{"id":17332,"date":"2022-03-28T17:08:46","date_gmt":"2022-03-28T15:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17332"},"modified":"2022-03-28T17:08:48","modified_gmt":"2022-03-28T15:08:48","slug":"como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contactar con un headhunter en LinkedIn?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3170237458\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo contactar con un headhunter en LinkedIn?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>La figura del <strong><em>headhunter<\/em> ha ido destacando en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong> dentro de los departamentos de empresas. Su labor es fundamental para dotar a la compa\u00f1\u00eda de un talento que aporte valor. Que su mirada recaiga sobre ti no depende de la suerte, sino de un ejercicio de formaci\u00f3n y trabajo que permite obtener una recompensa laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-un-headhunter\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_headhunter\"><\/span>Qu\u00e9 es un <em>headhunter<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab81d540\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab81d540\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Que_es_un_headhunter\" >Qu\u00e9 es un headhunter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Las_funciones_de_esta_figura\" >Las funciones de esta figura<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Destacar_en_LinkedIn_para_contactar_con_un_headhunter\" >Destacar en LinkedIn para contactar con un headhunter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Definicion_de_tus_objetivos\" >Definici\u00f3n de tus objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Perfil_impecable\" >Perfil impecable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Red_de_contactos\" >Red de contactos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Marca_personal\" >Marca personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Formacion_continua\" >Formaci\u00f3n continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Actitud\" >Actitud<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/#Un_descarte_no_es_un_rechazo\" >Un descarte no es un rechazo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Un cazatalentos es <strong>un profesional que se dedica a la b\u00fasqueda de personal <\/strong>para una empresa. No busca un perfil b\u00e1sico. Su labor y objetivo es dar con un profesional \u00fanico que pueda aportar valor a la empresa. Est\u00e1 a la caza del pr\u00f3ximo visionario.<\/p>\n\n\n\n<p>Su figura ha crecido en relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os y se encuentra presente en <strong>redes sociales especializadas como <\/strong><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a>. Actualmente, ya no solo realizan b\u00fasquedas; tambi\u00e9n interact\u00faan con los usuarios y filtran los perfiles que reciben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-funciones-de-esta-figura\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_funciones_de_esta_figura\"><\/span>Las funciones de esta figura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La principal funci\u00f3n del cazador de talentos dentro de la empresa es llenar las vacantes con personas competentes que den un salto de calidad en el negocio, es decir, que agreguen valor. El cazador cuenta con un <a href=\"https:\/\/www.mejoratucarrera.com\/mba\/aptitudes-de-liderazgo-y-mba\/\">perfil espec\u00edfico<\/a>, en el que destacan una serie de cualidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Confianza<\/li><li>Iniciativa<\/li><li>Ambici\u00f3n<\/li><li>Escucha activa<\/li><li>Compromiso<\/li><li>Trabajo en equipo<\/li><li>T\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n<\/li><li><em>Networking<\/em><\/li><li>Capacidad de observaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando combina todos estos factores, un buen profesional es capaz de<strong> identificar perfiles <\/strong>laborales potencialmente beneficiosos para la empresa en la que trabaja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-destacar-en-linkedin-para-contactar-con-un-headhunter\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Destacar_en_LinkedIn_para_contactar_con_un_headhunter\"><\/span>Destacar en LinkedIn para contactar con un <em>headhunter<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Contactar con un<em> headhunter<\/em> <\/strong>puede parecer sencillo y lo es. Su presencia en las redes sociales suele destacar. Simplemente, tendr\u00e1s que mandarle un mensaje. Pero lo realmente crucial<strong> es que el cazador de talentos se fije en ti<\/strong> y, para ello, es imprescindible ofrecerle algo \u00fanico. Aqu\u00ed tienes algunos consejos que<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/sacar-rendimiento-linkedin-busqueda-de-trabajo\/\"> te ayudar\u00e1n a marcar la diferencia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definicion-de-tus-objetivos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_de_tus_objetivos\"><\/span>Definici\u00f3n de tus objetivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ten claro qu\u00e9 est\u00e1s buscando y qu\u00e9 quieres conseguir. Es fundamental que definas tus objetivos a largo plazo y trabajes en tu perfil de una manera acorde a ellos. Es valioso que definas y<strong> promuevas tus valores profesionales<\/strong>. Con