{"id":1813,"date":"2015-03-10T16:07:19","date_gmt":"2015-03-10T16:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1813"},"modified":"2019-01-14T12:43:24","modified_gmt":"2019-01-14T11:43:24","slug":"rowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/rowe\/","title":{"rendered":"ROWE: Results Only Work Environment"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-519691552\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/rowe\/\" data-essbisPostTitle=\"ROWE: Results Only Work Environment\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1814\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\" alt=\"recursos humanos\" width=\"473\" height=\"315\" \/><\/a>Ya conocemos las \u00faltimas tendencias laborales, en las que cada vez m\u00e1s orientamos el <a title=\"Eficiencia y eficacia: \u00bfqu\u00e9 es mejor para una empresa?\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/eficiencia-y-eficacia-que-es-mejor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>control de productividad<\/strong><\/span><\/a> y la contrataci\u00f3n a los resultados, en lugar de fijar simples horarios o tareas. Son muchos los pa\u00edses que hace a\u00f1os enfocan el trabajo hacia la consecuci\u00f3n de objetivos independientemente del presentismo.<!--more--><\/p>\n<p>La<strong> flexibilidad horaria<\/strong> se ha convertido en la mejor herramienta para motivar y conseguir el m\u00e1ximo rendimiento de un trabajador. No s\u00f3lo en la cultura americana de sobra conocida por sus libertadoras mentalidades en cuanto a mercados laborales, sino en Europa m\u00e1s tradicionales pero innovadoras l\u00edneas de normativas empresariales, existen ya muchas compa\u00f1\u00edas en las que el empleado se puede ir a casa cuando ha cumplido sus objetivos diarios, sea cual sea la hora del d\u00eda a las que los finaliz\u00f3.<\/p>\n<h3>Libertad, despu\u00e9s del cumplimiento.<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/time-488112_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1815\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/time-488112_640.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n talento\" width=\"439\" height=\"292\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/time-488112_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/time-488112_640-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/><\/a>M\u00faltiples mejoras tanto en el ambiente laboral como en el control de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/a>, el modelo <strong>ROWE<\/strong> permite que el objetivo com\u00fan sea mejor conseguido y perseguido a favor de la empresa.<\/p>\n<p>La creatividad y <strong>desarrollo de talentos<\/strong> se ve fortalecida puesto que el empleado s\u00f3lo piensa en optimizar su tiempo, siendo capaz de generar corrientes de hiperproductividad desde la proactivizaci\u00f3n y seguridad de que la conciliaci\u00f3n de su vida es lo m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>De esta manera las personas pueden <strong>dedicar m\u00e1s esfuerzo<\/strong> en menos horas, para luego<strong> disponer de m\u00e1s vida privada<\/strong>.<\/p>\n<p>Es verdad que el futuro del modelo ROWE, est\u00e1 \u00edntimamente ligado al no menos novedoso concepto de la <strong>UBERIZACION del empleo<\/strong>, donde podemos hablar del futuro del <a title=\"Teletrabajo: \u00bfa qui\u00e9n beneficia?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-responden\/gestion-del-talento\/teletrabajo-quien-beneficia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>teletrabajo<\/strong><\/span><\/a>. Aunque son diferentes , todo nos conduce a una contrataci\u00f3n m\u00e1s efectiva, donde los conflictos socio-laborales pasan a un segundo plano.<\/p>\n<p>El trabajo se convierte en algo m\u00e1s profesional y las personas no confunden ni mezclan sus frustraciones personales con las laborales. Los compa\u00f1eros de trabajo se convierten en colaboradores necesarios a los que s\u00f3lo veremos desde su utilidad real para conseguir nuestros propios objetivos profesionales, ya no ser\u00e1n los ocupantes de la mesa de al lado que nos entorpecen con sus \u201cproblemas\u201d.<\/p>\n<p><strong>Ya no se gestionan personas sino trabajos o proyectos<\/strong>, y los RRHH se pueden convertir\u00a0 en algo menos humano pero m\u00e1s profesionalizado. Desde contratos hasta leyes y normativas incluidos los <a title=\"M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>convenios laborales<\/strong><\/span><\/a> deber\u00e1n adaptarse r\u00e1pidamente a estos nuevos escenarios.<\/p>\n<p>Y estaremos muy atentos a las nuevas figuras de relaci\u00f3n profesional que ir\u00e1n surgiendo y a las que tendremos que aprender a seguir en sus recovecos de despersonalizaci\u00f3n, un riesgo controlado que en cualquier caso, ser\u00e1 menos agreste que los tradicionales conflictos de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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