{"id":1866,"date":"2015-04-13T09:48:43","date_gmt":"2015-04-13T09:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1866"},"modified":"2016-01-26T16:16:34","modified_gmt":"2016-01-26T16:16:34","slug":"sancionar-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Sancionar al trabajador"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3386267754\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\" data-essbisPostTitle=\"Sancionar al trabajador\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El empresario\u00a0 dentro de su poder de direcci\u00f3n goza de la facultad disciplinaria\u00a0para imponer sanciones a los trabajadores. La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola no contiene una regulaci\u00f3n exhaustiva del poder sancionador del empresario, en el Estatuto de los Trabajadores se recoge:<\/p>\n<p><strong>El despido disciplinario<\/strong>: La empresa ha de poder demostrar las faltas y su gravedad, tiene la carga de la prueba, demostrar que concurre causa para el despido, y no el trabajador quien ha de demostrar que no las hay. En su art\u00edculo 54<strong>,<\/strong>\u00a0el ET enumera las siguientes\u00a0causas\u00a0que pueden motivar el despido disciplinario:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La indisciplina o desobediencia en el trabajo, tambi\u00e9n grave e injustificada.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La repercusi\u00f3n negativa en el trabajo de una embriaguez o toxicoman\u00eda habituales.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">El acoso por razones de discapacidad, edad, convicciones, religi\u00f3n, etnia, orientaci\u00f3n sexual, as\u00ed como el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n de contrato de trabajo<\/strong>, es decir, la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por razones disciplinarias del art\u00edculo 45 h). La\u00a0duraci\u00f3nde esta sanci\u00f3n depende del convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 58.3 \u00a0del E.T. proh\u00edbe establecer sanciones consistentes en multas de haber o en una minoraci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones o de otros derechos al descanso del trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s el ET recoge las sanciones a los representantes legales de los trabajadores por faltas graves o muy graves exigen un expediente contradictorio. Igualmente, para las sanciones por faltas muy graves se exige que el empresario informe a la representaci\u00f3n unitaria de los trabajadores, en el caso de que existan (art. 64.1 ET).<\/p>\n<p>Por otro lado el estatuto de los trabajadores no define las conductas sancionables de los trabajadores, sino que\u00a0solo determina la gravedad de las conductas en tres tipos: Muy graves. Graves y Leves. Los <strong>Convenios Colectivos<\/strong> son los que estipulan las faltas leves, graves y muy graves y sus correspondientes sanciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el empresario? <\/strong><\/p>\n<p>Para que la sanci\u00f3n tenga efecto el empresario deber\u00e1 respetar unos requisitos de forma. En primer lugar ha de comunicarse el hecho al trabajador por escrito (en el caso de faltas graves y muy graves), indicando la fecha y la causa. Aunque en el caso de faltas leves este requisito no es obligatorio, en la pr\u00e1ctica es recomendable porque si existiera reiteraci\u00f3n la empresa tendr\u00eda una manera de demostrarla. Las faltas muy graves deben informarse al comit\u00e9 de empresa y a los delegados sindicales.<\/p>\n<p>Si el trabajador sancionado fuera miembro del Comit\u00e9 de Empresa o Delegado de Personal o Delegado Sindical, se dar\u00e1 audiencia previa a los restantes integrantes del Comit\u00e9 de Empresa o Delegados de Personal o Delegados Sindicales, si los hubiera.<\/p>\n<p>La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta. Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 d\u00edas. El plazo computa desde el momento en que la empresa tenga conocimiento del hecho. Independientemente de la gravedad de la falta, no podr\u00e1n tomarse represalias una vez transcurridos 6 meses desde que se produjo la conducta que pudiera ser constitutiva de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador?<\/strong><\/p>\n<p>En estos casos el trabajador debe recurrir siempre la sanci\u00f3n o lo que es lo mismo, impugnar la carta de sanci\u00f3n en el plazo de veinte d\u00edas desde la notificaci\u00f3n expresa (por escrito) de la misma ante el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/mediacion-y-arbitraje-la-solucion-de-los-conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\">Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Es necesaria la impugnaci\u00f3n puesto que si no se realiza la sanci\u00f3n adquirir\u00e1 firmeza, por tanto el empleador podr\u00e1 utilizarla como una especie de agravante si posteriormente el trabajador comete nuevas infracciones y la acumulaci\u00f3n de varias infracciones en periodos de tiempo cercanos en el tiempo faculta al empleador a sancionar al trabajador de forma m\u00e1s grave, incluso con la mayor sanci\u00f3n existente, el despido disciplinario, que, en caso de ser procedente impide al trabajador la obtenci\u00f3n de cualquier indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\" data-essbisPostTitle=\"Sancionar al trabajador\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":1868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20,22],"tags":[125],"class_list":["post-1866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-despido"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sancionar al trabajador<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Sancionar al trabajador\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"Sancionar al trabajador\",\"datePublished\":\"2015-04-13T09:48:43+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-26T16:16:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\"},\"wordCount\":761,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\",\"keywords\":[\"despido\"],\"articleSection\":[\"Empresas expertos analizan\",\"Los expertos analizan\",\"Los expertos analizan: Normativa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\",\"name\":\"Sancionar al trabajador\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\",\"datePublished\":\"2015-04-13T09:48:43+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-26T16:16:34+00:00\",\"description\":\"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sancionar al trabajador\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sancionar al trabajador","description":"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Sancionar al trabajador","twitter_description":"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"Sancionar al trabajador","datePublished":"2015-04-13T09:48:43+00:00","dateModified":"2016-01-26T16:16:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/"},"wordCount":761,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg","keywords":["despido"],"articleSection":["Empresas expertos analizan","Los expertos analizan","Los expertos analizan: Normativa"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/","name":"Sancionar al trabajador","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg","datePublished":"2015-04-13T09:48:43+00:00","dateModified":"2016-01-26T16:16:34+00:00","description":"La empresa dispone de un periodo de tiempo m\u00e1ximo para sancionar al trabajador, que var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sancionar-al-trabajador\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sancionar al trabajador"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1866\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}