_temporales_inferiores_a_30_dias\" >Incremento de la cotizaci\u00f3n en contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Regimen_Transitorio\" >R\u00e9gimen Transitorio:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Contratos_formativos_en_la_reforma_laboral_de_2022\" >Contratos formativos en la reforma laboral de 2022<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Regimen_transitorio\" >R\u00e9gimen transitorio:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Contrato_fijo_discontinuo_en_la_reforma_laboral_de_2022\" >Contrato fijo discontinuo en la reforma laboral de 2022<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Expedientes_de_Regulacion_Temporal_de_Empleo_ERTE_en_la_reforma_laboral_de_2022\" >Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) en la reforma laboral de 2022<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/#Ultraactividad_de_los_convenios_colectivos\" >Ultraactividad de los convenios colectivos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La principal novedad es que <strong>desaparece el contrato <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">por obra o servicio<\/a> determinado<\/strong>. Solamente existir\u00e1 un contrato de duraci\u00f3n determinada, que podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_para_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span><strong>El contrato para circunstancias de la producci\u00f3n:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se podr\u00e1 realizar debido al <strong>incremento ocasional e imprevisible<\/strong> y las oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a la situaci\u00f3n de fijo-discontinuo.\u00a0Entre las oscilaciones se contempla la contrataci\u00f3n para sustituir a trabajadores\/as en vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a\u00a0seis meses y se podr\u00e1 ampliar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato hasta\u00a0un a\u00f1o seg\u00fan convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial.\u00a0Si el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior,\u00a0podr\u00e1 prorrogarse una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda exceder de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, este contrato para circunstancias de la producci\u00f3n contemplan la posibilidad que se celebren <strong>para situaciones ocasionales, previsibles y de duraci\u00f3n reducida y delimitada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas solo podr\u00e1n utilizar este contrato un<strong> m\u00e1ximo de\u00a0noventa d\u00edas en el a\u00f1o natural,<\/strong> independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de los d\u00edas las situaciones concretas, que deber\u00e1n estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar la l<strong>imitaci\u00f3n establecida para utilizaci\u00f3n de este contrato<\/strong> para circunstancias de la producci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebraci\u00f3n cuando concurran las circunstancias de la producci\u00f3n en los t\u00e9rminos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador\/a seguir\u00e1 teniendo <strong>derecho a la misma cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n <\/strong>cuando se extinga el contrato. Es decir, a la cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar\u00a0doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec\u00edfica que sea de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_para_la_sustitucion_de_una_persona_trabajadora_con_derecho_a_reserva_de_puesto_de_trabajo\"><\/span><strong>Contratos para la<\/strong> <strong>sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n celebrarse<strong> contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong> para la sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n. Este contrato de sustituci\u00f3n, ser\u00eda el que sustituya al contrato de interinidad, con las mismas caracter\u00edsticas que estaban vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, podr\u00e1 celebrarse un contrato por sustituci\u00f3n para <strong>completar la jornada reducida<\/strong> por otra persona trabajadora, cuando dicha reducci\u00f3n se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo. Esta medida promueve y es coherente con el derecho de las personas trabajadoras a la conciliaci\u00f3n de su vida personal y\u00a0laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de sustituci\u00f3n podr\u00e1 concertarse para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. Su duraci\u00f3n <strong>no puede ser superior a tres meses<\/strong>, ni puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p>Una novedad es que la prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 <strong>iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, <\/strong>coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo que garantice el desempe\u00f1o adecuado del puesto y, como m\u00e1ximo, durante\u00a0quince d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_temporales_en_construccion\"><\/span><strong>Contratos temporales en construcci\u00f3n<\/strong>:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una novedad importante es que en el sector de la construcci\u00f3n los contratos ordinarios tambi\u00e9n ser\u00e1n los indefinidos. La empresa, una vez finalizada la obra, deber\u00e1 ofrecer una propuesta de recolocaci\u00f3n a la persona trabajadora, previo desarrollo, de un proceso de formaci\u00f3n a cargo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la persona trabajadora rechaza la oferta o se determinan la imposibilidad de recolocaci\u00f3n, por no existir puesto adecuado, se produce la<strong> extinci\u00f3n del contrato, con una indemnizaci\u00f3n <\/strong>del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo. Tanto la finalizaci\u00f3n de la obra como la extinci\u00f3n debe ser comunicada a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encadenamiento_de_contratos_temporales\"><\/span><strong>Encadenamiento de contratos temporales:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses para un puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, directamente o a trav\u00e9s de una ETT, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de <strong>personas trabajadoras fijas<\/strong>. Esta previsi\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando se produzcan supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ha supuesto una<strong> reducci\u00f3n de los tiempos<\/strong> respecto la normativa anterior, que anteriormente se establec\u00edan unos per\u00edodos de referencia de 30 meses estar contratado durante 24 meses con dos o m\u00e1s contratos temporales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incremento_de_la_cotizacion_en_contratos_temporales_inferiores_a_30_dias\"><\/span><strong>Incremento de la cotizaci\u00f3n en contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab1. Los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario a la finalizaci\u00f3n del mismo.