{"id":1740,"date":"2015-02-01T10:43:48","date_gmt":"2015-02-01T10:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1740"},"modified":"2020-06-22T16:40:31","modified_gmt":"2020-06-22T14:40:31","slug":"reforma-laboral-de-convenios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/","title":{"rendered":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-506366875\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/\" data-essbisPostTitle=\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Reforma Laboral\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-medidas-mas-destacadas-de-la-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reforma Laboral de 2012<\/a><\/strong><\/span> acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban autom\u00e1ticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores no pactaban uno nuevo. La limit\u00f3 a un solo a\u00f1o y se\u00f1alaba que si finalizaba este plazo sin acuerdo el nuevo marco ser\u00eda el convenio sectorial si lo hab\u00eda y si no, el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Pues bien, el <strong>Tribunal supremo en una sentencia del 17 de diciembre del a\u00f1o pasado<\/strong> ha establecido &nbsp;que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que est\u00e1n en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos hayan caducado y se haya agotado el a\u00f1o de pr\u00f3rroga sin acuerdo.<\/p>\n<p>Ahora, el Supremo, apoy\u00e1ndose en el caso de ATESE, una empresa balear, enmienda este punto. Sentencia que aunque los convenios decaigan al a\u00f1o de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, en realidad, forman parte de los contratos individuales de los trabajadores desde el momento que se inici\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. Es decir, la sentencia afecta a los trabajadores que ya est\u00e1n en plantilla en el momento de la muerte del convenio. Nada dice de los contratados despu\u00e9s.<\/p>\n<p>\u201cLas condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constituci\u00f3n, sea directamente o por remisi\u00f3n a lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, tienen naturaleza jur\u00eddica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula\u201d, explica la nota emitida por el alto tribunal sobre la sentencia, de la que es ponente la magistrada Rosa Mar\u00eda Virol\u00e9s Pi\u00f1ol, y que, probablemente, contar\u00e1 al menos con un voto particular.<\/p>\n<p>El fallo viene a confirmar el que dict\u00f3 el Tribunal Superior de Justicia de Baleares hace un a\u00f1o. En \u00e9l se ech\u00f3 abajo la decisi\u00f3n de ATESE de reducir el sueldo de sus trabajadores desde el 7 de julio de 2013. La empresa adujo que el convenio y su pr\u00f3rroga correspondiente hab\u00edan caducado el 8 de junio anterior. As\u00ed que el salario de julio de los trabajadores afectados se calcul\u00f3 de dos formas: hasta el 7 de julio de acuerdo con lo pactado (unos 800 euros mensuales, m\u00e1s suplementos por nocturnidad y festivos, si correspond\u00eda, seg\u00fan fuentes del comit\u00e9 de empresa) y desde el 8 de julio sobre la base del Estatuto de los Trabajadores (el Salario M\u00ednimo Interprofesional). \u00bfPor qu\u00e9 el 7 de julio y no antes? Ese d\u00eda, seg\u00fan la reforma, venc\u00edan los convenios no renovados que hab\u00edan caducado el mismo d\u00eda del a\u00f1o anterior, justo cuando entr\u00f3 en vigor definitivamente la reforma laboral, o antes.<\/p>\n<p>La sentencia \u2014\u201cprobablemente la m\u00e1s importante de esta sala en los \u00faltimos 10 a\u00f1os\u201d, afirmaban ayer fuentes del alto tribunal\u2014 cambia el juego de equilibrios nacido con la reforma de 2012. Hasta entonces, la pr\u00f3rroga indefinida de los convenios situaba a la parte sindical en posici\u00f3n de fuerza. La reforma invirti\u00f3 la situaci\u00f3n. Ahora no se vuelve al punto de partida, pero se reequilibra.<\/p>\n<p>No se vuelve a la posici\u00f3n de salida por que en los nuevos contratados, lo m\u00e1s probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Adem\u00e1s, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar despu\u00e9s la modificaci\u00f3n unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.<\/p>\n<p>Fuente: El pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/\" data-essbisPostTitle=\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":1741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,36,20],"tags":[131,80,134,48,12956],"class_list":["post-1740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan","tag-convenios","tag-empleo","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-reforma-laboral","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\",\"datePublished\":\"2015-02-01T10:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:40:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/\"},\"wordCount\":623,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg\",\"keywords\":[\"convenios\",\"empleo\",\"master direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"Reforma Laboral\",\"RR.HH.\"],\"articleSection\":[\"Contratos expertos analizan\",\"Eventos\",\"Los expertos analizan\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/\",\"name\":\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg\",\"datePublished\":\"2015-02-01T10:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:40:31+00:00\",\"description\":\"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg\",\"width\":200,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado","description":"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado","twitter_description":"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado","datePublished":"2015-02-01T10:43:48+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:40:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/"},"wordCount":623,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg","keywords":["convenios","empleo","master direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos","Reforma Laboral","RR.HH."],"articleSection":["Contratos expertos analizan","Eventos","Los expertos analizan"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/","name":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg","datePublished":"2015-02-01T10:43:48+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:40:31+00:00","description":"La Reforma Laboral de 2012 acab\u00f3 con la ultraactividad, un concepto jur\u00eddico que dictaba que el convenio colectivo se prorrogaba autom\u00e1ticamente\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/images.jpg","width":200,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-laboral-de-convenios\/?q=the black\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mantenimiento de los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1740"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15523,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1740\/revisions\/15523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}