{"id":1923,"date":"2015-05-06T10:36:19","date_gmt":"2015-05-06T10:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1923"},"modified":"2020-06-22T16:38:59","modified_gmt":"2020-06-22T14:38:59","slug":"otro-golpe-a-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/otro-golpe-a-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Otro golpe a la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal Supremo  ha vuelto a cuestionar por segunda vez uno de los art\u00edculos m\u00e1s pol\u00e9micos de la \u00faltima reforma laboral de 2012: el del final de la \u00abultraactividad\u00bb de los convenios colectivos un a\u00f1o despu\u00e9s de haberse denunciado si no se ha firmado uno nuevo.  En esta ocasi\u00f3n, el Alto Tribunal entiende que los firmantes del convenio denunciado establecieron unas cl\u00e1usulas por las que se manten\u00eda vigente hasta que se alcanzara un nuevo acuerdo, cl\u00e1usulas que prevalecen sobre la reforma. El fallo llega meses despu\u00e9s de que el Alto Tribunal se pronunciara en otra sentencia en la misma linea<\/a>. En aquella ocasi\u00f3n, ya os coment\u00e9, que el Supremo establec\u00eda que las condiciones contenidas en los convenios continuaban en vigor, aunque \u00e9stos expiraran, porque formaban parte de los contratos individuales.<\/p>\n

El pronunciamiento del Supremo consta en una sentencia relativa a Air Nostrum, en la que declara vigente el III Convenio Colectivo de la compa\u00f1\u00eda hasta que ambas partes negocien otro nuevo que lo sustituya y entre en vigor. El Supremo entiende, al igual que la Audiencia, que el convenio se mantiene vigente hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya, tal y como recoge una cl\u00e1usula del mismo. En ella se dispone que \u00abdenunciado el convenio y finalizado el periodo restante, o de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas, permanecer\u00e1n vigentes las cl\u00e1usulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente\u00bb. Seg\u00fan el fallo, los firmantes del acuerdo quisieron expresar con dicha cl\u00e1usula su voluntad de que el convenio no perdiera vigencia, a pesar de haber sido denunciado, hasta que no entrase en vigor uno nuevo que le sustituyera.<\/p>\n

La empresa, sin embargo, manten\u00eda que el convenio, a falta de acuerdo entre las partes y de convenio de \u00e1mbito superior, perder\u00eda su vigencia el 8 de julio de 2013 dejando paso a la normativa general del Estatuto de los Trabajadores y por la regulaci\u00f3n de la actividad aeron\u00e1utica. Entre otras cosas, Air Nostrum interpretaba que la cl\u00e1usula sobre la pr\u00f3rroga firmada con los sindicatos se limitaba a reproducir lo dispuesto en la ley vigente, sin que fuera \u00abde facto\u00bb un acuerdo.<\/p>\n

Los sindicatos UGT y CC OO, han celebrado esta nueva sentencia del Supremo. Seg\u00fan explica Comisiones Obreras, garantiza que las cl\u00e1usulas de convenios firmados antes o despu\u00e9s de la reforma laboral de 2012 salvaguardan la vigencia del convenio mientras no haya otro que lo sustituya. UGT, por su parte, se\u00f1ala que se trata de \u00abun nuevo rev\u00e9s\u00bb a la reforma laboral 2012 y para \u00abalgunos \u00e1mbitos empresariales que pretend\u00edan usarla para eliminar derechos y empeorar las condiciones laborales\u00bb.<\/p>\n

Fuentes: Europapress, economia.elpa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,22],"tags":[],"class_list":["post-1923","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nOtro golpe a la reforma laboral • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Tribunal Supremo  ha vuelto a cuestionar por segunda vez uno de los art\u00edculos m\u00e1s pol\u00e9micos de la \u00faltima reforma laboral de 2012: el del final de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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