{"id":17365,"date":"2022-05-24T10:00:37","date_gmt":"2022-05-24T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17365"},"modified":"2023-02-11T20:55:40","modified_gmt":"2023-02-11T19:55:40","slug":"como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo planificar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos por un project manager"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-659939496\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo planificar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos por un project manager\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los <strong>RRHH <\/strong>son, probablemente, el pilar m\u00e1s importante de todo proyecto. Es cierto que los recursos materiales, los tecnol\u00f3gicos, los financieros y los econ\u00f3micos tambi\u00e9n son esenciales, pero los humanos ocupan un lugar especial. Por eso, sin ninguna duda, es tan relevante llevar a cabo una buena gesti\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 te preguntes ahora <strong>qu\u00e9 es exactamente tal gesti\u00f3n<\/strong>. Pues bien, de forma resumida, podr\u00eda decirse que se trata de la <strong>planificaci\u00f3n, identificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de los roles dentro de un proyecto<\/strong>. Si se cuenta con una s\u00f3lida <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-project-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formaci\u00f3n en <em>project management<\/em><\/strong><\/a> esto se podr\u00e1 llevar a cabo, ya que se sabr\u00e1 qu\u00e9 responsabilidades, habilidades y relaciones se necesitan para que el plan llegue a buen puerto.<\/p>\n<p>En este sentido, si quieres conocer un poco m\u00e1s acerca de las relaciones jer\u00e1rquicas, la organizaci\u00f3n relacional y el reparto de papeles, sigue leyendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_del_project_management_en_relacion_con_los_recursos_humanos\"><\/span>El papel del <em>project management<\/em> en relaci\u00f3n con los recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5432a789ae\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5432a789ae\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/#El_papel_del_project_management_en_relacion_con_los_recursos_humanos\" >El papel del project management en relaci\u00f3n con los recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/#Algunos_de_los_conceptos_fundamentales_del_project_management_dentro_de_RRHH\" >Algunos de los conceptos fundamentales del project management dentro de RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/#El_contenido_de_un_plan_de_gestion_de_RRHH\" >El contenido de un plan de gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/#La_importancia_de_la_formacion\" >La importancia de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como habr\u00e1s derivado de lo que te hemos comentado hasta ahora, la gesti\u00f3n de los recursos humanos de cualquier clase de proyecto no es algo sencillo. Se requiere una determinada formaci\u00f3n en esta materia, pues entran en juego conceptos espec\u00edficos. Por ello, en todo negocio, especialmente en los m\u00e1s grandes, existe un<strong> departamento especializado en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/habilidades-del-director-de-proyectos\/\"><em>project management<\/em>.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Es ah\u00ed donde, cada vez que se necesita, se desarrollan los organigramas relativos a problemas clave tales como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adquisici\u00f3n de personal<\/strong>. Esto incluye el n\u00famero de personas que se ha de contratar, as\u00ed como sus habilidades, su formaci\u00f3n y su papel dentro del desarrollo general del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Calendarios de recursos. <\/strong>En algunos casos, la planificaci\u00f3n de los recursos requiere su plasmaci\u00f3n en un espacio temporal muy amplio. Es ah\u00ed donde empiezan a entrar en juego ideas como los plazos, sustituciones, ampliaciones o terminaciones de contrato. Todo ello ha de ser debidamente controlado por el experto en manejo de proyectos.<\/li>\n<li><strong>Plan de liberaci\u00f3n del personal. <\/strong>Evidentemente, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola exige que el personal cumpla con unos derechos m\u00ednimos de liberaci\u00f3n. Esto interviene y limita las posibilidades generales del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Necesidades de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>. En muchas ocasiones, el propio mercado laboral existente en un determinado \u00e1mbito no tiene la capacidad de suplir las necesidades de una empresa. En estos casos, hay que captar a aquellos perfiles m\u00e1s exclusivos y, adicionalmente, darles una formaci\u00f3n espec\u00edfica para que puedan cumplir su papel dentro del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento y recompensas<\/strong>. La motivaci\u00f3n juega un papel clave en la vida humana. Saber introducir elementos de recompensa, reconocimiento y empuje es un punto que, aunque no suele ser tenido en cuenta, tiene una relevancia sustancial.