{"id":1885,"date":"2015-04-21T10:21:24","date_gmt":"2015-04-21T10:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1885"},"modified":"2020-06-22T16:39:20","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:20","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"El Absentismo Laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3734171071\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/absentismo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"El Absentismo Laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-1868\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg\" alt=\"shutterstock_92639224\" width=\"410\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224.jpg 500w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_92639224-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 410px) 100vw, 410px\" \/>Seg\u00fan las \u00faltimas <strong>reformas laborales<\/strong>, cambia el escenario de control de asistencias hacia una b\u00fasqueda de mayor objetividad, pero se olvidan de los cambios sociales de la vida diaria de las familias. El ritmo es muy diferente y las rutinas cada d\u00eda m\u00e1s especificas al <strong>perfil acad\u00e9mico y socio cultural de los trabajadores<\/strong>.<!--more-->Es decir, se han basado en conceptos como fidelidad u&nbsp;honestidad, cuando la realidad es que los valores de conciliaci\u00f3n y prioridades sociales marcar\u00e1n el fluir del absentismo en funci\u00f3n no del ritmo laboral, sino del social.<\/p>\n<p>Hay un art\u00edculo (52.d Estatuto Trabajadores) que busca la mayor objetividad posible en los <strong>despidos por absentismo<\/strong>.<\/p>\n<p>Se ha tipificado un n\u00famero de motivos y faltas que persiguen medir el porcentaje individual, sin tener en cuenta el anterior baremo donde se usaban comparativas gen\u00e9ricas en el grupo de empleados de la misma empresa.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se mueve la sociedad?<\/p>\n<ul>\n<li>De momento la gripe no dura 15 d\u00edas\u2026. Ahora en 3 d\u00edas y con menores s\u00edntomas la pasamos, de puntillas, pero pasamos por encima de ella sin tener que faltar a trabajar en la mayor\u00eda de los casos, la mejora de medicamentos, seguros, atenci\u00f3n sanitaria, avances en herramientas y productos que alivian s\u00edntomas de enfermedades que antes eran motivo de baja de media duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si tenemos necesidades administrativas, en el 80 % de los casos se pueden gestionar por internet o tel\u00e9fono, con lo cual las horas por este motivo son mucho menores.<\/li>\n<li>El resto de peque\u00f1as faltas consecutivas son muy dif\u00edciles de medir y evaluar, suelen ser imprevistos y situaciones de urgencia temporal no siempre tipificadas. Y esas son las que m\u00e1s se quedan fuera del control de las reformas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lo que marcar\u00e1 la diferencia del absentismo de una empresa a otra ser\u00e1, el perfil acad\u00e9mico y social de sus empleados.<\/strong><\/p>\n<p>Una empresa de t\u00e9cnicos aeron\u00e1uticos, que viven en 2.0 y se mueven con facilidad en entornos t\u00e9cnicos, van a necesitar muchas m\u00e1s bajas por estr\u00e9s y antidepresivos, (bajas largas) que por necesidades administrativas.<\/p>\n<p>Una&nbsp; empresa de envolver bolsas de patatas fritas, necesitara muchas horas para que un empleado tramite una documentaci\u00f3n, y sin embargo las bajas medicas ser\u00e1n pocas, pues trabajan medicados con simples antiinflamatorios.( bajas cortas) Cuanto mayor se el nivel socio\/cultural de una empresa, m\u00e1s bajas de larga duraci\u00f3n sufrir\u00e1n.<\/p>\n<p>Las nuevas reformas buscan medir y controlar sobre todo los perfiles de empresas de baja cualificaci\u00f3n<em>,<\/em> salen mal paradas las empresas dedicadas por ejemplo a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>Sobre todo en estos entornos avanzados descubrimos que la figura del <a title=\"C\u00f3mo es el l\u00edder del siglo XXI\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/lider-del-siglo-xxi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>BUEN L\u00cdDER<\/strong><\/span><\/a> puede suplir los controles de las reformas laborales y conseguir mejoras en el absentismo laboral.<\/p>\n<p><strong>MEJORA DEL ABSENTISMO&nbsp;DESDE&nbsp; EL LIDRAZGO.<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_n8jmI3Yaa8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/absentismo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"El Absentismo Laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":1868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[40,53,726,83,12956,127],"class_list":["post-1885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-absentismo-laboral","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-leyes","tag-liderazgo","tag-rr-hh","tag-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Absentismo Laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lo que marcar\u00e1 la diferencia del absentismo de una empresa a otra ser\u00e1, el perfil acad\u00e9mico y social de sus empleados. 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