{"id":1938,"date":"2015-05-14T10:02:48","date_gmt":"2015-05-14T10:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1938"},"modified":"2020-11-04T08:51:27","modified_gmt":"2020-11-04T07:51:27","slug":"los-trabajadores-desplazados-al-extranjero-expatriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-trabajadores-desplazados-al-extranjero-expatriados\/","title":{"rendered":"Los trabajadores desplazados al extranjero"},"content":{"rendered":"
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\u201cLas empresas espa\u00f1olas est\u00e1n preparadas para la internalizaci\u00f3n\u201d es el t\u00edtulo de un art\u00edculo en \u00a0expansi\u00f3n.com<\/a>, los expertos aseguran que el empresario espa\u00f1ol ha entendido que la exportaci\u00f3n de los productos y el establecimiento de redes de distribuci\u00f3n abriendo sucursales o filiales, ayuda a disminuir sustancialmente la vulnerabilidad de las empresas y ayuda a mejorar la productividad.<\/p>\n

En el art\u00edculo se establece que en los \u00aben los \u00faltimos dos a\u00f1os casi ha aumentado un 20% la base de exportadores regulares\u00bb. Un ejemplo claro es esta casa, IMF, Business School<\/a>,<\/strong> d\u00f3nde estoy orgullosa de trabajar y colaborar, su oferta formativa se ha ampliado con \u00e9xito a nivel internacional y se est\u00e1 desarrollando en Latinoam\u00e9rica, Portugal y China.<\/p>\n

Una de las consecuencias de este proceso de internalizaci\u00f3n es el desplazamiento de trabajadores al extranjero, ello supone conocer toda una serie implicaciones legales, que deben conocer el propio empresario y los trabajadores desplazados, vamos a detenernos a ver cu\u00e1l son estas implicaciones legales en tres puntos:<\/p>\n

    \n
  1. Condiciones laborales:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El art\u00edculo 1.4 del Estatuto de los trabajadores indica que \u00a0los trabajadores espa\u00f1oles contratados en Espa\u00f1a al servicio de empresas espa\u00f1olas en el extranjero se les aplicar\u00e1 la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola,\u00a0sin perjuicio de las normas de orden p\u00fablico aplicables en el lugar de trabajo, y tendr\u00e1n, al menos, los derechos econ\u00f3micos que les corresponder\u00edan de trabajar en territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n

    Pero hay que matizar, si el desplazamiento se produce a un pa\u00eds estado miembro de la Uni\u00f3n Europea, adem\u00e1s de la previsi\u00f3n de el art\u00edculo 1.4 del ET, la Directiva 96\/71\/CE del Parlamento Europeo sobre desplazamientos de trabajadores recoge las condiciones m\u00ednimas\u00a0que deben de ser respetadas en el pa\u00eds de destino en relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones, la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo, la salud, seguridad e higiene y la igualdad de trato.<\/p>\n

    Las directivas, aunque son vinculantes, para ser aplicables deben de ser transpuestas obligatoriamente por los Estados. Es decir, cada Estado decide la forma y los medios para aplicar la Directiva a trav\u00e9s de una ley interna.\u00a0En consecuencia, para comprobar los derechos laborales m\u00ednimos, el trabajador deber\u00e1 comprobar la ley que transponga la citada Directiva en el ordenamiento interno del pa\u00eds de destino. En Espa\u00f1a, dicha directiva ha sido traspuesta por la ley 45\/1999 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n transnacional de servicios, aplicable a los empresarios que desplacen a sus trabajadores a Espa\u00f1a.<\/p>\n

    Adem\u00e1s de estos derechos m\u00ednimos garantizados por la legislaci\u00f3n, en los procesos de movilidad internacional de trabajadores, uno de los grandes retos a los que se enfrentan en la actualidad las\u00a0empresas y las \u00e1reas de RRHH\u00a0en sus procesos de movilidad internacional es la definici\u00f3n de las\u00a0pol\u00edticas retributivas y de beneficios\u00a0que conformen el\u00a0paquete de compensaci\u00f3n total\u00a0del empleado al que se le asigna un destino internacional.<\/p>\n

    Los\u00a0complementos de expatriaci\u00f3n\u00a0los m\u00e1s comunes que suelen incluir dichos modelos son los siguientes:<\/p>\n