{"id":17262,"date":"2022-01-26T12:42:28","date_gmt":"2022-01-26T11:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17262"},"modified":"2022-01-26T12:42:30","modified_gmt":"2022-01-26T11:42:30","slug":"sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo rendimiento a LinkedIn en la b\u00fasqueda de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2367232529\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo rendimiento a LinkedIn en la b\u00fasqueda de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Cuando estamos en b\u00fasqueda de trabajo nos lanzamos a todo lo que nos pueda acercar a encontrar ese proyecto nuevo. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-direccion-administracion-empresas-especialidad-direccion-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> de pone a la b\u00fasqueda de ese candidato ideal que ocupe la vacante. No siempre acertamos con los canales o con el mensaje. LinkedIn es uno de esos canales, pero no todos le sacan el rendimiento necesario para conseguir el objetivo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_672c7a-f2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_672c7a-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_672c7a-f2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_672c7a-f2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_672c7a-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_672c7a-f2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_672c7a-f2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_672c7a-f2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn_el_gran_escaparate\"><\/span>LinkedIn, el gran escaparate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506016be04\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506016be04\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#LinkedIn_el_gran_escaparate\" >LinkedIn, el gran escaparate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#Aportar_valor_la_clave_de_la_busqueda_de_trabajo\" >Aportar valor, la clave de la b\u00fasqueda de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#Tu_perfil_no_es_tu_CV\" >Tu perfil no es tu CV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#Foto_si_o_si\" >Foto s\u00ed o s\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#Titular_donde_te_la_juegas\" >Titular, donde te la juegas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#El_Acerca_de_va_de_eso_de_ti\" >El Acerca de, va de eso, de ti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/#Perfil_potente\" >Perfil potente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/redes-sociales-empleo-2021\/\">red social<\/a> LinkedIn tiene un crecimiento en usuarios espectacular. Ya cuenta con m\u00e1s de 700 millones de miembros y cada segundo tiene 3 nuevos. Imagina cuantas personas hay ah\u00ed dentro. Lo s\u00e9, lo que quieres no son espectadores, sino ese trabajo que tanto deseas. Bueno, ahora piensa en las posibilidades de estar en un lugar donde est\u00e1n las <strong>empresas <\/strong>que te gustan, muchos <strong>head hunters<\/strong>, cantidad incontable de <strong>personas <\/strong>que pueden abrir puertas. Tampoco se ve tan mal \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p>Se dice a\u00fan que es la red profesional, y me gusta a\u00f1adirle el \u201c<strong>personal<\/strong>\u201d antes de lo de \u201cprofesional\u201d. Porque \u00bfd\u00f3nde queda la persona cuando hablamos de un profesional? En Espa\u00f1a hay unos 13 millones de usuarios. \u00bfC\u00f3mo no estar ah\u00ed? Cierto que el recorrido de LinkedIn aqu\u00ed ha ido cambiando. Al principio era una red mucho m\u00e1s \u201cseria\u201d en lo que a \u201cprofesional\u201d se refiere. Apuntarse para mostrar tu CV, apuntarse a ofertas y poco m\u00e1s. Cierto que el objetivo sigue siendo el mismo: conectar personas y organizaciones, crear oportunidades y hacer que los profesionales sean m\u00e1s exitosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora existe algo muy interesante, y que es lo que hace que la b\u00fasqueda de trabajo est\u00e9 cambiando radicalmente. La <strong>participaci\u00f3n <\/strong>de las personas. La gente conversa, hay <strong>interacci\u00f3n<\/strong>, dialogan, se hacen <strong>eventos <\/strong>en directo y comparten <strong>contenido<\/strong>. A pesar de que podemos afirmar que no es una red exclusivamente para buscar trabajo, s\u00ed es un canal que has de conocer si te encuentras en esa situaci\u00f3n. Porque de no hacerlo, puedes estar perdiendo oportunidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38968a-e5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38968a-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_38968a-e5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38968a-e5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38968a-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_38968a-e5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_38968a-e5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_38968a-e5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aportar_valor_la_clave_de_la_busqueda_de_trabajo\"><\/span>Aportar valor, la clave de la b\u00fasqueda de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El cambio viene por el verbo que utilizamos en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo. Hemos dejado de buscar, para <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/\">atraer <\/a>y encontrar. Y todo eso se apoya en el <strong>aporte de valor<\/strong>. Cuando una persona busca trabajo \u00bfqu\u00e9 suele hacer? Escribir su CV, redactar su experiencia, d\u00f3nde, haciendo qu\u00e9 y durante cu\u00e1nto tiempo. Lo lanza a todas las ofertas habidas y por haber, lo env\u00eda a todos los que puede para que cuantos m\u00e1s lo tengan y poco m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 aporte de valor respecto a otros tiene eso? S\u00ed, es posible que el CV est\u00e9 repleto de grandes empresas y logros por parte de la persona, pero, aun as\u00ed, \u00bfen qu\u00e9 nos diferencia? Nos hemos dado cuenta de que no somos actores pasivos. Cr\u00e9etelo, puedes hacer algo diferente y ponerte en una posici\u00f3n diferente a la que nos ense\u00f1aron.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8dda6-ef, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8dda6-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8dda6-ef\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8dda6-ef mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8dda6-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8dda6-ef\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_a8dda6-ef wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8dda6-ef\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu_perfil_no_es_tu_CV\"><\/span>Tu perfil no es tu CV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El CV es un trozo de papel que mira al pasado. Tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/5-errores-que-debes-evitar-en-linkedin\/\">perfil <\/a>de LinkedIn repasa en parte eso, pero no es lo mismo. No copies tu CV ah\u00ed, porque estar\u00e1s perdiendo una gran oportunidad de que vean ese aporte de valor, que en tu CV no puede casi apreciarse. Tu CV habla de qu\u00e9 estudiaste y tu recorrido profesional. En tu perfil de LinkedIn, debes contarle a los que all\u00ed aterricen, tu futuro, tus aspiraciones y prop\u00f3sitos. Tiene que hablar de ti, no de lo que has hecho. Y ah\u00ed es donde aparece tu <strong>Marca Personal<\/strong>, porque se trata de que en la b\u00fasqueda de trabajo puedas contar qui\u00e9n eres, con qu\u00e9 vibras, qu\u00e9 te emociona, qu\u00e9 no conecta contigo o qu\u00e9 s\u00ed. Cuando puedes compartir a qui\u00e9n puedes ayudar y de qu\u00e9 manera lo haces t\u00fa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2d9a5-b9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2d9a5-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a2d9a5-b9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2d9a5-b9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2d9a5-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a2d9a5-b9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_a2d9a5-b9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a2d9a5-b9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foto_si_o_si\"><\/span>Foto s\u00ed o s\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eso de que no es importante, no es cierto. Nos escondemos tras la frase \u201cque me contraten por lo que he hecho, no por mi cara\u201d es una creencia que no te acerca al objetivo. No es que vayan a contratarte si se te ve la cara, pero lo justo es eso, vernos las caras. Si a ti te gusta ver a quien tienes delante, a los dem\u00e1s tambi\u00e9n. No importa c\u00f3mo eres, importa que est\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Que se te vea la mirada y la sonrisa hace que todo ese proceso sea m\u00e1s f\u00e1cil, as\u00ed que yo te recomiendo que, siendo t\u00fa mism@ se te vea as\u00ed. Se puede ser profesional siendo t\u00fa, siendo natural, y si eres de re\u00edrte, no salgas seri@. Queremos verte como eres de verdad. Y eso de que hay que vestirse con traje y corbata o aparecer con los brazos cruzados, es de otra \u00e9poca. <strong>S\u00e9 t\u00fa<\/strong>, de verdad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f895ec-4f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f895ec-4f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f895ec-4f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f895ec-4f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f895ec-4f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f895ec-4f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_f895ec-4f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f895ec-4f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titular_donde_te_la_juegas\"><\/span>Titular, donde te la juegas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ese trocito de tu perfil permite un espacio que permite al que est\u00e1 leyendo, saber si hace scroll hacia abajo porque quiere m\u00e1s o se larga de ah\u00ed. Ese espacio debe tener dos premisas para que le saques el m\u00e1ximo partido. En primer lugar, la secuencia: \u00bf<strong>qu\u00e9 <\/strong>quiero conseguir? &#8211; \u00bfa <strong>qui\u00e9n <\/strong>puedo ayudar (qui\u00e9n es mi audiencia clave)? &#8211; \u00bf<strong>c\u00f3mo<\/strong> va a ser mi mensaje? Por lo tanto, mensaje, audiencia, mensaje. Y en la construcci\u00f3n, la segunda: \u00bfa qui\u00e9n quiero enfocarme-ayudar-aportar-solucionarle algo? &#8211; \u00bfc\u00f3mo lo hago? (qu\u00e9 me diferencia de otros).