{"id":1931,"date":"2015-05-12T14:46:26","date_gmt":"2015-05-12T14:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1931"},"modified":"2016-01-26T16:28:57","modified_gmt":"2016-01-26T16:28:57","slug":"precariedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/","title":{"rendered":"Precariedad vs. amabilidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1952189750\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Precariedad vs. amabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>trabajo<\/strong>, como clave de la estabilidad personal del individuo, siempre ha supuesto una fortaleza emocional en cuanto al posicionamiento social y familiar de las personas que nutren su vida de una actividad profesional. Nos da estatus e identidad, aportando motivaci\u00f3n de vida.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1917\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640.jpg\" alt=\"tie-690084_640\" width=\"449\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tie-690084_640-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/>La falta de empleo en las circunstancias actuales, genera negatividad y agrava la <strong>eficiencia de los equipos<\/strong>, en cuanto al deterioro de la valoraci\u00f3n de las personas que han conseguido una <em>v<\/em>ida laboral<em>.<\/em><!--more-->Mientras un buen desempe\u00f1o se va creando en torno al perfil e identificaci\u00f3n de una persona, la competitividad que ejerce su estabilidad en el resto de compa\u00f1eros y equipos de trabajo con los que comparte el d\u00eda a d\u00eda laboral, genera conflictos y tensiones dif\u00edciles de controlar por el mismo empleado y por los <strong>departamentos de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Un desempleado de larga duraci\u00f3n debe ser tratado muy en detalle pues carga un lastre, cuando sea contratado. Debe ser estudiado y analizado su recorrido para prevenir el exceso de competitividad que va a perseguir en cuanto al resto de compa\u00f1eros desde su primer d\u00eda, el miedo a volver a la situaci\u00f3n anterior le hace emocionalmente inestable y agresivo, aun cuando sea su car\u00e1cter aparentemente tranquilo y estable.<\/p>\n<p>No es igual la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/empleo-practicas\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>oferta de trabajos<\/strong><\/span><\/a> eventuales, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.<\/p>\n<p>La edad o el apoyo social y familiar ser\u00e1n puntos a observar, la implicaci\u00f3n puede ser exagerada y sacar de ritmo a equipos bien estructurados.<\/p>\n<p>Las condiciones econ\u00f3micas y variables que cambian la vida de un trabajador, as\u00ed como la integraci\u00f3n en el grupo debe ser muy cuidadosa y meditada. Todo lo que sea oferta de mejoras si son demasiado patentes pueden generar desequilibrios, como es el caso de un desempleado de larga duraci\u00f3n que accede a un puesto de responsabilidad con buenos ingresos.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo los j\u00f3venes que se enfrentan a su <strong>primer empleo<\/strong>, en un ambiente donde tan s\u00f3lo tenerlo es validado socialmente como \u00e9xito en la sociedad, har\u00e1 que la red de reci\u00e9n empleados pueda caer en auto infravaloraciones personales, que llevar\u00e1n a frustraciones sumergidas dif\u00edciles de predecir.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1814\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\" alt=\"recursos humanos\" width=\"582\" height=\"388\" \/>Tanto como la <a title=\"\u00bfPueden las empresas potenciar la igualdad de g\u00e9nero?\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>diferencia de valor del mismo empleo entre hombres y mujeres<\/strong><\/span><\/a>, que sin enga\u00f1arnos, existe y provoca perfiles realmente dif\u00edciles de contener.<\/p>\n<p>Aquellos trabajadores que tienen que mantener familias numerosas, tambi\u00e9n formar\u00e1n parte del colectivo a tratar con mayor amabilidad, puesto que por s\u00ed mismos pasar\u00e1n por condiciones que no se adec\u00faen con su bienestar por su gran necesidad.<\/p>\n<p>Es decir, en cuanto detectemos perfiles delicados en cuanto a colectivos sensibles de padecer situaciones emocionales de mayor dureza, debemos extremar la amabilidad de nuestro trato y expectativas. S\u00f3lo as\u00ed podremos controlar y adelantarnos a futuros conflictos, sin perder al trabajador, ni el equipo en que se integrar\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Precariedad vs. amabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":1814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[108,12888,173,12956,100],"class_list":["post-1931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan","tag-evaluacion-del-desempeno-2","tag-gestion-del-talento","tag-oferta-de-empleo","tag-rr-hh","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Precariedad vs. amabilidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Precariedad vs. amabilidad\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@newwayie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592\"},\"author\":{\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0\"},\"headline\":\"Precariedad vs. amabilidad\",\"datePublished\":\"2015-05-12T14:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-26T16:28:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592\"},\"wordCount\":506,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\",\"keywords\":[\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\",\"gesti\u00f3n del talento\",\"Oferta de empleo\",\"RR.HH.\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o los expertos analizan\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592\",\"name\":\"Precariedad vs. amabilidad\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\",\"datePublished\":\"2015-05-12T14:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-26T16:28:57+00:00\",\"description\":\"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif\",\"width\":849,\"height\":566,\"caption\":\"recursos humanos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Precariedad vs. amabilidad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0\",\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png\",\"caption\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\"},\"description\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\",\"https:\/\/x.com\/newwayie\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Precariedad vs. amabilidad","description":"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Precariedad vs. amabilidad","twitter_description":"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif","twitter_creator":"@newwayie","twitter_misc":{"Escrito por":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592"},"author":{"name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0"},"headline":"Precariedad vs. amabilidad","datePublished":"2015-05-12T14:46:26+00:00","dateModified":"2016-01-26T16:28:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592"},"wordCount":506,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif","keywords":["evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o","gesti\u00f3n del talento","Oferta de empleo","RR.HH.","trabajo"],"articleSection":["Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o los expertos analizan"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592","name":"Precariedad vs. amabilidad","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif","datePublished":"2015-05-12T14:46:26+00:00","dateModified":"2016-01-26T16:28:57+00:00","description":"No es igual la\u00a0oferta de precariedad, donde se dejar\u00e1n la piel para aprovechar el tiempo y tratar de demostrar su val\u00eda desde la eficacia de su trabajo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Foto-pdf-Portugal.gif","width":849,"height":566,"caption":"recursos humanos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/precariedad-laboral\/?o=10592#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Precariedad vs. amabilidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0","name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png","caption":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez"},"description":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/","https:\/\/x.com\/newwayie"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1931\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}