{"id":1845,"date":"2015-03-25T10:33:53","date_gmt":"2015-03-25T10:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1845"},"modified":"2020-06-22T16:39:43","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:43","slug":"mediacion-y-arbitraje-la-solucion-de-los-conflictos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/mediacion-y-arbitraje-la-solucion-de-los-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3n y arbitraje: soluci\u00f3n de los conflictos laborales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En todas las organizaciones empresariales existen conflictos y desavenencias, entre la direcci\u00f3n de la empresa y los trabajadores, debemos asumir que el conflicto es algo consustancial a la din\u00e1mica organizacional.<\/p>\n

En un anterior post <\/a>, ya os cont\u00e9  que una de las claves de las relaciones laborales en el futuro, es sin duda, la mayor frecuencia de soluci\u00f3n de  conflictos extrajudicialmente, es decir sin intervenir ning\u00fan \u00f3rgano judicial,consider\u00f3 que sin lugar a dudas  la conciliaci\u00f3n, la mediaci\u00f3n y el arbitraje ser\u00e1  la forma m\u00e1s habitual de soluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

La Mediaci\u00f3n y Arbitraje son lo que se conocen com\u00fanmente como m\u00e9todos alternativos de resoluci\u00f3n de conflictos (en ingl\u00e9s: ADR – Alternative Dispute Resolution<\/em>). Es decir, se acude a ellos para evitar un proceso judicial convencional. En los cursos de recursos humanos<\/a> se detallan los conceptos de ambos t\u00e9rminos.<\/p>\n

La mediaci\u00f3n laboral<\/strong> tiene por objeto la soluci\u00f3n aut\u00f3noma del conflicto. Para ello, se proceder\u00e1 a la designaci\u00f3n de un \u00f3rgano de mediaci\u00f3n que intervendr\u00e1n en el conflicto y realizar\u00e1n una labor \u00abfacilitadora\u00bb en la b\u00fasqueda de un posible acuerdo entre las partes, pero siendo \u00e9stas las \u00fanicas con capacidad de llegar a un acuerdo o bien constatar el desencuentro.<\/p>\n

El arbitraje<\/strong> es uno de los procedimientos mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la soluci\u00f3n que \u00e9ste dicte sobre el conflicto planteado. Puesto que se trata de un procedimiento voluntario de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos, requiere la voluntad expresa de las partes en conflicto de someterse a la decisi\u00f3n  imparcial del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, quienes podr\u00e1n estar auxiliados por expertos  si lo estiman necesario.<\/p>\n

Para poder iniciar un procedimiento de arbitraje no es necesario haber agotado previamente el  de mediaci\u00f3n. Ambos procedimientos pueden ser tramitados de forma independiente, si bien es cierto que en ocasiones, cuando la mediaci\u00f3n finaliza sin acuerdo entre las partes sobre el fondo del asunto, \u00e9stas pueden acordar la transformaci\u00f3n del procedimiento de mediaci\u00f3n en uno de arbitraje.<\/p>\n

Para poder desarrollar correctamente estos procedimientos se ha creado El Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje, SIMA<\/strong>,<\/a> es una fundaci\u00f3n paritaria constituida por las Organizaciones Empresariales y Sindicales m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).<\/p>\n

Se trata de una fundaci\u00f3n del sector p\u00fablico estatal tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de modo que sus recursos son de naturaleza p\u00fablica.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n SIMA tiene como finalidad primordial la soluci\u00f3n extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, a trav\u00e9s de los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje. El SIMA debe de velar por que estos procedimientos se rijan por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicci\u00f3n e imparcialidad, siempre procurando la m\u00e1xima efectividad y agilidad en su desarrollo.<\/p>\n

El SIMA atiende conflictos laborales de \u00e1mbito estatal, o cuyos convenios colectivos son estatales. Tambi\u00e9n conflictos para empresas con varios centros de trabajo ubicados en distintas comunidades aut\u00f3nomas. En definitiva, el SIMA tiene capacidad de actuaci\u00f3n cuando se refiere al \u00e1mbito nacional.<\/p>\n

Las Comunidades Aut\u00f3nomas han desarrollado sus propios organismos de resoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos.<\/p>\n

Enlaces CC.AA. que disponen de servicios de resoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos:<\/p>\n