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo podr\u00edas responder a estas preguntas si no te conocieras bien? Imposible. O podr\u00edas hacerlo como muchos. Imagina que te pregunto cu\u00e1l es tu objetivo, y me contestas \u201cencontrar un trabajo en el que est\u00e9 bien\u201d. Ahora dime \u00bfqui\u00e9n no querr\u00eda eso? \u00bfen qu\u00e9 te diferencia tu respuesta a los dem\u00e1s? Ah\u00ed est\u00e1 la clave, que tienes que mirar dentro de ti, para rascar un poco m\u00e1s. Dejarte de respuestas que a muchos les encajar\u00edan y concretar todo lo que puedas, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/confianza-en-uno-mismo-herramienta-clave-en-la-estrategia-de-tu-marca-personal\/\">autoconocimiento <\/a>es la respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso da miedo, porque te pido que te muestres de verdad. Pero \u00bfsabes qu\u00e9? Que vas a permitir que quien te vea, pueda <strong>conectar <\/strong>de forma aut\u00e9ntica contigo. Es como saber por qu\u00e9 le gustaste a tu pareja para empezar a salir contigo. Tuvo que ver algo que no vieron otros. Pues deja que eso, se vea y as\u00ed los que puedan ver tu brillo, no hagan scroll.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d27d0c-28, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d27d0c-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d27d0c-28\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d27d0c-28 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d27d0c-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d27d0c-28\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_d27d0c-28 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_d27d0c-28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Acerca_de_va_de_eso_de_ti\"><\/span>El Acerca de, va de eso, de ti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta parte me encanta. Cada persona lo utiliza como mejor sabe. He visto desde el CV copiado literalmente hasta una sola frase. Lo importante aqu\u00ed es tu <strong>propuesta de valor <\/strong>y el toque de tu Marca Personal. Si est\u00e1s en b\u00fasqueda de trabajo, no aporta que digas \u201cestoy en b\u00fasqueda de trabajo\u201d sin m\u00e1s. Aporta aquello que t\u00fa sabes c\u00f3mo se har\u00eda mejor y de qu\u00e9 manera t\u00fa lo haces.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comparte <\/strong>lo que para ti es tan importante. No creas que por hacer eso eres menos profesional o que no toca. Toca, y mucho. Si yo te conozco desde esa perspectiva, podr\u00e9 entender por qu\u00e9 veo conexi\u00f3n y nos veo trabajando juntos. Cuenta con tu propia voz, tus aspiraciones, tus necesidades, lo que te motiva y los retos que te mueven.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_767620-aa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_767620-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_767620-aa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_767620-aa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_767620-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_767620-aa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_767620-aa wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_767620-aa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfil_potente\"><\/span>Perfil potente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un perfil completo es el que tiene una buena foto, un banner que cuenta ya cositas sobre qui\u00e9n eres y qu\u00e9 haces, un titular que me cuenta hacia d\u00f3nde te enfocas y un Acerca de que me transmite tu historia. Pero lo debes completar con una experiencia asociada a logros y beneficios conseguidos. Tambi\u00e9n la formaci\u00f3n que tienes para que puedas compartir qu\u00e9 estudios has recibido y qu\u00e9 has podido adquirir a nivel de las competencias t\u00e9cnicas. Remata tu perfil de LinkedIn, con las <strong>recomendaciones <\/strong>que puedes pedir a personas que te conozcan bien y las <strong>validaciones <\/strong>de tus competencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si quieres sacar el m\u00e1ximo rendimiento a LinkedIn en la b\u00fasqueda de trabajo, debes saber cu\u00e1les son las otras 2 patas de las 3 que para m\u00ed son clave. Una, ya la conoces: el perfil. Las otras 2: <strong>la red de contactos y el contenido<\/strong>. Cuida a tu red, haz mensajes personalizados contando por qu\u00e9 te interesa esa persona, felicita a las personas por su nuevo puesto de trabajo o comenta sus publicaciones, interact\u00faa y ganar\u00e1s visibilidad. Compartir contenido es lo que hace que tu Marca Personal brille m\u00e1s, porque le muestras a los dem\u00e1s lo que te importa, te interesa y tu talento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTienes ya tu perfil de LinkedIn a tope para poder atraer en tu b\u00fasqueda de trabajo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo rendimiento a LinkedIn en la b\u00fasqueda de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9140,80,128,9118,8184,72,65,12956,55],"class_list":["post-17262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-autoconocimiento","tag-empleo","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-propuesta-de-valor","tag-redes-sociales","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo rendimiento a LinkedIn en la b\u00fasqueda de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estar en b\u00fasqueda de trabajo requiere ya un trabajo en s\u00ed. 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