{"id":1807,"date":"2015-03-05T18:08:28","date_gmt":"2015-03-05T18:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1807"},"modified":"2020-06-22T16:40:02","modified_gmt":"2020-06-22T14:40:02","slug":"la-carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio que la empresa facilite el preaviso por despido?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-113618604\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfEs obligatorio que la empresa facilite el preaviso por despido?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cuando el trabajador es despedido, el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> garantiza una serie de formalidades necesarias, entre ellas, se encuentra la necesidad de comunicar previamente y con cierta antelaci\u00f3n el despido o la extinci\u00f3n del<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"> contrato de trabajo<\/a><\/strong>, es decir, el <strong>preaviso por despido<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_es_necesario_el_preaviso\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo es necesario el preaviso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee6cca3b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/#%C2%BFQue_debe_tener_la_carta_de_despido\" >\u00bfQu\u00e9 debe tener la carta de despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/#%C2%BFQue_hacer_si_recibo_una_carta_de_despido\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si recibo una carta de despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/#%C2%BFQue_sucede_si_el_empresario_incumple_la_obligacion_del_preaviso\" >\u00bfQu\u00e9 sucede si el empresario incumple la obligaci\u00f3n del preaviso?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En el caso de <strong>despido objetivo<\/strong>, es decir, cuando el despido es consecuencia de una <strong>decisi\u00f3n unilateral del empresario<\/strong> motivada por unas causas objetivas, determinadas en el Estatuto de los Trabajadores y que permite al empresario a extinguir el contrato de trabajo, existe la obligaci\u00f3n de comunicar el despido <strong>con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> .<\/p>\n<p>El <strong>empresario tambi\u00e9n debe preavisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> a la fecha de la terminaci\u00f3n de un <em>contrato por obra o servicio, en un eventual, en un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y en un contrato en pr\u00e1cticas<\/em> siempre que su duraci\u00f3n sea superior a 1 a\u00f1o, en los casos de <em>contrato por interinidad<\/em> ser\u00e1 necesario que se pacte entre las partes o venga establecido en convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, si no es as\u00ed, no es obligatorio el preaviso.<\/p>\n<p>Tampoco ser\u00eda necesario en el caso de<strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\"> despido disciplinario<\/a><\/strong>, es decir, cuando el<strong> empresario extinga el contrato de trabajo mediante despido<\/strong> basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n<p>Por consiguiente, excepci\u00f3n hecha del despido disciplinario y en los casos de contrato de interinidad, el empresario tiene la&nbsp;<strong>obligaci\u00f3n de avisar<\/strong>&nbsp;por escrito al trabajador de su voluntad de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral con un<strong>&nbsp;plazo m\u00ednimo de 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_carta_de_despido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la carta de despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La<strong> carta de despido<\/strong>, como ya sab\u00e9is, es el medio por el cual el <strong>empresario notifica al trabajador su decisi\u00f3n de extinguir su relaci\u00f3n laboral<\/strong>, ya sea&nbsp;por causas objetivas o disciplinarias. Sin embargo, este documento es mucho m\u00e1s que una mera notificaci\u00f3n, es importante que cumpla con los <strong>requisitos legales<\/strong>, hay que acudir al art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_tener_la_carta_de_despido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debe tener la carta de despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Atendiendo a \u00e9ste, la carta de despido debe tener las siguientes notas:<\/p>\n<ol>\n<li>Como es obvio,<strong> debe ser escrita.<\/strong> En otro post anterior, ya valor\u00e9<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/carta-de-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&nbsp;las consecuencias del despido con ausencia de notificaci\u00f3n formal por carta.&nbsp;<\/a><\/li>\n<li><strong>Deben constar los hechos que lo motivan<\/strong>. Una descripci\u00f3n clara, concreta y precisa que permita al trabajador conocer hechos que motivan la medida.<\/li>\n<li><strong>Debe figurar la fecha a partir de la que el despido tendr\u00e1 efecto.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es &nbsp;importante que<strong> cumpla dichos requisitos de forma y contenido<\/strong> puesto que en caso de no cumplirse pueden llevar &nbsp;a que se dictamine la improcedencia de despido. En ese caso, el empresario podr\u00e1 efectuar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos formales omitidos en el inicial; siempre y cuando mantenga las mismas causas. Este nuevo despido debe realizarse en el plazo de veinte d\u00edas desde el primero y surtir\u00e1 efectos desde su fecha.