{"id":1899,"date":"2015-04-30T17:38:25","date_gmt":"2015-04-30T17:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1899"},"modified":"2020-06-22T16:39:10","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:10","slug":"derecho-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo derecho a permiso retribuido?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1176049297\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfTengo derecho a permiso retribuido?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfSi mi hermano est\u00e1 hospitalizado tengo derecho a <strong>permiso retribuido<\/strong>? Mi t\u00edo ha fallecido, \u00bfpuedo pedir permiso? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso me corresponden por matrimonio?, estas preguntas son muy habituales, el trabajador en muchas ocasiones no tiene claro cu\u00e1les son las causas legales que justifican que pueda ausentarse del trabajo. Por este motivo, voy a explicar en este post qu\u00e9 son los <strong>permisos retribuidos<\/strong> y cu\u00e1les de ellos son los que tenemos derecho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_permiso_retribuido_y_no_retribuido\"><\/span>Qu\u00e9 es un permiso retribuido y no retribuido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f134f6ca\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f134f6ca\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Que_es_un_permiso_retribuido_y_no_retribuido\" >Qu\u00e9 es un permiso retribuido y no retribuido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Cuales_son_los_permisos_retribuidos\" >Cu\u00e1les son los permisos retribuidos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#En_caso_de_matrimonio\" >En caso de matrimonio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Por_fallecimiento_accidente_o_enfermedad_grave\" >Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Por_traslado_del_domicilio_habitual\" >Por traslado del domicilio habitual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Por_el_tiempo_indispensable_para_el_cumplimiento_de_un_deber_inexcusable_de_caracter_publico_y_personal\" >Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Para_realizar_funciones_sindicales_o_de_representacion_del_personal\" >Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Otros_tipos_de_permisos_retribuidos\" >Otros tipos de permisos retribuidos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/#Gestion_de_los_permisos_retribuidos\" >Gesti\u00f3n de los permisos retribuidos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El<strong>&nbsp;permiso retribuido<\/strong>&nbsp;es un<strong> tipo de&nbsp;ausencia durante la cual el trabajador seguir\u00e1 cobrando su sueldo.<\/strong>&nbsp;Los&nbsp;permisos remunerados&nbsp;est\u00e1n regulados en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los<strong> permisos no retribuidos<\/strong> o <strong>licencias sin sueldo<\/strong>, en los que<strong> el trabajador no tendr\u00e1 derecho a ninguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, estar\u00edan encuadrados en lo que se denomina suspensi\u00f3n del contrato de trabajo,&nbsp;regulada por el art\u00edculo 45 del ET; donde establece que puede darse por mutuo acuerdo entre trabajador y empresa dicha suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Si el tiempo de ausencia es m\u00e1s largo se deber\u00eda solicitar una&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/puedo-pedir-una-excedencia-voluntaria\/\">excedencia voluntaria<\/a><\/strong> regulada en art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuales_son_los_permisos_retribuidos\"><\/span>Cu\u00e1les son los permisos retribuidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El art. 37.3 del Estatuto de los trabajadores dice que \u201cEl trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente\u2026\u201d, vamos a ir detallando cada uno de los permisos laborales retribuidos que establece el Estatuto:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_caso_de_matrimonio\"><\/span>En caso de matrimonio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este permiso da derecho a <strong>quince d\u00edas<\/strong> de permiso. El permiso se obtiene por el matrimonio reconocido legalmente, ya sea civil o religioso. El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> todav\u00eda no recoge las uniones de hecho o parejas de hecho, salvo que el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezca otra cosa, est\u00e1n excluidas del permiso las uniones de hecho o parejas de hecho, registradas o no en registro p\u00fablico habilitado al efecto.