<\/li>\n<li><strong>Seguridad<\/strong>. La protecci\u00f3n de los trabajadores ante contingencias externas es un arma de doble filo. Controlarla supone evitar problemas tanto a la empresa matriz como al propio empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algunos_de_los_conceptos_fundamentales_del_project_management_dentro_de_RRHH\"><\/span>Algunos de los conceptos fundamentales del <em>project management dentro de RRHH<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de todo lo dicho, puedes preguntarte de qu\u00e9 herramientas goza un individuo que, por ejemplo, cuente con la <strong>certificaci\u00f3n PMP <\/strong>ofrecida en nuestros centros de formaci\u00f3n posobligatoria. Pues bien, a modo de ejemplo, debes conocer la existencia de conceptos tales como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rol<\/strong>: funci\u00f3n que un individuo asume o le es asignada dentro del marco general del proyecto. Se describe tanto de forma aislada como en el plano de las relaciones con los dem\u00e1s intervinientes.<\/li>\n<li><strong>Autoridad<\/strong>: nivel de control y de direcci\u00f3n ejercicio con respecto al resto de individuos intervinientes dentro del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad<\/strong>: importancia general del conjunto de actividades y trabajos asignados a una determinada persona, as\u00ed como impacto final sobre los resultados perseguidos.<\/li>\n<li><strong>Competencia<\/strong>: habilidad, capacidad o facultad que se requiere para desarrollar de forma conveniente el conjunto de actividades asignadas a un determinado puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contenido_de_un_plan_de_gestion_de_RRHH\"><\/span>El contenido de un plan de gesti\u00f3n de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de todo lo que hemos dicho hasta este punto, quiz\u00e1 la mejor manera de que entiendas el verdadero papel de un gestor de recursos humanos sea mostrando aqu\u00ed cu\u00e1l suele ser el contenido de los planes que realiza para cada proyecto. En este caso, normalmente se trata de<strong> documentos <\/strong>que dan respuesta a las siguientes <strong>cuestiones cruciales<\/strong> (las cuales contestan, precisamente, a la cuesti\u00f3n planteada en el t\u00edtulo de este art\u00edculo):<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se incorporar\u00e1 cada trabajador?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se va a proteger al grupo de trabajadores de las potenciales contingencias del exterior?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les han de ser las responsabilidades, los roles y los niveles de autoridad en cada caso?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las capacidades requeridas?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nta formaci\u00f3n extraordinaria tendr\u00e1 que impartir?<\/li>\n<li>\u00bfA qu\u00e9 reuni\u00f3n debe acudir cada uno?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo deber\u00e1n exigirse informes a cada trabajador?<\/li>\n<li>\u00bfDe qu\u00e9 manera van a asignarse las recompensas y premios?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_la_formacion\"><\/span>La importancia de la formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A lo largo de todo el presente texto te hemos insistido en la importancia de la educaci\u00f3n en este sector. Contar con una <strong>certificaci\u00f3n PMP <\/strong>como la que nosotros te ofrecemos en nuestro <strong>m\u00e1ster <\/strong>es fundamental. En nuestras <strong>clases, talleres y seminarios<\/strong> aprender\u00e1s acerca de todos y cada uno de los puntos que te hemos expuesto aqu\u00ed y muchos m\u00e1s.<\/p>\n<p>Por ejemplo, conocer\u00e1s la mejor manera de <strong>dise\u00f1ar diagramas jer\u00e1rquicos<\/strong> (en los que se establece la estructura humana de un proyecto, en base a un gr\u00e1fico de responsabilidad y control descendente) <strong>y matriciales<\/strong> (en los que se determina el conjunto de responsabilidades que encaja dentro del \u00e1mbito de trabajo de cada departamento), as\u00ed como a dar respuesta a todas las preguntas clave a las que hemos aludido m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>As\u00ed, si comprendes lo esencial del desarrollo correcto de todas estas tareas en el marco organizativo de cualquier empresa (peque\u00f1a o grande), sabr\u00e1s<strong> valorar el aut\u00e9ntico peso <\/strong>de la formaci\u00f3n que nosotros ponemos a tu disposici\u00f3n. Tan solo con ella podr\u00e1s sentirte lo suficientemente <strong>especializado<\/strong> y capaz como para dar el salto a un <strong>mercado laboral <\/strong>en auge.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, ya puedes decir que comprendes en profundidad hasta qu\u00e9 punto son importantes los gestores de recursos humanos. Si quieres seguir aprendiendo, no debes dudar en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formarte<\/a> en materia de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-project-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RRHH<\/strong><\/a>. Nosotros, por supuesto, <strong>te animamos a que des el salto y curses el m\u00e1ster <\/strong> que te abrir\u00e1 las puertas a un futuro brillante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/como-planificar-la-gestion-de-los-recursos-humanos-por-un-project-manager\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo planificar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos por un project manager\" 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