{"id":1957,"date":"2015-05-21T17:38:56","date_gmt":"2015-05-21T17:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1957"},"modified":"2020-06-22T16:38:39","modified_gmt":"2020-06-22T14:38:39","slug":"contrato-en-practicas-contrato-para-la-formacion-y-practicas-no-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contrato-en-practicas-contrato-para-la-formacion-y-practicas-no-laborales\/","title":{"rendered":"Contrato en pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y no laborales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En numerosas ocasiones los reci\u00e9n licenciados est\u00e1n muy confundidos sobre el tipo de contratos que las empresas les pueden hacer,  no saben si es un contrato en pr\u00e1cticas laboral o no laboral o un contrato en formaci\u00f3n. De una forma breve y clara voy a intentar explicar las diferencias.<\/p>\n

Los contratos laborales existentes son: los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje y los de pr\u00e1cticas. A menudo se confunden pero, sin embargo, son muy diferentes. El de pr\u00e1cticas tiene como finalidad permitir la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador. El formativo o para el aprendizaje, por su parte, pretende la adquisici\u00f3n por parte del empleado de la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica necesaria para desempe\u00f1ar de forma adecuada un oficio que requiera cierta cualificaci\u00f3n. Adem\u00e1s de por su finalidad, se distinguen por su duraci\u00f3n, la edad del trabajador, la retribuci\u00f3n y en cuanto a la implicaci\u00f3n de empresario respecto a la formaci\u00f3n de la persona contratada.<\/p>\n

Contratos en pr\u00e1cticas:<\/strong><\/p>\n

El puesto de trabajo permitir\u00e1 al joven obtener la pr\u00e1ctica profesional adecuada a su formaci\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador debe estar en posesi\u00f3n de t\u00edtulo universitario o de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior o t\u00edtulos que est\u00e9n reconocidos de manera oficial como equivalentes, o de certificado de profesionalidad que le habilite para el ejercicio profesional.<\/p>\n

El contrato se tiene que celebrar dentro de los cinco a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de los estudios de siete a\u00f1os cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. En caso de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, se podr\u00e1 celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n

La duraci\u00f3n del contrato oscila entre seis meses y dos a\u00f1os, aunque los convenios colectivos pueden determinar otra duraci\u00f3n y tambi\u00e9n fijar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categor\u00edas profesionales que puedan formalizar contratos en pr\u00e1cticas.<\/p>\n

La retribuci\u00f3n nunca puede ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo a\u00f1o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un empleado que desempe\u00f1e el mismo o equivalente puesto de trabajo.<\/p>\n

No hay limitaci\u00f3n m\u00e1xima de edad para el trabajador en contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

A la terminaci\u00f3n del contrato el empresario deber\u00e1 entregar al trabajador un certificado en el que conste la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, el puesto o puestos de trabajo desempe\u00f1ados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje:<\/strong><\/p>\n

Permiten que el joven adquiera pr\u00e1ctica y aprenda teor\u00eda para desempe\u00f1ar un oficio.<\/p>\n

Van dirigidos a personas de entre 16 y 25 a\u00f1os (de manera excepcional se incluye a los menores de 30 a\u00f1os hasta bajar la tasa de desempleados al 15%) que no posean la cualificaci\u00f3n profesional requerida para concertar un contrato en pr\u00e1cticas, por lo que se pueden acoger a esta modalidad de contrato los trabajadores que cursen Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n

La duraci\u00f3n del contrato en formaci\u00f3n es de uno a tres a\u00f1os y se puede modificar por convenio desde un m\u00ednimo de seis meses a un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

El trabajador tiene que disponer de tiempo dentro de la jornada laboral para destinar a su formaci\u00f3n. Esta educaci\u00f3n se puede impartir en la propia empresa o en centros reconocidos, y es responsabilidad del empresario o del tutor que se designe.<\/p>\n

El importe de la retribuci\u00f3n es habitual que sea menor que el de los contratos de pr\u00e1cticas y ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo. Nunca puede ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo. Durante el primer a\u00f1o el empleado percibir\u00e1 un 75% del sueldo fijado -el 25% de su jornada laboral la dedica a formaci\u00f3n- y en el segundo y tercer a\u00f1o de contrataci\u00f3n ser\u00e1 del 85% del salario fijado -dedica el 15% de su jornada laboral a formaci\u00f3n-.<\/p>\n

La cualificaci\u00f3n o competencia profesional adquirida a trav\u00e9s del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje ser\u00e1 objeto de acreditaci\u00f3n en los t\u00e9rminos previstos en la Ley Org\u00e1nica 5\/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formaci\u00f3n Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 solicitar de la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente la expedici\u00f3n del correspondiente certificado de profesionalidad, t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, o en su caso, acreditaci\u00f3n parcial acumulable.<\/p>\n

La formaci\u00f3n recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Cat\u00e1logo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y el Marco Espa\u00f1ol de Cualificaciones para la Educaci\u00f3n Superior, se inscribir\u00e1 en una cuenta de formaci\u00f3n, cuyas anotaciones efectuar\u00e1n los Servicios P\u00fablicos de Empleo, asociada al n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las pr\u00e1cticas no laborales en empresas:<\/strong><\/p>\n

Estas pr\u00e1cticas, como a diferencia de los contratos explicados anteriormente, no supondr\u00e1n ning\u00fan caso, la existencia de una relaci\u00f3n laboral entre las empresas y los j\u00f3venes, por lo tanto no se regulan por la normativa laboral y tampoco por supuesto por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Se realizar\u00e1n en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios P\u00fablicos de Empleo. A su vez, la empresa suscribir\u00e1 un acuerdo con la persona joven que va a desarrollar las pr\u00e1cticas no laborales.<\/p>\n

Las citadas pr\u00e1cticas se desarrollar\u00e1n por personas j\u00f3venes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 a\u00f1os inclusive, que posean una titulaci\u00f3n oficial universitaria, titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional, de grado medio o superior, o titulaci\u00f3n del mismo nivel que el de esta \u00faltima, correspondiente a las ense\u00f1anzas de formaci\u00f3n profesional, art\u00edsticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Asimismo, se exige no haber tenido una relaci\u00f3n laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teni\u00e9ndose en cuenta a estos efectos las pr\u00e1cticas que formen parte de los curr\u00edculos para la obtenci\u00f3n de las titulaciones o certificados correspondientes.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas se desarrollar\u00e1n en los centros de trabajo de las empresas o grupos empresariales, bajo la direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n de un tutor y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n entre tres y nueve meses. A la finalizaci\u00f3n de las mismas, las empresas, en colaboraci\u00f3n con los Servicios P\u00fablicos de Empleo, deber\u00e1n entregar a las personas participantes un certificado de la pr\u00e1ctica realizada, que ser\u00e1n recogidos en el Sistema de Informaci\u00f3n de los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/p>\n

Las personas j\u00f3venes participantes recibir\u00e1n de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las pr\u00e1cticas una beca de apoyo cuya cuant\u00eda ser\u00e1, como m\u00ednimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento (actualmente 426 \u20ac).<\/p>\n

Todo lo relacionado con este tipo de pr\u00e1cticas se puede encontrar en el Real Decreto 1543\/2011 de 31 de Octubre de 2011, con el que se regularon dichas pr\u00e1cticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,20],"tags":[],"class_list":["post-1957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nContrato en pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y no laborales • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En numerosas ocasiones los reci\u00e9n licenciados est\u00e1n muy confundidos sobre el tipo de contratos que las empresas les pueden hacer. 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