<\/p>\n<p>Otro tema importante es la forma de notificaci\u00f3n, la manera m\u00e1s f\u00e1cil es entregando en mano la carta al trabajador, requiriendo su firma (esta firma solo demuestra que ha recibido la carta de despido, pero no significa que est\u00e9 de acuerdo con las causas del despido). Si no es posible la entrega y firma, el empresario debe tener constancia de que&nbsp;el trabajador ha recibido la carta de despido. Por ello se aconseja remitirla por burofax o conducto notarial. Si el trabajador se niega a recogerla, se entender\u00e1 igualmente notificado siempre que existan hechos suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad de extinguir la relaci\u00f3n laboral por parte del empresario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_recibo_una_carta_de_despido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si recibo una carta de despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pero&nbsp; desde punto de vista del trabajador, que debe hacer cuando recibe una carta de despido:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exigir una copia firmada y sellada por la empresa.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comprobar que la carta que te entregan es igual que la que se queda la empresa.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comprobar siempre la fecha que pone en la carta. Si la fecha que viene en el documento no es correcta acompa\u00f1ar la firma de la fecha y la hora.<\/strong><\/li>\n<li><strong>&nbsp;Emplear el texto \u00ab<em>Recib\u00ed la presente comunicaci\u00f3n. No Conforme<\/em>.\u00bb para evitar compromiso &nbsp;si no se est\u00e1 de acuerdo con algo de lo que presentan.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existe el derecho a reclamar la asistencia de un representante de los trabajadores. En caso de haber pedido la presencia de un representante, si la empresa se niega entonces ser\u00eda adecuado a\u00f1adir &nbsp;el texto: \u00ab<em>Solicito la presencia de mi representante de los trabajadores. No se permite su asistencia. Se realiza la comunicaci\u00f3n sin su asistencia<\/em>.\u00bb<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, recuerda que mediante la carta de despido, se puede acreditar&nbsp;la situaci\u00f3n legal de desempleo. Esto es importante para el trabajador porque,&nbsp;de cumplir con los requisitos exigidos, le permitir\u00e1 percibir las prestaciones correspondientes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sucede_si_el_empresario_incumple_la_obligacion_del_preaviso\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede si el empresario incumple la obligaci\u00f3n del preaviso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si la empresa no respeta el <strong>preaviso<\/strong>, debe<strong> indemnizar al trabajador con el salario de tantos d\u00edas como d\u00edas de no respeto a tal plazo<\/strong>,&nbsp;para calcular la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso deben incluirse tambi\u00e9n las partes proporcionales las pagas extraordinarias ya que, las mismas, tambi\u00e9n se generar\u00edan en dicho periodo.<\/p>\n<p>Se puede <strong>reclamar el importe del preaviso por el proceso ordinario<\/strong>, dentro del plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o computado desde la fecha de notificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n. En el caso que el trabajador impugna la decisi\u00f3n extintiva ser\u00e1 entonces en el proceso de despido donde deba solicitar a la empresa el abono de la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso en cuant\u00eda que corresponda a los d\u00edas omitidos.<\/p>\n<p>La<strong> cantidad en concepto de falta de preaviso tiene car\u00e1cter indemnizatorio<\/strong> y, por ello,<strong> est\u00e1 exento de cotizaciones a la Seguridad<\/strong>, pero solamente hasta el l\u00edmite de los importes establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, que si se abona un periodo de preaviso superior a 15 d\u00edas ser\u00eda necesario cotizar por el exceso. Sin embargo, a efectos de retenci\u00f3n de IRPF, la cantidad satisfecha en concepto de \u201cindemnizaci\u00f3n por incumplimiento del deber de preaviso\u201d se considerar\u00e1 plenamente sometida al Impuesto como rendimientos del trabajo.<\/p>\n<p>Conoce m\u00e1s sobre este tema en los <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">cursos de recursos humanos<\/a> <\/strong>de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a>.<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qw89awK0Gm\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\">El despido objetivo: causas y requisitos<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abEl despido objetivo: causas y requisitos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\" data-secret=\"qw89awK0Gm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"RIZ2Yc0KkH\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\">Las 7 causas del despido disciplinario<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abLas 7 causas del despido disciplinario\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\" 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