{"id":1983,"date":"2015-06-10T14:40:16","date_gmt":"2015-06-10T14:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1983"},"modified":"2015-06-11T08:29:38","modified_gmt":"2015-06-11T08:29:38","slug":"el-peligro-del-smartphone-en-la-conciliacion-profesional-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-peligro-del-smartphone-en-la-conciliacion-profesional-y-familiar\/","title":{"rendered":"El peligro del smartphone en la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1193032451\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-peligro-del-smartphone-en-la-conciliacion-profesional-y-familiar\/\" data-essbisPostTitle=\"El peligro del smartphone en la conciliaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1986\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/smartphone-571961_1280-1024x691.jpg\" alt=\"El peligro del \u201csmartphone\u201d en la conciliaci\u00f3n profesional y familiar\" width=\"1024\" height=\"691\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/smartphone-571961_1280-1024x691.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/smartphone-571961_1280-300x203.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/smartphone-571961_1280.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>Cuando a un trabajador su empresa le da un smartphone est\u00e1 poniendo en serio peligro la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, se produce sin duda una intromisi\u00f3n en la vida privada del trabajador, en cualquier momento recibe una llamada de su jefe, por las ma\u00f1anas en lugar de desayunar tranquilamente est\u00e1 viendo los correos que debe resolver\u00a0 cuando llegue al trabajo, o en el momento menos oportuno recibe la llamada del compa\u00f1ero para preguntar algo sobre el trabajo realizado ayer.<\/p>\n<p>El necesario descanso que debe tener el trabajador se encuentra interrumpido y no se produce la necesaria <strong>desconexi\u00f3n entre la vida personal y profesional<\/strong>\u00a0que a medio plazo produce sin duda una merma en su rendimiento.<\/p>\n<p>En varios pa\u00edses ya est\u00e1n teniendo en cuenta este problema, un informe del centro de investigaci\u00f3n Pew establece que en Estados Unidos alrededor de 44% de los usuarios de Internet hizo con regularidad tareas laborales fuera de su lugar de trabajo el a\u00f1o pasado, a menudo a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas como los tel\u00e9fonos inteligentes. Aunque casi la mitad de los trabajadores encuestados dijo que la tecnolog\u00eda digital les ayudaba a hacer mejor su trabajo, <strong>35% se\u00f1al\u00f3 que aument\u00f3 el n\u00famero de horas que trabajan.<\/strong><\/p>\n<p>Por ello en el pa\u00eds indicado, seg\u00fan el diario The Wall Street Journal, ya se est\u00e1n produciendo demandas judiciales ante la falta de normativa, como la entablada por vendedores de las tiendas de la empresa de telefon\u00eda m\u00f3vil T-Mobile USA, los empleados dijeron que se les hab\u00eda dado BlackBerrys y otros dispositivos con la expectativa de que trabajaran entre 10 y 15 horas adicionales a la semana, contestando correos electr\u00f3nicos y mensajes de texto de los clientes y otros empleados. Los demandantes alegaron que <strong>T-Mobile los obligaba a repartir tarjetas de presentaci\u00f3n con sus n\u00fameros de celular para que los clientes pudieran ponerse en contacto con ellos en todo momento<\/strong>. \u00a0T-Mobile pag\u00f3 una suma no revelada para resolver la demanda. En otro caso, instaladores de antenas satelitales demandaron a su empleador, DirectSat USA LLC, diciendo que no les pagaba por el tiempo que pasaban llamando a la oficina de despacho o descargando de Internet las \u00f3rdenes de trabajo del d\u00eda. El caso, presentado como acci\u00f3n colectiva, est\u00e1 avanzando en una corte federal en Maryland.<\/p>\n<p>En los pa\u00edses de nuestro entorno, <strong>Francia \u00a0proh\u00edbe enviar mails fuera de la jornada laboral<\/strong>, as\u00ed consta en un acuerdo alcanzado entre dos grandes sindicatos, la Confederaci\u00f3n Francesa Democr\u00e1tica del Trabajo (CFDT) y la Confederaci\u00f3n Francesa de Cuadros Directivos (CFE-CGC), y dos patronales del sector de asesor\u00eda t\u00e9cnica, ingenier\u00eda, servicios inform\u00e1ticos, recursos humanos y consultor\u00eda para intentar poner fin a la jornada interminable de los trabajadores. Por tanto, los trabajadores deber\u00e1n apagar el m\u00f3vil y el ordenador del trabajo durante once horas y, por tanto, tendr\u00e1n el derecho de ignorar los correos electr\u00f3nicos de trabajo que se env\u00eden fuera de horas de oficina. Por su parte, las empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de asegurar que esta medida se cumpla. En\u00a0 Alemania los sindicatos est\u00e1n solicitando que se ponga freno a esta situaci\u00f3n porque en muchas empresas presionan tanto a sus trabajadores que han aumentado considerablemente las bajas laborales achacables directamente al estr\u00e9s.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a deben tener en cuenta el refr\u00e1n \u201ccuando las barbas de tu vecino ves cortar, pon las tuyas a remojar\u201d, pienso que mediante la v\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva se deben establecer unos l\u00edmites en el uso de los smartphone de empresa fuera de las horas de trabajo y de esta manera <strong>establecerlo en los convenios colectivos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-peligro-del-smartphone-en-la-conciliacion-profesional-y-familiar\/\" data-essbisPostTitle=\"El peligro del smartphone en la conciliaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,27,36,20],"tags":[12952],"class_list":["post-1983","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan","tag-conciliacion-familiar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El peligro del smartphone en la conciliaci\u00f3n &#8226; 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