{"id":2029,"date":"2015-07-25T09:10:56","date_gmt":"2015-07-25T09:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2029"},"modified":"2020-06-22T16:38:03","modified_gmt":"2020-06-22T14:38:03","slug":"los-contratos-de-trabajo-en-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-en-verano\/","title":{"rendered":"Los contratos de trabajo en verano"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1343198209\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-en-verano\/\" data-essbisPostTitle=\"Los contratos de trabajo en verano\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Como ya os cont\u00e9 en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-temporales-y-autonomos-una-tendencia-mundial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un art\u00edculo anterior<\/a> los contratos temporales son utilizados con frecuencia y parece que en los pa\u00edses de nuestro entorno sucede lo mismo. &nbsp;La contrataci\u00f3n temporal es frecuente durante el a\u00f1o pero en las \u00e9pocas veraniegas es sin duda cuando se hace uso del contrato temporal con mayor asiduidad. El inicio de la campa\u00f1a tur\u00edstica y las suplencias por vacaciones se traduce en una etapa de contrataci\u00f3n temporal, esta etapa suele ir desde junio a septiembre y en algunas zonas se alarga hasta el mes de &nbsp;octubre.<\/p>\n<p>Los contratos temporales que se realizan en verano son:<\/p>\n<p><strong>Por obra o servicio <\/strong>con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duraci\u00f3n no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cu\u00e1ndo va a finalizar.<\/p>\n<p>Estos contratos se tienen que utilizar \u00fanicamente para obras o servicios que tenga autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. &nbsp;No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.&nbsp;&nbsp;En ocasiones, el convenio colectivo&nbsp;&nbsp;aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonom\u00eda y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.<\/p>\n<p>En verano este contrato se suele utilizar por ejemplo en Ayuntamientos para organizar actividades l\u00fadicas, contrataci\u00f3n de gu\u00edas tur\u00edsticos, monitores para realizar actividades con ni\u00f1os. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene una sustantividad propia y tienen una duraci\u00f3n temporal, por lo que se podr\u00e1 utilizar el contrato de obra y servicios.<\/p>\n<p><strong>Eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>, es aquel que se concreta para hacer frente al aumento no previsto de la actividad productiva causada por circunstancias de mercado, muy frecuente cuando hay acumulaci\u00f3n de tareas puntuales, &nbsp;y por ser un tipo de contrato utilizado en momentos coyunturales, ocasionales y transitorios, cuando la plantilla habitual de la empresa no puede atender la mayor carga de trabajo, lo que hace necesario reforzar puntualmente la plantilla.<\/p>\n<p>Es el contrato m\u00e1s utilizado en \u00e9pocas veraniegas puesto que debido a su car\u00e1cter estacional es el que se realiza para contratar camareros, personal de los hoteles, etc.<\/p>\n<p><strong>Interinidad<\/strong> se podr\u00e1 celebrar cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustituci\u00f3n. Siendo esta la funci\u00f3n del contrato de interinidad parece que el contrato m\u00e1s id\u00f3neo para sustituir a trabajadores en vacaciones es el contrato de interinidad. De hecho, ha venido siendo una pr\u00e1ctica habitual en muchas empresas emplear contratos temporales de interinidad para sustituci\u00f3n de trabajadores en vacaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, la <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/documento\/TS\/6437802\/Despido\/20120713\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 12 de Junio de 2012,<\/a> , viene a establecer que la modalidad contractual adecuada para la sustituci\u00f3n de trabajadores durante sus vacaciones es el contrato temporal eventual por acumulaci\u00f3n de tareas, y no el de interinidad; porque durante las vacaciones el contrato de trabajo no est\u00e1 suspendido, sino que se trata de una simple interrupci\u00f3n ordinaria de la prestaci\u00f3n de los servicios que no genera reserva de vacante.<\/p>\n<p>El Supremo considera que la cobertura de las necesidades provocadas en la empresa como consecuencia de la coincidencia de las vacaciones de los trabajadores de plantilla, \u201cpuede llegar a constituir causa justificativa del contrato eventual\u201d. Y ello es as\u00ed porque lo que caracteriza a la acumulaci\u00f3n de tareas es, precisamente, \u201cla desproporci\u00f3n existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal de que se dispone\u201d. Por tanto, en casos de desequilibrio por la existencia de vacantes que no pueden ser cubiertas de modo r\u00e1pido, \u201ces totalmente l\u00f3gico entender que nos encontramos ante unos supuestos de acumulaci\u00f3n de tareas\u201d, que es para lo que est\u00e1 pensado el contrato eventual.<\/p>\n<p>Para que &nbsp;el contrato eventual por acumulaci\u00f3n de tareas suscrito para la sustituci\u00f3n de trabajadores durante sus vacaciones, sea correcto, el Supremo determina la necesidad de tener que &nbsp;consignar expresamente el nombre y apellidos del trabajador o trabajadores a sustituir, as\u00ed como la duraci\u00f3n del periodo o periodos de vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-en-verano\/\" data-essbisPostTitle=\"Los contratos de trabajo en verano\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,20],"tags":[81],"class_list":["post-2029","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","tag-contrato"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los contratos de trabajo en verano &#8226; 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