{"id":1859,"date":"2015-04-07T11:21:21","date_gmt":"2015-04-07T11:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1859"},"modified":"2020-06-22T16:39:36","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:36","slug":"nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nominas-y-cotizaciones-los-expertos-analizan\/nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice la n\u00f3mina de nuestro trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2751506774\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nominas-y-cotizaciones-los-expertos-analizan\/nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 dice la n\u00f3mina de nuestro trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La n\u00f3mina no es s\u00f3lo un listado de n\u00fameros y conceptos, adem\u00e1s de conocer a qu\u00e9 se refiere cada uno, debemos conocer <strong>qu\u00e9 nos dice la n\u00f3mina de nuestro puesto de trabajo<\/strong>. Este informe es una parte del contrato de prestaci\u00f3n de un servicio con el que nos comprometemos con una empresa y ella con nosotros, y refleja un valor econ\u00f3mico que hemos pactado entre contratante y contratado.<!--more--><\/p>\n<figure id=\"attachment_1860\" aria-describedby=\"caption-attachment-1860\" style=\"width: 539px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/N\u00f3mina.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1860\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/N\u00f3mina.png\" alt=\"Imagen de www.sanperasesores.es\" width=\"539\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/N\u00f3mina.png 539w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/N\u00f3mina-300x259.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 539px) 100vw, 539px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1860\" class=\"wp-caption-text\">Imagen de www.sanperasesores.es<\/figcaption><\/figure>\n<p>En la n\u00f3mina debemos exigir que consten nuestros datos y todos los de la empresa con transparencia absoluta, no es tan raro a\u00fan en este pa\u00eds encontrar \u201csimulacros\u00bb de n\u00f3mina, donde apenas figura una cantidad y fecha. Esta documentaci\u00f3n es el <strong>recibo legal<\/strong> en el cual podemos reclamar y que est\u00e1 vinculado a unas leyes y derechos tanto de trabajador como de empresario. El formato de las n\u00f3minas ya est\u00e1 regulado legalmente.<\/p>\n<p>No nos asustemos de solicitar que aparezcan los conceptos m\u00ednimos de:<\/p>\n<p>Datos fiscales, CIF, direcci\u00f3n y contacto, responsables, per\u00edodos a los que se corresponde cada pago, deducciones legales por impuestos, extras de trabajo o de negociaci\u00f3n, etc. Pero tambi\u00e9n hemos de saber que el empleado no tiene obligaci\u00f3n de firmarla, si el medio de pago es automatizado.<\/p>\n<p>Debe haber responsables en la empresa a los que consultar cualquier duda o preguntar aunque digan que todo lo lleva una asesor\u00eda, la figura de <span style=\"color: #993300;\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/span> debe estar impl\u00edcita en alguien cercano y de acceso.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1862\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_72262612_S.jpg\" alt=\"recursos humanos\" width=\"394\" height=\"255\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_72262612_S.jpg 862w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_72262612_S-300x193.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_72262612_S-812x525.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 394px) 100vw, 394px\" \/>No pensemos que el compa\u00f1ero de al lado debe tener la misma n\u00f3mina, nunca la tendr\u00e1 a\u00fan en el caso de mismos puestos de trabajo, porque <strong>los impuestos no son iguales<\/strong>, aunque debe ser exacta a lo que hemos pactado y firmado al comienzo del&nbsp; trabajo.<\/p>\n<p>Es importante entender que la n\u00f3mina&nbsp;habla de nuestra estabilidad laboral, de nuestro progreso en la empresa, (debe reflejar cambios y ascensos) desde anexos o en la misma n\u00f3mina, y debe decir qu\u00e9 nivel de implicaci\u00f3n y compromiso por ambas partes existe, en objetivos, bonos, dietas, etc.<\/p>\n<p>La n\u00f3mina dice todo lo que se debe saber de un trabajador, incluso su <strong>productividad<\/strong> debe estar reflejada, as\u00ed como multas o negligencias. No se trata tanto de conocer el nombre y apellido de cada concepto sino de estar familiarizado y conforme con el valor que refleja sobre nuestro estatus y trabajo diario, y sobre nuestra vida. Si nos conformamos con mirar el n\u00famero final nosotros mismos estaremos infravalorando el precio de nuestra labor. Pero sin obsesionarnos pues hay que ver el potencial y analizar c\u00f3mo mejorarlo y renegociar cada a\u00f1o es la base de la satisfacci\u00f3n con nuestra n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nominas-y-cotizaciones-los-expertos-analizan\/nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 dice la n\u00f3mina de nuestro trabajo?\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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