{"id":1790,"date":"2015-02-26T17:00:48","date_gmt":"2015-02-26T17:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1790"},"modified":"2020-06-22T16:40:09","modified_gmt":"2020-06-22T14:40:09","slug":"exceso-de-cualificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/exceso-de-cualificacion\/","title":{"rendered":"Exceso de cualificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3436785537\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/exceso-de-cualificacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Exceso de cualificaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfAlguna vez hab\u00e9is escuchado que alguien pueda empeorar su curr\u00edculum?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/wonder-woman-552109__180.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1791\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/wonder-woman-552109__180.jpg\" alt=\"selecci\u00f3n de personal\" width=\"345\" height=\"259\"><\/a>Incre\u00edble pero cierto, as\u00ed es. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan el caso en que esta crisis de empleos y las altas tasas de paro en Espa\u00f1a, obliga a un gran especialista o profesional de alta cualificaci\u00f3n a desmejorar su CV, para poder optar y <strong>encontrar un trabajo<\/strong> de menos nivel.<\/p>\n<p>La frase \u201cno se me caen los anillos por trabajar de cualquier cosa\u201d&nbsp; no es tan f\u00e1cil de transmitir con la honestidad suficiente y muchas veces desde Recursos Humanos<strong>&nbsp;hemos descartado a un candidato por exceso de cualificaci\u00f3n<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9?<!--more--><\/p>\n<p>Es evidente que las necesidades econ\u00f3micas nos pueden posicionar en un momento en que la prioridad sea s\u00f3lo el sueldo y esta motivaci\u00f3n es muy arriesgada a la vista de un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-semipresencial-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>responsable de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/a>, sin contar que un empleado mejor y m\u00e1s preparado que su propio jefe ser\u00e1 en cualquier caso complicado de manejar.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil decirlo, pero verse en un puesto inferior nos va a generar frustraci\u00f3n inequ\u00edvoca en poco tiempo.<\/p>\n<p>Podemos enmascararlo&nbsp; de necesidad y humidad temporal<strong>, <\/strong>pero en cuanto el objetivo de tener un sueldo est\u00e9 cubierto, ser\u00e1 muy dif\u00edcil que una m\u00ednima autoestima no tire de nuestra <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y necesidad de <a title=\"Todos somos genios\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/todos-somos-genios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>desarrollo profesional y personal<\/strong><\/span><\/a>. Salvo excepciones de pragmatismo impl\u00edcito, lo m\u00e1s normal es que <strong>una excesiva cualificaci\u00f3n aboque a empleados a la baja productividad<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/man-311326_640.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1793\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/man-311326_640.png\" alt=\"recursos humanos\" width=\"376\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/man-311326_640.png 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/man-311326_640-300x199.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 376px) 100vw, 376px\" \/><\/a>Si de verdad asumimos y aceptamos la falta de oportunidad de encontrar nuestro puesto ideal, acorde a nuestro CV, el camino no es individualizarlo para que parezca id\u00f3neo a cada puesto, la estrategia de convencer en funci\u00f3n de la oferta es v\u00e1lida s\u00f3lo si es real. Y desde luego alguien que puede hacer algo m\u00e1s complicado podr\u00e1 hacer una tarea m\u00e1s simple, pero <strong>no es s\u00f3lo ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica sino emocional y mental lo que incluye un puesto laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>El filtro para conseguir que me llamen a entrevista es l\u00edcito para poder llegar al momento en que expliquemos nuestras expectativas desde la mayor honestidad posible, pero empecemos pos ser honestos con nosotros mismos.<\/p>\n<p>Pensemos en realidad y empaticemos con la empresa que nos acoger\u00e1, \u00bfte vas a aburrir o el sueldo enseguida te va a parecer poco? S\u00ed, SIEMPRE.<\/p>\n<p>O bien buscamos desde el anonimato algo lejos de nuestro objetivo a largo plazo y no intentamos convencer de nuestras intenciones, sin trata de explicar lo inexplicable, o <strong>buscamos lo que queremos de verdad.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque tengamos el convencimiento de estar lo suficientemente motivados para trabajar sin aspiraciones, s\u00f3lo por salir de un bache econ\u00f3mico, hay que pensar muy en serio que esta concesi\u00f3n puede ser muy perjudicial emocionalmente hasta llevarnos a pozos de dif\u00edcil superaci\u00f3n. Pensemos en la realidad y en el futuro inmediato, y hagamos balanza de toda nuestra vida, no s\u00f3lo la econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/the-stones-263661_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1795\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/the-stones-263661_640-150x150.jpg\" alt=\"mindfulness\" width=\"111\" height=\"111\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/the-stones-263661_640-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/the-stones-263661_640-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/the-stones-263661_640-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 111px) 100vw, 111px\" \/><\/a>Si te ha gustado este art\u00edculo, quiz\u00e1s te interese esta Masterclass \u00ab<a title=\"Reduce el estr\u00e9s y mejora tu productividad con Mindfulness\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1wrXW7w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><em>Reduce el estr\u00e9s y mejora tu productividad con Mindfulness<\/em><\/span><\/a>\u00ab<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/exceso-de-cualificacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Exceso de cualificaci\u00f3n\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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