<\/p>\n<p>Este permiso, por norma general, se disfruta ininterrumpidamente a partir del mismo d\u00eda de la celebraci\u00f3n, salvo en los casos en los que la boda se celebre en d\u00eda no laborable, empezando a contar en este caso desde el primer d\u00eda laborable siguiente.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del convenio colectivo o de contrato de trabajo se puede establecer otras reglas distintas como por ejemplo que el permiso se pueda iniciar antes de la boda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_fallecimiento_accidente_o_enfermedad_grave\"><\/span>Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:<\/strong><\/p>\n<p>En el apartado b) del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores incorpora estos cuatro motivos que dan lugar a un permiso de&nbsp;dos d\u00edas&nbsp;ampliables a cuatro cuando el trabajador necesite desplazarse por:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fallecimiento.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Enfermedad o accidente grave<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hospitalizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n pero que requiere reposo domiciliario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este \u00faltimo caso de la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n es a\u00f1adido con posterioridad al resto y trata de paliar el vac\u00edo legal que exist\u00eda,&nbsp;en aquellos casos en los que el familiar era intervenido de forma ambulatoria, es decir, operado y dado de alta en el d\u00eda.<\/p>\n<p>Se da soluci\u00f3n a numerosos supuestos que podr\u00edan quedar excluidos del permiso, como por ejemplo una operaci\u00f3n de cataratas. Se trata de conceder el permiso a trabajadores cuando un familiar tiene que ser sometido a una intervenci\u00f3n quir\u00fargica que no requiere hospitalizaci\u00f3n, pero si reposo domiciliario.<\/p>\n<p>Dentro de la expresi\u00f3n \u201chasta segundo grado de parentesco \u201cquedan incluidos:&nbsp;padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos y familiares del c\u00f3nyuge con este mismo parentesco. Aunque ciertos convenios colectivos lo ampl\u00edan para familiares de tercer grado como t\u00edos o sobrinos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_traslado_del_domicilio_habitual\"><\/span>Por traslado del domicilio habitual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este<strong> permiso retribuido<\/strong>, de un d\u00eda, es motivado por una <strong>causa concreta y justificable el cambio del domicilio habitual<\/strong>, esto quiere decir que el permiso debe utilizarse espec\u00edficamente para la mudanza, y deber\u00e1 justificarse de esa manera. No ser\u00e1 v\u00e1lido el realizar la mudanza un d\u00eda concreto (por ejemplo, en fin, de semana) y luego \u201cpedir\u201d el d\u00eda para descansar.<\/p>\n<p>Para justificar el traslado ser\u00e1 necesario alg\u00fan justificante de la empresa de transporte que ha realizado la mudanza, alg\u00fan contrato de alquiler o un certificado de empadronamiento.<\/p>\n<p>En muchos convenios colectivos&nbsp;este permiso se ampl\u00eda&nbsp;en diferentes supuestos, como por ejemplo que la mudanza se produzca entre ciudades que est\u00e9n a una determinada distancia la una de la otra.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_el_tiempo_indispensable_para_el_cumplimiento_de_un_deber_inexcusable_de_caracter_publico_y_personal\"><\/span>Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los trabajadores es obvio que se sujetan al <strong>cumplimiento de deberes y obligaciones<\/strong> de car\u00e1cter p\u00fablico. Lo importante de este permiso es que el cumplimiento del deber tenga que llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed, dentro del permiso tenemos el<strong> ejercicio de sufragio activo, la participaci\u00f3n en mesas electorales, la asistencia a juicio, participaci\u00f3n en un jurado popular, la tramitaci\u00f3n de un documento indispensable como es el D.N.I., pasaporte, carnet de conducir e incluso la donaci\u00f3n de sangre<\/strong>, pero siempre que se justifique que no se puede realizar m\u00e1s que en horario coincidente con la jornada laboral.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n del permiso lo es por el&nbsp;<strong>tiempo imprescindible.