{"id":1890,"date":"2015-04-23T17:27:18","date_gmt":"2015-04-23T17:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1890"},"modified":"2021-01-19T18:36:20","modified_gmt":"2021-01-19T17:36:20","slug":"el-ere-de-coca-cola-y-el-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-ere-de-coca-cola-y-el-derecho-de-huelga\/","title":{"rendered":"El ERE de Coca-Cola y el derecho de huelga"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2078866890\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-ere-de-coca-cola-y-el-derecho-de-huelga\/\" data-essbisPostTitle=\"El ERE de Coca-Cola y el derecho de huelga\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El pasado 15 de abril,<a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Tribunal-Supremo\/Noticias-Judiciales\/El-Tribunal-Supremo-confirma-la-nulidad-del-despido-colectivo-del-Grupo-Coca-Cola\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> el Tribunal Supremo decidi\u00f3 confirmar la nulidad del despido colectivo de Coca-Cola Iberian Partners<\/a>. El motivo es la <strong>vulneraci\u00f3n del derecho de huelga<\/strong>, la sala de lo Social entiende que durante la huelga convocada en contra del despido por el cierre del centro de Fuenlabrada (Madrid), la empresa sustituy\u00f3 la producci\u00f3n dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando as\u00ed el adecuado desarrollo del periodo de consultas.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n reconoce \u201cel derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer\u00e1 las garant\u00edas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad\u201d. Han transcurrido 35 a\u00f1os y todav\u00eda seguimos sin ley que regule este derecho de los trabajadores. Los \u00faltimos acontecimientos est\u00e1n indicando la necesidad de abordar esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que el r\u00e9gimen jur\u00eddico del derecho de huelga se contiene en una norma de car\u00e1cter preconstitucional, el Real Decreto Ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, cuya texto fue sometido al control del Tribunal Constitucional en su emblem\u00e1tica sentencia 11\/1981, de 8 de abril, que declar\u00f3 derogadas buena parte de sus disposiciones, quedando vigentes los preceptos que actualmente constituyen la regulaci\u00f3n del derecho del huelga en el ordenamiento laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>El Tribunal Constitucional y los tribunales de justicia y, en particular, la jurisprudencia del Tribunal Supremo es la que ha ido perfilando en m\u00faltiples resoluciones los criterios interpretativos para adaptar el ejercicio de este derecho a las necesidades de cada caso concreto.<\/p>\n<p>La huelga es un medio de presi\u00f3n laboral que consiste en paralizar la actividad productiva. Si la empresa sustituye a los huelguistas por otros trabajadores (esquiroles) desde luego no tiene la misma presi\u00f3n y por lo tanto impide que el derecho fundamental cumpla sus funciones. Esta pr\u00e1ctica est\u00e1 prohibida y sancionada como infracci\u00f3n muy grave. &nbsp;El empresario no podr\u00e1 sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma. El art\u00edculo 8.10 de la LISOS considera estos actos, lesivos del derecho de huelga y constitutivos de una infracci\u00f3n muy grave del empresario, sancionable con multa de 6.251 a 187.515 euros.<\/p>\n<p>Esta prohibici\u00f3n se concreta no s\u00f3lo en nuevas contrataciones o en la subcontrataci\u00f3n de otra empresa que asuma la actividad paralizada si no tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido que el empresario movilice funcional o geogr\u00e1ficamente a otros trabajadores para que realicen las tareas de los huelguistas y por supuesto no cabe desviar la actividad de un centro en huelga a otro en el que no la hay, hecho que ha sucedido en el caso que tratamos.<\/p>\n<p>En la sentencia que nos ocupa se ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que declar\u00f3 nulo el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de Coca-Cola Iberian Partners, que afect\u00f3 a 1.190 trabajadores y conllev\u00f3 el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Alicante, Asturias y Palma de Mallorca). El Supremo obliga a la empresa a readmitir a los despedidos y abonarles los salarios de tramitaci\u00f3n, aunque parece que &nbsp;los trabajadores no vayan a ser reincorporados a un puesto de trabajo. Seguramente se tenga que abrir un nuevo proceso de negociaci\u00f3n entre empresa y sindicatos para buscar una nueva salida al conflicto laboral. Hasta la fecha, las partes no han conseguido lograr consenso en ninguna de las negociaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-ere-de-coca-cola-y-el-derecho-de-huelga\/\" data-essbisPostTitle=\"El ERE de Coca-Cola y el derecho de huelga\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,36,20],"tags":[],"class_list":["post-1890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El ERE de Coca-Cola y el derecho de huelga &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pasado 15 de abril, el Tribunal Supremo decidi\u00f3 confirmar la nulidad del despido colectivo de Coca-Cola Iberian Partners. 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