{"id":2083,"date":"2015-09-01T09:01:33","date_gmt":"2015-09-01T09:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2083"},"modified":"2015-09-01T09:01:33","modified_gmt":"2015-09-01T09:01:33","slug":"motivacion-laboral-como-lograr-amar-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-como-lograr-amar-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral: \u00bfC\u00f3mo lograr amar el trabajo?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"LaHay muchos tipos de motivaci\u00f3n al efectuar un trabajo, desde extr\u00ednsecas por necesidades econ\u00f3micas, hasta verdaderas \u201cvocaciones profesionales\u201d. De esta manera, si tratamos de definir el amor al trabajo como algo tangible y medible, ser\u00eda muy complicado intentar poner nuestra misma estructura de pensamiento en cabeza ajena, y lo m\u00e1s que seremos capaces es de acoplar la \u201cfilosof\u00eda de la empresa\u201d con la que colaboramos en cada momento a nuestros \u201cobjetivos de vida\u201d.<\/p>\n

El concepto si bien es real y una base en la viabilidad de todos los proyectos, hace poco tiempo que se incluyen en las formaciones en M\u00e1ster de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span>\u00a0y gesti\u00f3n de personas las herramientas para manejarlo. Asimismo, se incluye dentro de la motivaci\u00f3n y m\u00e9todos de coaching<\/strong> donde la emocionalidad se comienza a controlar y conocer.<\/p>\n

Contratamos desde el mundo de unas relaciones laborales no\u00a0 concientizadas hacia el valor humano mas all\u00e1 de las cualidades t\u00e9cnicas o capacitaciones, y depende de todos que comprendamos que el valor m\u00e1s importante de los seres humanos es su ‘capacidad de amar’.<\/strong>\u00a0Amar lo que hacemos. Y es que sin esto ser\u00edamos robot y las entrevistas de trabajo puro test, psicot\u00e9cnicos o examen de conocimientos.<\/p>\n

Lo que diferencia al repartidor de un simple medio de transporte es que dar\u00e1 un cuidado y cari\u00f1o<\/strong> al tratamiento del mensaje, o env\u00edo m\u00e1s de lo que lo har\u00eda una m\u00e1quina. Sin embargo, el repartidor\u00a0puede\u00a0estar feliz, enfocado con su\u00a0tarea y enfrascado\u00a0en la optimizaci\u00f3n de todo su\u00a0potencial para ser excelente. Pero,\u00a0si su\u00a0jefe\/l\u00edder no sabe mantener en \u00e9l\u00a0la alegr\u00eda en lo que hace, \u00a0puede llegar a sentir que, aun a pesar de amar, lo que hace, no le\u00a0compensa y sentir\u00e1 que su\u00a0motivaci\u00f3n no es \u00fatil para los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

Hay muchas personas que logran ser autosuficientes y no necesitan que les fortalezcan la motivaci\u00f3n en el trabajo, y aprenden a disfrutar con lo que hacen de manera independiente, da igual lo que sea que hagan. Se motivan con su mejor hacer y ‘auto superaci\u00f3n personal’.<\/strong><\/p>\n

Estos son empleados ideales a los que hay que cuidar mucho porque no depender\u00e1 del dinero o sueldos sino del bienestar que reciban en su entorno ambiental de trabajo. Y a su vez este perfil es un valor a\u00f1adido tremendo pues suelen tener una repercusi\u00f3n grande en el entorno y son muy influyentes en los potenciales clientes a los que saben\u00a0 identificar r\u00e1pidamente. Es un perfil honesto y aut\u00e9ntico.<\/p>\n

Hay empleados con los que se van verdaderos presupuestos en inculcarles los valores de la empresa, <\/strong>pero si en ellos no hay una base s\u00f3lida de principios ya concordantes con la filosof\u00eda de empresa ser\u00e1 trabajo y costes ser\u00e1n infructuosos.\u00a0Por eso, lo m\u00e1s importante en las entrevistas de trabajo es conocer objetivos de vida, qu\u00e9 objetivos laborales tiene el candidato, etc.<\/p>\n

Un empleado que ama lo que hace, es un talento innato<\/strong> que si lo encuentras nadie se puede permitir el lujo de perderlo.\u00a0Su fidelizacion ser\u00e1 el futuro del progreso de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Aprendiendo a ser l\u00edderes sabremos identificar y cuidar de estos valores de trabajadores que aman lo que hacen, son el Coaching, Liderazgo y formaci\u00f3n en RRHH<\/a><\/strong><\/span> las que nos proporciona estas herramientas.<\/p>\n

 <\/p>\n

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