<\/p><p>2. La cotizaci\u00f3n adicional se calcular\u00e1 multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base m\u00ednima diaria de cotizaci\u00f3n del grupo 8 del RGSS para contingencias comunes, el tipo general de cotizaci\u00f3n a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.<\/p><p>3. Esta cotizaci\u00f3n no se aplicar\u00e1 a los contratos a los que se refiere este art\u00edculo, cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R\u00e9gimen Especial para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n; ni a los contratos por sustituci\u00f3n\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regimen_Transitorio\"><\/span><strong>R\u00e9gimen Transitorio:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva regulaci\u00f3n de las modalidades contractuales temporales entra en vigor\u00a0el <strong>30 de marzo de 2022,<\/strong> a los 3 meses seg\u00fan Disposici\u00f3n Final del Real Decreto Ley 32\/2021. \u00a0No obstante, el r\u00e9gimen transitorio implantado permite la subsistencia de las antiguas modalidades de\u00a0obra y servicio, eventual, interinidad o formaci\u00f3n en dos supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratos de duraci\u00f3n determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 (D.T.\u00a03.\u00aa).<\/li><li>Contratos de duraci\u00f3n determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022\u00a0(D.T.\u00a04.\u00aa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_formativos_en_la_reforma_laboral_de_2022\"><\/span>Contratos formativos en la reforma laboral de 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se realiza un cambio de modelo, que recoger\u00e1 el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y el contrato en pr\u00e1cticas, estableci\u00e9ndose un \u00fanico contrato formativo con dos modalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: pretende compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o el Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n concertarse con personas de cualquier edad salvo en el caso del Cat\u00e1logo de Cualificaciones Profesionales, con l\u00edmite de <strong>hasta 30 a\u00f1os <\/strong>y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os. Las jornadas ser\u00e1n no superiores al 65% el primer a\u00f1o y 85% el segundo a\u00f1o sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La retribuci\u00f3n se adaptar\u00e1 al convenio y no podr\u00e1 bajar de 60% el primer a\u00f1o y del 75% el segundo a\u00f1o. Nunca ser\u00e1 menor al SMI proporcional a la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Un tutor o una tutora con la formaci\u00f3n adecuada se encargar\u00e1 de monitorizar el plan formativo individual que se dise\u00f1e para cada persona y el correcto cumplimiento del objeto del contrato que deber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios<\/strong>: sustituto del antiguo contrato en pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n celebrarse hasta un <strong>m\u00e1ximo de tres<\/strong> (o cinco a\u00f1os en el caso de personas con discapacidad) despu\u00e9s de obtenida la certificaci\u00f3n. Tendr\u00e1n <strong>entre seis meses y un a\u00f1o de duraci\u00f3n.<\/strong> La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la propia del convenio para el puesto salvo previsi\u00f3n espec\u00edfica y tambi\u00e9n contar\u00e1n, como en los formativos, con seguimiento tutorial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regimen_transitorio\"><\/span><strong>R\u00e9gimen transitorio:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje basados en lo previsto en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg\u00fan la redacci\u00f3n anterior a esta reforma que estar\u00e1 vigente hasta 30 de marzo de 2022,  ser\u00e1n<strong> aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>, en los t\u00e9rminos recogidos en el citado precepto.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n seguir realiz\u00e1ndose contratos de pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje <strong>hasta el<\/strong> <strong>30 de marzo de 2022,<\/strong> conforme a su regulaci\u00f3n y regir\u00e1n hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima, es decir, hasta 2 y tres a\u00f1os como m\u00e1ximo, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El Real Decreto Ley 32\/2021 tambi\u00e9n prev\u00e9 que en el plazo de seis meses se convocar\u00e1 a las organizaciones sindicales y empresariales\u00a0al di\u00e1logo social\u00a0para abordar el\u00a0<strong>Estatuto del Becario<\/strong>\u00a0que tendr\u00e1 por objeto la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, as\u00ed como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_fijo_discontinuo_en_la_reforma_laboral_de_2022\"><\/span>Contrato fijo discontinuo en la reforma laboral de 2022 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se matiza su definici\u00f3n, haciendo inoperable el contrato indefinido a tiempo parcial en referencia anual. Por lo tanto, este contrato se podr\u00e1 realizar<strong> con para trabajos realizados<\/strong>, de car\u00e1cter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza. Estos contratos que a\u00fan siendo de<strong> prestaci\u00f3n intermitente,<\/strong> tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, ya sean determinados o indeterminados.