{"id":1914,"date":"2015-05-05T08:00:41","date_gmt":"2015-05-05T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1914"},"modified":"2020-06-22T16:39:03","modified_gmt":"2020-06-22T14:39:03","slug":"como-llego-al-departamento-de-recursos-humanos-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/como-llego-al-departamento-de-recursos-humanos-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo llego al Departamento de Recursos Humanos de una empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-213127077\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/como-llego-al-departamento-de-recursos-humanos-de-una-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo llego al Departamento de Recursos Humanos de una empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En un departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;lo que necesitamos son aut\u00e9nticos l\u00edderes, capaces de compromisos serios, formados y preparados para tomar decisiones y dirigir equipos multidisciplinares y muy heterog\u00e9neos.<\/p>\n<p><strong>Gallina o huevo\u2026 El l\u00edder se hace o nace&#8230;<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>No es s\u00f3lo carisma, simpat\u00eda ni mucho menos, idealistas ni pragm\u00e1ticos, no hay secreto ni gu\u00eda perfecta, no hay un solo camino porque hay tantos <a title=\"3 roles de Liderazgo: Asertivo, emp\u00e1tico y vulnerable\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/3-roles-de-liderazgo-asertivo-empatico-y-vulnerable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>tipos de l\u00edderes<\/strong><\/span><\/a> como personas en puestos de liderazgo, pero s\u00ed hay denominadores comunes imprescindibles para ser un buen l\u00edder.<\/p>\n<p><strong>Fundamental el autoexamen, la disciplina y el esp\u00edritu de servicio.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1611\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/02E97222-1024x952.jpg\" alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"466\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/02E97222-1024x952.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/02E97222-300x278.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/02E97222-1624x1510.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/02E97222-812x755.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 466px) 100vw, 466px\" \/>Se pueden aprender cosas como hablar en p\u00fablico, planificaci\u00f3n, <a title=\"M\u00e1ster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n, Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>coaching<\/strong><\/span><\/a>, an\u00e1lisis de resultados, direcci\u00f3n de proyectos, formaci\u00f3n, reglamentaci\u00f3n, etc.; pero hay matices que no se pueden transmitir si no es porque los hayamos cultivado en nosotros mismos como parte de nuestros valores.<\/p>\n<p>Un l\u00edder debe tener sentido de la responsabilidad&nbsp; y una personalidad fuerte, car\u00e1cter y una alta autoestima. Seg\u00fan el momento o etapa de la vida podemos pasar malos o buenos momentos, pero el equilibrio debe triunfar siempre entre nuestros sentimientos m\u00e1s visibles.<\/p>\n<p>Coherencia y honestidad, saber que incumplir una promesa o dar la palabra por algo que no se lleve a cabo es error tremendo que conlleva una p\u00e9rdida de confianza tremenda y casi imposible de recuperar.<\/p>\n<p><strong>La capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios, y transmitir fuerza y resoluci\u00f3n ante las adversidades.<\/strong><\/p>\n<p>Saber que si alguien te pide algo, debe sentir que ya est\u00e1 en las mejores manos posibles y as\u00ed se lo vas a demostrar, porque si no no aceptar\u00edas un reto, si piensas o dudas de tu \u00e9xito, no lo aceptas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1917\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640.jpg\" alt=\"tie-690084_640\" width=\"504\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 504px) 100vw, 504px\" \/>Importante tener claridad de objetivos y una mente preparada para reestructurarse en cualquier momento, transmitiendo seguridad y motivaci\u00f3n al logro.<\/p>\n<p>Es muy importante tener la capacidad de s\u00edntesis necesaria para adaptar un mensaje a los diferentes interlocutores&nbsp;de un mismo grupo o equipo, y que no haya malentendidos.<\/p>\n<p>El positivismo se puede trabajar y mejorar, pero la parte intr\u00ednseca de nuestro car\u00e1cter debe tener una s\u00f3lida base emotiva que no puede flojear ni verse influida, as\u00ed que la parte m\u00e1s mecanizada y aprendida de nuestra experiencia y forjado car\u00e1cter ser\u00e1 la que marque la diferencia entre otros l\u00edderes tan aptos y v\u00e1lidos y nosotros.<\/p>\n<p>Ser capaces de mostrar estas capacidades innatas nos dar\u00e1 ese lugar en Recursos Humanos&nbsp;que merecemos y deseamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/como-llego-al-departamento-de-recursos-humanos-de-una-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo llego al Departamento de Recursos Humanos de una empresa\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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