{"id":1960,"date":"2015-05-26T13:00:15","date_gmt":"2015-05-26T13:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1960"},"modified":"2020-06-22T16:38:35","modified_gmt":"2020-06-22T14:38:35","slug":"cloud-computing-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cloud-computing-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Cloud Computing en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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Se llama Cloud Computing<\/strong> y es el modo de transferencia de datos compartidos, ahora desde cualquier ubicaci\u00f3n f\u00edsica y t\u00e9cnica los empleados pueden comunicarse en directo, acceder a todos los documentos y trabajar online.<\/strong> Esto cambia las relaciones laborales y el enfoque de trabajo en equipo multidisciplinario.<\/p>\n

\"cloud<\/p>\n

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Es una manera importante de disminuir costes, desde las multiconferencias (\u00a1que tantos viajes ahorran!), hasta el env\u00edo de documentaci\u00f3n y acceso a vol\u00famenes de datos en la nube que permite una fluidez en decisiones y an\u00e1lisis de proyectos muy efectiva.<\/p>\n

Desde un aumento de la flexibilidad horaria<\/strong> y espacial, hasta un incremento de la movilidad muy importante. En este escenario, el concepto \u201coficina\u201d se convierte en una serie de wearables desde diferentes modelos de herramientas t\u00e9cnicas cada vez m\u00e1s sofisticadas y completas. \u00bfLas bromas entre compa\u00f1eros ser\u00e1n por whatsapp\u2026?<\/em><\/p>\n

Pasamos del GPS u otros sistemas a modo de simplemente gu\u00edas de informaci\u00f3n, a verdaderas oficinas port\u00e1tiles donde el papel y tiempo desaparecen del mapa, y las gestiones, firmas, contactos, inventarios, formularios, etc son virtuales pero reales al mismo tiempo, dado que todos estamos habituados y hemos aprendido a leer e interpretar el trabajo desde la pantalla del ordenador o m\u00f3viles. Y legalmente incluso ya est\u00e1n contempladas las diferentes validaciones de documentaci\u00f3n virtual al mismo nivel que la f\u00edsica.<\/p>\n

A nivel emocional, tambi\u00e9n hemos necesitado una adaptaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong> del lenguaje inform\u00e1tico y de comunicaciones 2.0 que aun est\u00e1 en pa\u00f1ales. Por mucho que estemos habituados ya a comunicarnos v\u00eda web, mail, chats, foros, etc\u2026 Lo hacemos utilizando el mismo lenguaje casi que en la vida f\u00edsica y nos extra\u00f1amos cuando el entendimiento falla.<\/p>\n

Hay que interiorizar algo vital, comunicarse en red<\/strong> no significa s\u00f3lo escribir en una pantalla, las palabras y frases utilizadas deben ser diferentes. Las expresiones cambian y la informaci\u00f3n debe ser filtrada y m\u00e1s detallada. No hay soporte no verbal, (75% de la comunicaci\u00f3n 1.0) y se necesita m\u00e1s informaci\u00f3n y datos.<\/p>\n

Hay que explicar al empleado que las expresiones escritas no significan lo mismo que cuando las decimos de palabra, la misma frase puede cambiar de contexto mucho y complicarse el sentido del mensaje.<\/p>\n

No s\u00f3lo eso, la misma verbalizaci\u00f3n escrita no es lo mismo en un foro, que en un chat o wasap, el tiempo de respuesta e interpretaci\u00f3n mental en cada circunstancia cambian el sentido del mensaje tambi\u00e9n.<\/p>\n

Este concepto es el m\u00e1s complicado y que m\u00e1s est\u00e1n afectando a las relaciones laborales de compa\u00f1\u00edas modernas, innovadoras que incorporen las comunicaciones 2.0 en sus tareas diarias. Hay que FORMAR a las personas<\/strong> en las comunicaciones a trav\u00e9s de la nube, no basta con decirles COMO se debe hacer, hay que explicar porque se deben comunicar de distinta manera seg\u00fan el medio e interlocutores.<\/p>\n

Hay un riesgo de caer en la despersonalizaci\u00f3n. Aunque discriminemos la vida personal donde tambi\u00e9n estamos cayendo en el mundo 20 de las relaciones.<\/em><\/p>\n

No olvidamos que las personas a\u00fan tenemos piel… Un abrazo y un apret\u00f3n de manos, no se pueden sustituir.
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