{"id":2075,"date":"2015-08-27T09:44:16","date_gmt":"2015-08-27T09:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2075"},"modified":"2023-01-31T19:13:45","modified_gmt":"2023-01-31T18:13:45","slug":"el-win-to-win-en-la-gestion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/el-win-to-win-en-la-gestion-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El win to win en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
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Win to Win<\/strong>: \u00bfganar para todos? El trabajo es a la productividad lo que la justicia al honor y honestidad. Los beneficios de cualquier esfuerzo lo son para todos los implicados o nadie ganar\u00e1. Ser\u00e1n econ\u00f3micos, f\u00edsicos, o espirituales, pero si realizamos una tarea que requiere producir para otros, debemos recibir \u201csi ne qua non\u201d en alguna forma el pago o compensaci\u00f3n, suficiente para que nos haga sentir la balanza del win to win equilibrada. <\/strong>Y es que\u00a0solo si sentimos que todos ganamos habr\u00e1 ganancia estable. Hablamos entonces de la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

Si tratamos, desde cualquiera de las partes, de aprovecharnos de la debilidad de alguien, esto saldr\u00e1 muy caro en poco tiempo.\u00a0 Las circunstancias de vida hoy en d\u00eda aparentemente m\u00e1s dif\u00edciles en el \u00e1mbito laboral, favorecen los abusos pues la crisis m\u00e1s profunda es de valores<\/strong>.\u00a0 Nos hemos vuelto arrogantes para con el que pensamos esta en posici\u00f3n mas d\u00e9bil, y no somos conscientes de que muchas veces\u00a0 no sabemos con qui\u00e9n estamos tratando.<\/p>\n

Esta vor\u00e1gine internacional, donde grandes perfiles y profesionales se atreven a abrir fronteras para buscar mejores escenarios que se acoplen a sus objetivos ya cada vez menos econ\u00f3micos, es un mar donde podemos pescar peces aparentemente peque\u00f1os, por lo que hay que cuidarse mucho de prejuzgar y tratar de utilizar a las personas. No sabemos donde est\u00e1 nuestro peor enemigo o mejor amigo profesional.<\/strong><\/p>\n

Cuando contratamos a un empleado pensando que sabemos c\u00f3mo exprimirle al menor precio posible, estamos faltando al honor del valor por las personas y sus principios.\u00a0Un WIN TO WIN<\/em> real es aquel entorno laboral (o personal ) donde todos son conscientes de las necesidades y potencial del compa\u00f1ero<\/strong>, jefe o empleado y se enfocan en un trabajo en equipo<\/a><\/strong><\/span>, mas all\u00e1 del resultado.\"Balanza<\/p>\n

Con la facilidad de la rotaci\u00f3n de niveles de empleo global y movilidad geogr\u00e1fica, se encuentra un flujo de ejecutivos y profesionales altamente capacitados en busca de aventuras para mejorar su crecimiento espiritual y vidas m\u00e1s significativas llenas de emoci\u00f3n y sensibilidad. Buscan realizaci\u00f3n interna, no se mueven por dinero. Se trata de un perfil ideal porque su motivaci\u00f3n tendr\u00e1 niveles extraordinarios<\/strong>.<\/p>\n

Es entonces donde empresas de perfiles m\u00e1s bajos pueden optar a un nivel de profesionales que por dinero no cabr\u00edan en sus dimensionamientos y si, est\u00e1n atentos, la oportunidad de crecimiento con ellos es magn\u00edfica. Es una oportunidad de vida de negocios<\/strong> con los ojos bien abiertos.\u00a0En estos casos, un buen manejo de la herramienta WIN TO WIN<\/em><\/strong><\/span><\/a> puede conseguir que nuestro equipo seamultidisciplinar, universal y llegar a compaginar diferentes perfiles socio culturales en un mismo equipo.\u00a0<\/strong>Sin embargo, estamos muy enfocados al valor monetario del trabajo. No vemos las grandes posibilidades de mantener y fidelizar a un buen perfil aun en compa\u00f1\u00edas humildes.<\/p>\n

Solo hay que tener dosis de inteligencia emocional<\/strong> <\/a><\/span>y saber ver el interior de las personas.\u00a0Lograr manejar las motivaciones y centrarse en la seguridad de que si todos ganan el tir\u00f3n y la fuerza de cualquier proyecto ser\u00e1 espectacular. Y el crecimiento y desarrollo est\u00e1\u00a0asegurado.\u00a0Sin grandes inversiones m\u00e1s que cuidados emocionales y atenci\u00f3n en las personas.\u00a0Pura gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>al fin y al cabo, donde recae cada vez m\u00e1s peso en las previsiones financieras de todos los negocios.
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