todo ello presente, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que los cazatalentos sepan a d\u00f3nde quieres llegar. Este tipo de informaci\u00f3n demostrar\u00e1 tu claridad y el valor de tu trabajo. Adem\u00e1s, resaltar\u00e1 una formaci\u00f3n enfocada al objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perfil-impecable\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfil_impecable\"><\/span>Perfil impecable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un perfil profesional demuestra <strong>inter\u00e9s y ganas de mejorar<\/strong>. Mantenlo actualizado con tu \u00faltima formaci\u00f3n y experiencia. Aseg\u00farate de tener una fotograf\u00eda profesional y acorde con lo que buscas transmitir. Adem\u00e1s, es importante que cuides el mensaje que transmites en tu t\u00edtulo, pues es lo primero en lo que se fijar\u00e1n. Es el motivo de que merezcas ser visitado o no.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-red-de-contactos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Red_de_contactos\"><\/span>Red de contactos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <em><strong>networking<\/strong> <\/em>te permitir\u00e1 establecer contactos con diferentes profesionales que pueden llevarte hasta un buscador de talento o responder por tu val\u00eda. Los cursos, seminarios o eventos son lugares id\u00f3neos para ampliar tu red. No descuides la parte digital del proceso. Las redes sociales espec\u00edficas son un gran aliado. No seas t\u00edmido y genera nuevas relaciones que te ayuden a crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-marca-personal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marca_personal\"><\/span>Marca personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es el momento de obtener m\u00e1s visibilidad. Para ello, es imprescindible que generes una marca personal. <strong>Demuestra qu\u00e9 puedes ofrecer<\/strong>. Apuesta por un <a href=\"https:\/\/www.mejoratucarrera.com\/marketing\/marketing-de-contenidos\/\">blog profesional<\/a> con contenido que demuestre tus conocimientos o intenta conseguir una colaboraci\u00f3n en medios de comunicaci\u00f3n. Ten una presencia cuidada en las redes sociales, especialmente en las enfocadas al \u00e1mbito profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formacion-continua\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_continua\"><\/span>Formaci\u00f3n continua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El mercado laboral cambia de una manera constante. Para mantenerse al d\u00eda, es importante contar con una formaci\u00f3n continuada. Los<strong> nuevos conocimientos<\/strong> pueden adquirirse a trav\u00e9s de m\u00e1steres y cursos de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario adquirir nuevas habilidades. Las <em>soft-skills<\/em> son cada vez m\u00e1s relevantes y es imprescindible que las desarrolles para aportar m\u00e1s valor a tu perfil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-actitud\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actitud\"><\/span>Actitud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La actitud es algo que no se negocia. Tener ganas de crecer, mejorar y mantener un estado de positivismo debe ser la norma. Este tipo de sentimiento debe <strong>transmitirse en tu perfil y en el momento en que establezcas contacto<\/strong> con el buscador de talento. La actitud es un factor muy relevante a la hora de lograr un buen resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-descarte-no-es-un-rechazo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_descarte_no_es_un_rechazo\"><\/span>Un descarte no es un rechazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante conseguir el contacto, pero ten presente que, en ocasiones, no resultar\u00e1 fruct\u00edfero a nivel laboral. No lo debes tomar como un rechazo. Es importante mantener la comunicaci\u00f3n fluida, pues esto puede derivar en la<strong> aparici\u00f3n de un nuevo puesto <\/strong>que se adapte mejor a tu perfil. El primer contacto te permitir\u00e1 entrar en su punto de mira.<\/p>\n\n\n\n<p>Continuar con una buena actitud y seguir mejorando tu formaci\u00f3n como con el<strong> M\u00e1ster en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/strong> te ayudar\u00e1 a mejorar tus posibilidades y demostrar al <em>headhunter <\/em>que te preocupas por crecer. \u00a1Es el momento de mantenerte actualizado con una<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"> formaci\u00f3n acorde a tu perfil<\/a> profesional! Estamos seguros de que podemos ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-contactar-con-un-headhunter-en-linkedin\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo contactar con un headhunter en LinkedIn?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":20,"featured_media":17334,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221,1478,20,1],"tags":[128,12962,65,12956,55],"class_list":["post-17332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-linkedin","category-los-expertos-analizan","category-sin-categoria","tag-gestion-de-personas","tag-headhunter","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo contactar con un headhunter en LinkedIn?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los headhunter han destacado en los \u00faltimos a\u00f1os dentro de las de empresas. 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