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>llamamiento <\/strong>se realizar\u00e1 de acuerdo con lo que dicte el convenio colectivo de referencia o, en su defecto, acuerdo de empresa. Se establecer\u00e1n los <strong>criterios objetivos y formales<\/strong> por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificaci\u00f3n a la persona interesada con las<strong> indicaciones precisas de las condiciones <\/strong>de su incorporaci\u00f3n y con una antelaci\u00f3n adecuada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este llamamiento deber\u00e1<strong> formalizarse necesaria<\/strong>mente por escrito y deber\u00e1 reflejar los elementos esenciales de la actividad\u00a0laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Duraci\u00f3n del periodo de actividad.<\/li><li>Jornada y distribuci\u00f3n horaria, que podr\u00e1n figurar con car\u00e1cter estimado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Se permite su celebraci\u00f3n en el marco de contratas mercantiles y Empresas de Trabajo Temporal:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratas mercantiles o administrativa:&nbsp;podr\u00e1n, adem\u00e1s, desarrollarse a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n fija-discontinua, las actividades realizadas al amparo de contratas mercantiles o administrativas<\/li><li>ETT: podr\u00e1 celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se <strong>mejorar\u00e1n las condiciones laborales de estos trabajadores<\/strong>, destacando que para computar la antig\u00fcedad se tendr\u00e1 en cuenta la duraci\u00f3n efectiva de toda la relaci\u00f3n laboral, un aspecto pol\u00e9mico, por cuanto que encarece el despido de los fijos discontinuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la normativa prev\u00e9 que los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n establecer una <strong>bolsa sectorial de empleo<\/strong> en la que se podr\u00e1n integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expedientes_de_Regulacion_Temporal_de_Empleo_ERTE_en_la_reforma_laboral_de_2022\"><\/span>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) en la reforma laboral de 2022 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo. Se revisa el modelo de ERTE ya existente y se crea el <strong>mecanismo RED<\/strong>. Con la intenci\u00f3n de facilitar\u00a0su tramitaci\u00f3n y flexibilidad, en los ERTES derivados de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas o de producci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El periodo de consultas se reduce a siete d\u00edas para las empresas con menos de 50 trabajadores.<\/li><li>Se refuerza la informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras durante la aplicaci\u00f3n de los ERTE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;En los ERTES derivados por fuerza mayor :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A la fuerza mayor \u00abcl\u00e1sica\u00bb se a\u00f1ade, el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad gubernativa.<\/li><li>Requerir\u00e1n de un informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/li><li>La autoridad\u00a0laboral\u00a0deber\u00e1 resolver en cinco d\u00edas, con silencio positivo.<\/li><li>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducci\u00f3n de jornada<\/a> ser\u00e1 entre un 10 y un 70 por ciento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Se crea el Mecanismos RED de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n ser\u00e1 una\u00a0herramienta que permitir\u00e1 al Gobierno, en situaciones complicadas para <strong>habilitar ayudas a empresa<\/strong>s con el objetivo de proteger los empleos, mediante suspensiones o reducciones temporales de jornada. En este sentido, dentro de los mecanismos RED, distingue dos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopciones de medidas adicionales, lo que se conoce como\u00a0<strong>modalidad c\u00edclica<\/strong> del mecanismo RED. Esta modalidad proporcionar\u00e1 a las empresas un <strong>marco estable ante una ca\u00edda <\/strong>de su demanda por causas macroecon\u00f3micas, para evitar despidos inmediatos. <br><br>Las empresas podr\u00e1n suspender a parte de sus trabajadores durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o en lugar de despedirles. Durante ese periodo de suspensi\u00f3n, se incentivar\u00e1 la formaci\u00f3n de los trabajadores y se establecen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social decrecientes en el tiempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando en un determinado sector o sectores, se aprecie cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional, lo que se conoce como\u00a0<strong>modalidad sectorial del mecanismo RED<\/strong>. <br><br>Las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas podr\u00e1n solicitar la convocatoria de la Comisi\u00f3n Tripartita del Mecanismo RED. Ir\u00e1, en este caso, acompa\u00f1ado de un plan de recualificaci\u00f3n. Esta modalidad proporciona <strong>apoyo a la recualificaci\u00f3n de trabajadores<\/strong> de empresas y sectores en transici\u00f3n que requieren cambios permanentes. <br><br>Para evitar el ajuste de empleo tradicional, la empresa puede activar este mecanismo durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o y facilitar el paso de sus trabajadores a otra empresa mediante su recualificaci\u00f3n. Para ello, adem\u00e1s, la empresa de destino acceder\u00e1 a una bonificaci\u00f3n del 50% durante seis meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ultraactividad_de_los_convenios_colectivos\"><\/span>Ultraactividad de los convenios colectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como antes de la reforma de 2012, se recupera la ultraactividad indefinida. Por lo que\u00a0las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguir\u00e1n en vigor a\u00fan despu\u00e9s de que se termine su vigencia expresa y se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>De nuevo, ser\u00e1n\u00a0los convenios sectoriales los que marcar\u00e1n los salarios m\u00ednimos.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reforma-laboral-de-2022\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":17253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[121,87,12956],"class_list":["post-17249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novedades en la Reforma Laboral de 2022: Aspectos claves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reforma Laboral de 2022: \u00bfc\u00f3mo afecta a los contratos, a ERTEs y a los convenios colectivos? 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