{"id":1832,"date":"2015-03-12T17:19:12","date_gmt":"2015-03-12T17:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1832"},"modified":"2018-09-12T18:43:09","modified_gmt":"2018-09-12T16:43:09","slug":"tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Tarifa reducida de 500\u20ac a la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3908703141\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/\" data-essbisPostTitle=\"Tarifa reducida de 500\u20ac a la contrataci\u00f3n indefinida\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La Tarifa reducida de 500 euros para nuevos contratos indefinidos es la nueva medida aprobada por el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2015-2109\">Real Decreto-ley 1\/2015.<\/a>\u00a0Est\u00e1 vigente desde el d\u00eda 1 de marzo de 2015 para incentivar la contrataci\u00f3n de empleados, especialmente entre las<strong> peque\u00f1as y medianas empresas, aut\u00f3nomos y emprendedores.\u00a0<\/strong>Es importante que en los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">cursos de recursos humanos<\/a> se estudien a profundidad estas medidas para que las empresas est\u00e9n informadas.<\/p>\n<p>Esta nueva ayuda a la contrataci\u00f3n viene a sustituir a la anterior<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/tarifa-plana-tambien-para-2015\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Tarifa plana \u00a0<\/a>de 100 euros, que entr\u00f3 en vigor en 2014 y cuyo vencimiento se producir\u00e1 el 31 de marzo de 2015. Ambas medidas convivir\u00e1n a los largo del mes de marzo y los empleadores podr\u00e1n acogerse a la que m\u00e1s beneficiosa les sea.<\/p>\n<p>La tarifa reducida a la contrataci\u00f3n de trabajadores indefinidos es una bonificaci\u00f3n por la que est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes a la Seguridad Social los primeros 500 euros de sueldo de cada trabajador.<\/p>\n<p>Pero solo en los supuestos de contrataci\u00f3n indefinida en cualquiera de sus modalidades, siempre y cuando se cumplan determinadas condiciones y requisitos.<\/p>\n<p>En estos casos, la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinar\u00e1 conforme a las siguientes <strong>reglas<\/strong>:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_completo\"><\/span>Tiempo completo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51a9f59c9f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51a9f59c9f\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/#Tiempo_completo\" >Tiempo completo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/#Tiempo_parcial\" >Tiempo parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/#Requisitos\" >Requisitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/#Incompatibilidades_y_excepciones\" >Incompatibilidades y excepciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si la<strong>\u00a0contrataci\u00f3n es a tiempo completo<\/strong>, los primeros 500 euros de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n en la parte correspondiente a la empresa.<\/p>\n<p>Al resto del importe de dicha base le resultar\u00e1 aplicable el tipo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_parcial\"><\/span>Tiempo parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si la\u00a0<strong>contrataci\u00f3n es a tiempo parcial<\/strong>, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Los 500 euros se reducir\u00e1n de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.<\/p>\n<p><strong>El beneficio<\/strong> en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de <strong>24 meses,<\/strong> computados a partir de la fecha de efectos del nuevo contrato, que deber\u00e1 formalizarse por escrito, entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.<\/p>\n<p>Las empresas con menos de 10 trabajadores podr\u00e1n mantener la reducci\u00f3n durante 36 meses, pero durante los \u00faltimos 12 meses la reducci\u00f3n de la cuant\u00eda de la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 250 euros o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el r\u00e9gimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el \u00faltimo d\u00eda del mes natural, el importe al que se aplique el beneficio ser\u00e1 proporcional al n\u00famero de d\u00edas en alta en el mes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos\"><\/span>Requisitos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas deber\u00e1n cumplir ciertos <strong>requisitos<\/strong> para poder acceder a la tarifa reducida a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa o el empleador debe <strong>estar al corriente de pago<\/strong> de sus obligaciones tanto con Hacienda como con la Seguridad Social.<\/li>\n<li>La contrataci\u00f3n de nuevos empleados mediante esta medida <strong>debe crear empleo neto<\/strong>. Esto evitar\u00e1 el efecto de sustituci\u00f3n de trabajadores que se encuentran ya en plantilla por otros m\u00e1s baratos.<\/li>\n<li>Este nuevo nivel de empleo neto creado\u00a0deber\u00e1 <strong>mantenerse al menos durante tres a\u00f1os<\/strong>. En caso de no cumplir con el nivel de empleo durante 36 meses, la empresa o empleador deber\u00e1 devolver el importe de las bonificaciones de las que haya disfrutado.De esta forma, si este requisito se incumple durante el primer a\u00f1o, el empresario deber\u00e1 devolver la totalidad de la reducci\u00f3n de cuotas. A partir del segundo a\u00f1o deber\u00e1 devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.<\/li>\n<li>Las empresas no podr\u00e1n acceder a la ayuda para contratar a trabajadores que sustituyan a otro en caso, por ejemplo, de jubilaci\u00f3n, ya que el objetivo es el de la creaci\u00f3n de empleo neto.<\/li>\n<li>Para acceder a la bonificaci\u00f3n <strong>la empresa no podr\u00e1 haber llevado a cabo despidos colectivos<\/strong>, objetivos o disciplinarios improcedentes en los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n. \u00a0Sin embargo, este requisito s\u00f3lo se contabilizar\u00e1 desde la fecha de entrada en vigor de la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tampoco se podr\u00e1 aplicar a la contrataci\u00f3n de trabajadores que hubiesen estado contratados en la misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incompatibilidades_y_excepciones\"><\/span>Incompatibilidades y excepciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La aplicaci\u00f3n de este beneficio ser\u00e1 <strong>incompatible<\/strong> con la de cualquier otro beneficio en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar, con las siguientes excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En el caso de que el contrato indefinido se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, ser\u00e1 compatible con la Tarifa Joven de 300 euros para la contrataci\u00f3n indefinida de los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/li>\n<li>En el caso de que el contrato indefinido se formalice con personas beneficiarias del Programa de Activaci\u00f3n para el Empleo, ser\u00e1 compatible con la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento que aquellas perciban. Este Programa permite compatibilizar hasta 5 meses la percepci\u00f3n de la ayuda de acompa\u00f1amiento con el trabajo por cuenta ajena.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, se\u00f1alar que en los supuestos de <strong>aplicaci\u00f3n indebida<\/strong> del beneficio proceder\u00e1 el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo. Tambi\u00e9n el inter\u00e9s de demora correspondiente, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Como especialidad, en el supuesto espec\u00edfico del incumplimiento del periodo de 36 meses de mantenimiento del incremento de empleo indefinido y global, se aplicar\u00e1 un escalado que reduce los porcentajes de reintegro en funci\u00f3n del momento en que se produzca tal incumplimiento. En este caso, no proceder\u00e1 recargo e inter\u00e9s de demora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/tarifa-reducida-de-500-e-la-contratacion-indefinida\/\" data-essbisPostTitle=\"Tarifa reducida de 500\u20ac a la contrataci\u00f3n indefinida\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11941,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[80,292,175],"class_list":["post-1832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","tag-empleo","tag-empresas","tag-seguridad-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tarifa reducida de 500\u20ac a la contrataci\u00f3n indefinida &#8226; 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