{"id":1725,"date":"2015-01-24T19:39:10","date_gmt":"2015-01-24T19:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1725"},"modified":"2020-06-22T16:40:37","modified_gmt":"2020-06-22T14:40:37","slug":"ayuda-las-empresas-en-caso-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/ayuda-las-empresas-en-caso-de-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Ayuda a las empresas en caso de fuerza mayor"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Una  nueva ayuda para las empresas que se ven obligadas a cerrar. Esta ayuda consiste en una exoneraci\u00f3n del pago de cuotas en los supuestos de fuerza mayor<\/strong>, destinada a favorecer el mantenimiento del empleo.<\/p>\n

Esta ayuda se recoge en la Disposici\u00f3n adicional cuarta del Real Decreto Ley 16\/2014<\/strong>, de 19 de diciembre, <\/a>por el que se regula el Programa de Activaci\u00f3n de Empleo<\/em>.   <\/strong><\/p>\n

– Empresas que tras una causa de fuerza mayor derivada de acontecimientos catastr\u00f3ficos natural, imprevisible, <\/strong>o que supongan la destrucci\u00f3n total o parcial de las instalaciones del centro de trabajo (por ejemplo, un incendio o una inundaci\u00f3n<\/em>), que afecten a la continuidad laboral de los trabajadores.<\/p>\n

– Debe acreditarse la situaci\u00f3n de causa mayor mediante un informe de la Direcci\u00f3n Especial de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

– Deben justificar los da\u00f1os sufridos y p\u00e9rdidas, que implican la imposibilidad de continuar la actividad laboral.<\/p>\n

– La empresa debe tener asegurados los bienes para realizar su actividad en casos de fuerza mayor.<\/p>\n

– Compromiso de invertir, durante el tiempo de exoneraci\u00f3n concedido, la inversi\u00f3n para restablecer la actividad.<\/p>\n

– Comprometerse a mantener el empleo durante el a\u00f1o posterior a la finalizaci\u00f3n de la ayuda, al 100% de los trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada (excluyendo los trabajadores recolocados en otros centros).<\/p>\n

– La empresa debe hallarse al corriente de sus obligaciones con Seguridad Social y Hacienda.<\/p>\n

La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social emitir\u00e1 una resoluci\u00f3n indicando el porcentaje de exoneraci\u00f3n, teniendo en cuenta todas las circunstancias de la empresa, su repercusi\u00f3n en otras empresas y sus posibilidades en cuanto al mantenimiento y creaci\u00f3n de empleo. La exoneraci\u00f3n de cuotas empresariales a la Seguridad Social tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses, a contar desde la resoluci\u00f3n. Esta ayuda se podr\u00e1 prorrogar otros 12 meses si la empresa acredite que sigue manteniendo los compromisos que hemos citado anteriormente.- S\u00f3lo se aplicar\u00e1 la exoneraci\u00f3n para solicitudes que se presenten desde el 21 de diciembre de 2014. La solicitud deber\u00e1 presentarse antes del plazo de 3 meses, tras la causa de fuerza mayor.Si la empresa incumple el compromiso de mantenimiento de empleo o de inversi\u00f3n para recuperar la actividad deber\u00e1n devolver todas las cotizaciones exoneradas, con el recargo y demora correspondientes.<\/p>\n

Fuente:BOE<\/p>\n

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