<\/strong> Si este tiempo viene establecido en una norma legal o en el convenio colectivo, habr\u00e1 que estar a lo marcado en los mismos en cuanto a su duraci\u00f3n. Finalizado el deber por el que se concede el permiso, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe\u00f1o del cargo, perciba una indemnizaci\u00f3n, se podr\u00e1 descontar el importe de esta de su n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Si el trabajador, como consecuencia del cumplimiento de un deber, no puede prestar servicios en m\u00e1s del 20% de las horas laborales en un per\u00edodo de tres meses, la empresa puede pasarlo a una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por excedencia forzosa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_realizar_funciones_sindicales_o_de_representacion_del_personal\"><\/span>Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En conexi\u00f3n con el art\u00edculo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, que concede a los representantes unitarios de los trabajadores un cr\u00e9dito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n y con el art. 10.3 de la ley de Libertad Sindical, para los delegados sindicales.<\/p>\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 37.1 de la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, da la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo al tiempo que los delegados de prevenci\u00f3n dediquen a las reuniones del comit\u00e9 de seguridad y salud<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_tipos_de_permisos_retribuidos\"><\/span>Otros tipos de permisos retribuidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo:<\/strong><\/p>\n<p>La concesi\u00f3n del permiso se condiciona a que deban realizarse necesariamente dentro de la jornada laboral. Es decir, si pueden realizarse fuera del horario laboral no habr\u00eda lugar al permiso<\/p>\n<p>En el caso de los ex\u00e1menes prenatales y preparaci\u00f3n para el parto, aunque en principio la titularidad del permiso corresponde a la trabajadora embarazada, en el actual contexto social se puede plantear que el inter\u00e9s paterno por la evoluci\u00f3n del embarazo podr\u00eda dar lugar a que el padre trabajador pueda disfrutar del permiso.<\/p>\n<p>Pero diversas sentencias han establecido que los ex\u00e1menes prenatales y la realizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto implican una actividad reservada a la mujer.<\/p>\n<p>En lo referente a los casos adopci\u00f3n o acogimiento la licencia ser\u00eda un derecho tanto para el padre y madre adoptante por el tiempo necesario para asistir a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad&nbsp;resulte obligatoria por la normativa legal de la Comunidad Aut\u00f3noma o entidades p\u00fablicas correspondiente. No se establece l\u00edmite de sesiones, pero eso s\u00ed, deben coincidir con la jornada de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_los_permisos_retribuidos\"><\/span>Gesti\u00f3n de los permisos retribuidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En todos estos permisos se exigen dos requisitos formales para que tengan su virtualidad:&nbsp;<strong>previo aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En primer lugar, el disfrute del permiso se<strong> condiciona al previo aviso<\/strong>. El principio de buena fe contractual exige que el trabajador preavise con una antelaci\u00f3n suficiente para que el empresario pueda adoptar las medidas organizativas que estime pertinentes.<\/p>\n<p>El convenio colectivo puede regular este preaviso, el incumplimiento de este requisito de preaviso supone que el trabajador se ausenta de forma injustificada de su puesto de trabajo, permitiendo al empresario sancionarlo disciplinariamente (art\u00edculo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n<p>La justificaci\u00f3n consiste en la acreditaci\u00f3n del motivo por el que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo. <strong>Puede ser por escrito o verbal<\/strong>, dependiendo del motivo del permiso y la confianza del empresario con el trabajador, aunque mi recomendaci\u00f3n es que el trabajador siempre se procuren los justificantes y los guarden.<\/p>\n<p>Por otro lado, desde el departamento de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"><strong>Recursos Humanos<\/strong> <\/a>siempre hay que tener en cuenta que no podremos exigir o solicitar documentaci\u00f3n justificativa que pueda vulnerar la intimidad del trabajador y la normativa sobre protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/derecho-permisos-retribuidos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfTengo derecho a permiso retribuido?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":14460,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[20,22],"tags":[87,90,12956],"class_list":["post-1899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-master-recursos-humanos","tag-master-rrhh","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfTengo derecho a los permisos retribuidos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSi mi hermano est\u00e1 hospitalizado tengo derecho a permiso retribuido? 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