{"id":17363,"date":"2022-05-03T10:13:18","date_gmt":"2022-05-03T08:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17363"},"modified":"2022-05-03T10:13:19","modified_gmt":"2022-05-03T08:13:19","slug":"la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"La nueva reforma laboral paso a paso"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1188999095\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/\" data-essbisPostTitle=\"La nueva reforma laboral paso a paso\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfTe has enterado de que ya est\u00e1n en marcha <strong>las novedades que plantea la reforma laboral<\/strong> aprobada a finales del a\u00f1o pasado?<strong> El derecho del trabajador<\/strong> es uno de los que m\u00e1s preocupan a la poblaci\u00f3n en general, y es por eso que en este art\u00edculo <strong>hablaremos de esta reforma y explicaremos qu\u00e9 cambios introduce.<\/strong><\/p>\n<p>Tanto si eres alguien que ya forma parte del mundo del derecho y te quieres <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-acceso-abogacia\">preparar para ser abogado<\/a>, como si no, esperamos que esta informaci\u00f3n te resulte \u00fatil para entender mejor los entresijos de la reforma en la normativa laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nueva_reforma_laboral\"><\/span>Nueva reforma laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5372c35e96\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Cambios_de_la_reforma_laboral\" >Cambios de la reforma laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Mayores_sanciones_a_la_contratacion_temporal\" >Mayores sanciones a la contrataci\u00f3n temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Reduccion_en_el_encadenamiento_de_contratos_temporales\" >Reducci\u00f3n en el encadenamiento de contratos temporales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Desaparecen_contratos_por_obra_o_servicio\" >Desaparecen contratos por obra o servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Contratos_fijos_discontinuos\" >Contratos fijos discontinuos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/#Dos_tipos_de_contrato_formativo\" >Dos tipos de contrato formativo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>La nueva reforma en la normativa que regula el derecho del trabajador <\/strong>es una de las m\u00e1s sonadas de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Plantea una serie de novedades y cambios que veremos a continuaci\u00f3n y que tiene que ver, sobre todo, con la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n<p>Pero, antes de adentrarnos en los cambios que plantea, <strong>\u00bfcu\u00e1ndo se aprob\u00f3 esta reforma, d\u00f3nde podemos encontrar la normativa aplicable y cu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor? <\/strong><\/p>\n<p>Tanto si formas parte del mundo del derecho como si no, si has estado al tanto de la actualidad en las \u00faltimas semanas seguro que te has enterado de la aprobaci\u00f3n de esta reforma.<\/p>\n<p>El motivo es que <strong>se aprob\u00f3 por una diferencia de un \u00fanico voto<\/strong>: 175 a 174 y ha sido tan sonado porque fue un diputado del PP quien inclin\u00f3 la balanza hacia la aprobaci\u00f3n de los cambios.<\/p>\n<p>Alberto Casero vot\u00f3 S\u00cd por error, seg\u00fan afirma el partido, lo que signific\u00f3 la aprobaci\u00f3n de una reforma en materia laboral que ya se hab\u00eda derogado anteriormente.<\/p>\n<p>Pero, an\u00e9cdotas llamativas aparte, la reforma fue <strong>publicada en el BOE el pasado 31 de diciembre<\/strong> de 2021 mediante la publicaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\">Real Decreto-ley 32\/2021<\/a>, de 28 de diciembre, de <strong>medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>La entrada en vigor del texto consolidado tuvo lugar el pasado 30 marzo, as\u00ed que, a partir de dicha fecha, entraron en vigor todas las novedades de la reforma en materia de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_de_la_reforma_laboral\"><\/span>Cambios de la reforma laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde el 30 de marzo contamos con una nueva normativa en materia laboral. Pero, en la pr\u00e1ctica, \u00bfcu\u00e1les son los cambios que se plantean? <strong>Vamos a analizarlos paso a paso. <\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayores_sanciones_a_la_contratacion_temporal\"><\/span>Mayores sanciones a la contrataci\u00f3n temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las novedades que plantea la reforma es <strong>el endurecimiento de las sanciones<\/strong> para quienes contraten trabajadores de manera temporal, salt\u00e1ndose la normativa al respecto. Las sanciones ir\u00e1n desde los 1000 hasta los 10.000 euros.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_en_el_encadenamiento_de_contratos_temporales\"><\/span>Reducci\u00f3n en el encadenamiento de contratos temporales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hasta el a\u00f1o pasado, una empresa podr\u00eda contratar a un trabajador mediante diferentes contratos temporales, sin que adquiriese la condici\u00f3n de trabajador fijo hasta los 24 meses.