{"id":1941,"date":"2015-05-19T14:38:31","date_gmt":"2015-05-19T14:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1941"},"modified":"2021-01-19T16:34:57","modified_gmt":"2021-01-19T15:34:57","slug":"reforma-laboral-y-proyectos-de-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-los-expertos-analizan\/reforma-laboral-y-proyectos-de-ley\/","title":{"rendered":"Reforma laboral y proyectos de ley"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2432840139\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-los-expertos-analizan\/reforma-laboral-y-proyectos-de-ley\/\" data-essbisPostTitle=\"Reforma laboral y proyectos de ley\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las reformas y medidas aprobadas por el gobierno influyen en tres canales:<\/p>\n<ul>\n<li>Los ajustes presupuestarios y fiscales<\/li>\n<li>La estrucutra por la competitividad<\/li>\n<li>La estabilidad financiera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como principales objetivos perseguidos se refieren a un control del d\u00e9ficit p\u00fablico seg\u00fan la normativa Europea, conminar a las autoridades auton\u00f3micas a integrarse en las medidas y persecuci\u00f3n de <strong>econom\u00edas sumergidas<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/prestaciones-de-la-seguridad-social-los-expertos-analizan\/desempleo-de-larga-duracion\/attachment\/aula-004\/\" rel=\"attachment wp-att-1820\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1820\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004-1024x576.jpg\" alt=\"formacion\" width=\"658\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004-300x168.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004-1624x914.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004-812x457.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/AULA-004.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Ajustes en sueldos de personal p\u00fablico y reducci\u00f3n de dimensionamientos en administraciones. Control de gastos ministeriales en educaci\u00f3n y sanidad, mayor tributaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Espa\u00f1a pretendemos reducir el consumo por parte de extranjeros de los servicios p\u00fablicos, adjudicar menos presupuestos a las universidades.<\/p>\n<ul>\n<li>Por la competitividad se suprimi\u00f3 la paga extra de <strong>empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, aumento del IVA y IRPF, disminuci\u00f3n de cr\u00e9ditos al consume p\u00fablico, seguimiento de las recomendaciones fiscales Europeas.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de planes en comunidades aut\u00f3nomas sobre el ahorro, control y actualizaci\u00f3n del d\u00e9ficit con pr\u00e9stamos a cada zona territorial en el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay diferentes proyectos de ley desde Estabilidad, Transparencia, Sostenibilidad, Informaci\u00f3n y Devoluci\u00f3n de deuda. Para la lucha de fraude endurecemos las penas por delitos fiscales y contra la Seguridad Social, tratando de elevar el n\u00famero de contribuyentes reales.<\/p>\n<p>Pero ninguna de estas medidas fomenta el crecimiento o promueve la creaci\u00f3n de empleos, en el desarrollo y aumento de <strong>productividad de las empresas<\/strong>, est\u00e1 claro que previenen el empeoramiento, pero no generan mejoras visibles.<\/p>\n<p>La <strong>reforma laboral<\/strong> es ambiciosa pero de nada sirve si no va seguida de interiorizaci\u00f3n en el Mercado nacional del cambio necesario, tanto en intermediaci\u00f3n como en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a>. Apoyamos a los emprendedores, con <strong>tipos de contratos<\/strong> m\u00e1s estables y flexibles, pero no reducimos la carga de las tasas, y favorecemos y priorizamos los convenios y facilitamos movilidad y despidos, facilidad de extinci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1944\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-1024x682.jpg\" alt=\"IMG_5978\" width=\"414\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-1320x880.jpg 1320w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-1624x1082.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/IMG_5978-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 414px) 100vw, 414px\" \/>En cuanto a formaci\u00f3n extendemos el PLAN PREPARA para revisar las cualificaciones de los desempleados, para <a title=\"6 recomendaciones para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 a\u00f1os\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1uESkln\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>mejorar la empleabilidad<\/strong><\/span><\/a>. Pero de nada sirve si la prioridad marcada en Europa va dirigida a TRABAJADORES, y a reciclar al empleado privado. (a los <a title=\"Formaci\u00f3n Gratuita\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-gratuitos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>cursos gratuitos<\/strong> <\/span><\/a>no puede accede los empleados p\u00fablicos).<\/p>\n<p>Perseguimos la mejora en cuanto a abandonos escolares y el aumento de excelencias docentes, incluyendo un programa de <a title=\"Formaci\u00f3n Gratuita\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-subvencionada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>formaciones profesionales<\/strong><\/span><\/a> m\u00e1s pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Desde el momento que el perfil de concesi\u00f3n de plaza en los cursos y <strong>certificados profesionales<\/strong> s\u00f3lo admite colectivos prioritarios, personas en situaci\u00f3n muy espec\u00edfica, que no se corresponde con el abanico real gen\u00e9rico del entramado laboral nacional, no estamos atacando las columnas de necesidades verdaderas, sino que nos limitamos a cumplir con los objetivos de Europa, que no son los mismos que los de Espa\u00f1a, ser\u00e1n parecidos y en alg\u00fan concepto similares, pero no son iguales.<\/p>\n<p>Pidamos las medidas reales equivalentes a las necesidades de <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> de este pa\u00eds, estudiemos desde dentro de las empresas en lugar de llamar a sus puertas a ofrecer necesidades que no tienen ni mejorar\u00e1n significativamente las eficiencias del empleado nacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conoce los cursos gratuitos de IMF Smart Education en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-subvencionada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #993300;\"><em>Formaci\u00f3n Subvencionada<\/em><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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