{"id":1838,"date":"2015-03-24T11:58:07","date_gmt":"2015-03-24T11:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1838"},"modified":"2020-06-22T16:39:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:47","slug":"moviles-vs-relaciones-reales-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/moviles-vs-relaciones-reales-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"M\u00f3viles vs. Relaciones Reales en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3942325254\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/moviles-vs-relaciones-reales-en-el-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"M\u00f3viles vs. Relaciones Reales en el trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hay varios componentes en la idea de la utilizaci\u00f3n del m\u00f3vil en el trabajo, una es la restricci\u00f3n laboral por <strong>control de productividad<\/strong>, riesgos laborales y otra es el control de socializaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/smartphone-593321_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1842\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/smartphone-593321_640.jpg\" alt=\"online\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/smartphone-593321_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/smartphone-593321_640-300x199.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/smartphone-593321_640-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/a>Todas las empresas miden el uso del m\u00f3vil, bien de empresa o particular; en el primero se da el extra de <strong>generaci\u00f3n de estr\u00e9s<\/strong> que supone estar siempre localizado y no respetar horarios laborales, enfocando al empleado \u201cm\u00e1s conectado\u201d a mejor comprometido, lo cual en realidad s\u00f3lo depende de las cargas familiares de cada uno y de su personal disposici\u00f3n a auto respetarse fuera del horario de oficina. Porque pocos son los que saben reconocer lo urgente de lo importante.<!--more--><\/p>\n<p>Hay compa\u00f1\u00edas que s\u00ed han sido responsables en su utilizaci\u00f3n prohibiendo incluso el uso del m\u00f3vil de empresa fuera de horario, son las excepciones.<\/p>\n<p>En realidad no son conscientes los jefes explotadores que lo que fomentan es el abuso del terminal de empresa, porque cuando autorizamos su uso fuera de la oficina no concretamos para qu\u00e9 se puede usar, y en todos los equipos hay compa\u00f1eros con afinidades fuera del trabajo, en este caso \u00bfes una mutua concesi\u00f3n o abuso tanto por la empresa como por el trabajador?<\/p>\n<p>Conocemos la existencia de los \u00fatiles grupos de whatsapp&nbsp;de trabajo,<strong> agilizan comunicaciones<\/strong> pero tambi\u00e9n se convierten en un amanera clara de sociabilizaci\u00f3n, bromas, quedadas etc.<\/p>\n<p>La parte de aumento de control, o de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (en cuanto a no permitir llamadas ni su uso durante determinadas tareas) hasta ah\u00ed estamos de acuerdo&nbsp;de c\u00f3mo lo queremos hacer y el objetivo que persiguen las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Pero qu\u00e9 pasa en el caso de control de movimientos sociales entre los trabajadores, \u00bfpodemos o queremos controlarlo? A\u00fan no tenemos conflictos graves que hayan salido de este medio y canales pero pronto las redes sociales har\u00e1n que los trabajadores sean conscientes de la <strong>p\u00e9rdida de intimidad en su entorno de trabajo<\/strong>, algo que en Espa\u00f1a sobre todo ha sido siempre muy valorado. Ahora estamos abriendo la mente pero a\u00fan as\u00ed, cuando el m\u00f3vil es de empresa y el c\u00edrculo o grupo tambi\u00e9n, no es f\u00e1cil salirse sin crear sensibilidades y abrir las puertas de Pandora donde se desaten resentimientos, as\u00ed de dif\u00edcil tambi\u00e9n es saber la parte ir\u00f3nica o componentes graciosos que sabemos no caen igual a todos.<\/p>\n<p>No sea que nos encontremos con una sorpresa en actitudes que no sabemos de donde vienen&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/moviles-vs-relaciones-reales-en-el-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"M\u00f3viles vs. Relaciones Reales en el trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":1842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[150,121,12888,72,65],"class_list":["post-1838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan","tag-comunicacion-interna","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento","tag-redes-sociales","tag-relaciones-laborales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>M\u00f3viles vs. Relaciones Reales en el trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todas las empresas miden el uso del m\u00f3vil, bien de empresa o particular; 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