<strong> La reforma reduce este periodo hasta los 18 meses. <\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desaparecen_contratos_por_obra_o_servicio\"><\/span>Desaparecen contratos por obra o servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Desde la entrada en vigor de la norma, <strong>desaparecen los contratos por obra o servicio y se entienden por tiempo indefinido.<\/strong><\/p>\n<p>Solo es posible contratar mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada cuando se d\u00e9 alguna de estas dos situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Es necesario <strong>cubrir la ausencia de un trabajador<\/strong> con una sustituci\u00f3n temporal.<\/li>\n<li>Hay una causa evidente, como <strong>un incremento ocasional de la producci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_fijos_discontinuos\"><\/span>Contratos fijos discontinuos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ahora, los contratos fijos discontinuos, adem\u00e1s de los trabajos que ya inclu\u00edan, <strong>tambi\u00e9n incluyen las actividades de prestaci\u00f3n intermitente. <\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dos_tipos_de_contrato_formativo\"><\/span>Dos tipos de contrato formativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se establecen dos tipos de contrato formativo: <strong>el contrato de formaci\u00f3n dual o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n<\/strong> y <strong>el contrato para obtener la pr\u00e1ctica profesional. <\/strong><\/p>\n<p>En el primer caso, la duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de 3 meses y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os. En el caso del contrato de pr\u00e1cticas, la duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superior al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Cambios en la negociaci\u00f3n del salario<\/p>\n<p>Hasta antes de la reforma, exist\u00eda una situaci\u00f3n de prioridad en la aplicaci\u00f3n del convenio que tuviese la empresa en lo relativo al salario. Esto significaba que el convenio al que hubiese llegado la empresa pesaba en materia legal m\u00e1s que el convenio del sector.<\/p>\n<p>Con la reforma, <strong>los convenios sectoriales ser\u00e1n los encargados y tendr\u00e1n prioridad para fijar los salarios m\u00ednimos <\/strong>de los trabajadores.<\/p>\n<p>Adicionalmente, es digno de destacar que el hecho de <strong>que caduque el convenio colectivo no significa que pierdan validez las condiciones <\/strong>establecidas.<\/p>\n<p>ERTE y Mecanismo RED<\/p>\n<p>La reforma laboral tambi\u00e9n plantea<strong> cambios en lo relativo a los ERTE,<\/strong> con la creaci\u00f3n de un nuevo<strong> mecanismo llamado RED<\/strong>, enfocado a la Flexibilidad y la Estabilizaci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n<p>Este mecanismo solo podr\u00e1 ser aprobado o activado por el Consejo de Ministros y cuenta con<strong> dos modalidades diferentes: sectorial y c\u00edclica.<\/strong> A continuaci\u00f3n, te explicamos en qu\u00e9 consiste cada una de estas modalidades.<\/p>\n<p><strong>La modalidad c\u00edclica<\/strong> del Mecanismo RED solo se podr\u00e1 aplicar por un periodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o y en aquellas circunstancias econ\u00f3micas que lo aconsejen de manera general.<\/p>\n<p><strong>La modalidad sectorial<\/strong> tambi\u00e9n tiene un l\u00edmite de aplicaci\u00f3n de un a\u00f1o. Aunque, en este caso, se podr\u00e1 prorrogar hasta dos veces, por periodos de seis meses cada pr\u00f3rroga. Ser\u00e1 aplicable cuando un sector requiera procesos de transici\u00f3n profesional o recualificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cambios en la cotizaci\u00f3n<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y para incentivar el empleo a largo plazo, cabe destacar que se incrementa la cotizaci\u00f3n de los <strong>contratos de duraci\u00f3n determinada por un periodo inferior a 30 d\u00edas. <\/strong>En esos casos,<strong> se incrementar\u00e1 en 26 euros la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. <\/strong><\/p>\n<p>Aunque hay quienes dicen que la nueva reforma del empleo es algo meramente medi\u00e1tico y cosm\u00e9tico, s\u00ed es cierto que plantea algunos cambios bastante importantes. Sobre todo para quienes cuentan con trabajadores en plantilla o est\u00e1n pensando en contratar.<\/p>\n<p>Esperamos haberte ayudado a entender mejor en qu\u00e9 consisten las novedades de la reforma laboral. Si est\u00e1s titulado en Derecho y quieres aumentar tus competencias, habilidades y conocimientos mediante un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-acceso-abogacia\">M\u00e1ster de abogac\u00eda<\/a>, te invitamos a informarte. <strong>En solo 3 cuatrimestres podr\u00e1s cumplir con el requisito indispensable para ser abogado. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-nueva-reforma-laboral-paso-a-paso\/\" data-essbisPostTitle=\"La nueva reforma laboral paso a paso\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":17368,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[12963,48,12966],"class_list":["post-17363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-imf","tag-reforma-laboral","tag-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La nueva reforma laboral paso a paso<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe has enterado de que ya est\u00e1n en marcha las novedades que plantea la reforma laboral? 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