{"id":1978,"date":"2015-06-08T10:53:36","date_gmt":"2015-06-08T10:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1978"},"modified":"2020-06-22T16:38:27","modified_gmt":"2020-06-22T14:38:27","slug":"las-claves-de-la-gestion-del-conflicto-postcontractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-claves-de-la-gestion-del-conflicto-postcontractual\/","title":{"rendered":"Las claves de la gesti\u00f3n del conflicto postcontractual"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-654410770\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-claves-de-la-gestion-del-conflicto-postcontractual\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves de la gesti\u00f3n del conflicto postcontractual\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si el l\u00edder del departamento de Recursos Humanos&nbsp;dice que un despido va a ser conflictivo,&nbsp; hagamos caso y pongamos toda nuestra atenci\u00f3n en el aprendizaje que cada uno de estos casos nos garantiza,&nbsp; siendo la mejor formaci\u00f3n pr\u00e1ctica posible desde las experiencias reales. Esta es la parte formativa m\u00e1s dif\u00edcil de completar en los profesionales de RR.HH,&nbsp; el control de la inteligencia emocional y en la que debemos esforzados en gestionar adecuadamente el conflicto postcontractual.<\/p>\n<p><strong>Hay tips para todos los despidos regulados por leyes muy concretas<\/strong>, en cuanto a la parte administrativa, pero hasta que no enfrentamos el primer conflicto real no seremos conscientes de la importancia de entrenar y aprender el uso de las emociones como complemento indispensable en la formaci\u00f3n de todos los que trabajamos las relaciones laborales.<\/p>\n<p>La parte de finalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n contractual pocas veces (como en los matrimonios)&nbsp; ser\u00e1 de mutuo acuerdo,&nbsp; porque una cosa es aceptar y acatar las leyes, y otra muy distinta es entender o estar conformes, tanto si es el empleado el que abandona la compa\u00f1\u00eda como si es la empresa la que rescinde el contrato al empleado.<\/p>\n<p>Dos focos soportar\u00e1n el final de esta relaci\u00f3n,&nbsp; primero despersonalizar obviando las razones y atendiendo la decisi\u00f3n,&nbsp; y segundo <strong>actuar con calma controlando las emociones<\/strong>.<\/p>\n<p>Tan desagradable e inapropiado es escuchar a un trabajador quejarse y reprochar el mal trato de la empresa, como sentir desde el puesto de un trabajador,&nbsp; como el director de recursos humanos&nbsp;o directivos del lugar de empleo, ver y escuchar como defenestran y ensucian con o sin raz\u00f3n&nbsp; el nombre de un ex compa\u00f1ero al que acaban de despedir. Mala pol\u00edtica es hacer le\u00f1a del \u00e1rbol ca\u00eddo.<\/p>\n<p>En ambos casos la m\u00e1s perjudicada es la empresa. Cuidado con estos procesos de despidos conflictivos,&nbsp; porque requieren toda muestra atenci\u00f3n,&nbsp; paciencia e inteligencia. Sin contar la necesidad de <strong>prevenir posibles venganzas en forma de queja en red social.<\/strong><\/p>\n<p>Si el despido es o no con causa justificada o disciplinario,&nbsp; ya esta cumplido el objetivo de empresa. No es necesario ni saludable darle mas repercusi\u00f3n p\u00fablica, o utilizarlo como amenaza para el resto de empleados, ( todos conocemos la estrategia \u00abejemplarizante\u00bb&#8230;) esto quedo obsoleto por ineficaz y poco productivo,&nbsp; am\u00e9n de las posibles interferencias en la imagen de marca interna y externa que tanto cuesta cultivar. <strong>Bastante ardua es ya de por si la labor de posicionar una reputaci\u00f3n<\/strong> como para permitirnos mancharla.<\/p>\n<p>Vamos a cuidar con mimo la relaci\u00f3n personal y aprender a paliar el disgusto por ambas partes,&nbsp; porque la vida sigue por separado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-claves-de-la-gestion-del-conflicto-postcontractual\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves de la gesti\u00f3n del conflicto 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