{"id":209,"date":"2011-11-10T09:27:13","date_gmt":"2011-11-10T09:27:13","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=209"},"modified":"2011-12-01T09:28:45","modified_gmt":"2011-12-01T09:28:45","slug":"por-favor-avisame-si-no-he-sido-seleccionado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/por-favor-avisame-si-no-he-sido-seleccionado\/","title":{"rendered":"POR FAVOR, AV\u00cdSAME SI NO HE SIDO SELECCIONADO"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2601710169\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/por-favor-avisame-si-no-he-sido-seleccionado\/\" data-essbisPostTitle=\"POR FAVOR, AV\u00cdSAME SI NO HE SIDO SELECCIONADO\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/POR-FAVOR-AVISAME-_m.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-210\" title=\"POR-FAVOR-AVISAME-_m\" src=\"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/POR-FAVOR-AVISAME-_m.jpg\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"205\" \/><\/a><\/p>\n<p>El d\u00eda 8 de septiembre sali\u00f3 publicado en el diario Expansi\u00f3n una encuesta en la que se establec\u00eda que : \u201cEl 74% de los espa\u00f1oles fueron descartados sin saber por qu\u00e9, de su \u00faltima entrevista laboral\u201d.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" title=\"M\u00e1s...\" src=\"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/wp-includes\/js\/tinymce\/plugins\/wordpress\/img\/trans.gif\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>La encuesta, seg\u00fan el Diario Expansi\u00f3n, se realiz\u00f3 a m\u00e1s de 2.500 espa\u00f1oles y los resultados fueron que: \u201cUn 74% fue descartado y nunca tuvo respuesta, un 19% dice que su CV no encaj\u00f3 con el perfil requerido y un 7% dice que su proceso finaliz\u00f3 muy bien, ya que accedi\u00f3 al puesto de trabajo.\u201d<\/p>\n<p>Al leer la noticia no me sorprendi\u00f3, porque s\u00e9, por experiencia propia, c\u00f3mo se trabaja en los departamentos de Recursos Humanos, pero si me sorprendi\u00f3 la cantidad del 74% y me hizo reflexionar.<\/p>\n<p>Primero pens\u00e9 en los candidatos que despu\u00e9s del tiempo, esfuerzo, ilusi\u00f3n y nervios intentando superar un proceso de selecci\u00f3n , con entrevistas, test psicot\u00e9cnicos y pruebas no han recibido respuesta y siguen pensando que quiz\u00e1s contin\u00faen en proceso. Al cabo de un tiempo, sin tener respuesta, pensar\u00e1n que \u201che hecho mal\u201d, \u201cd\u00f3nde fall\u00e9\u201d&#8230;. y despu\u00e9s les queda la frustraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seguidamente pens\u00e9 \u00bfpor qu\u00e9 en los departamentos de <a href=\"http:\/\/imf-formacion.com\/\" target=\"_blank\">Recursos Humanos <\/a>no se realizan los procesos de selecci\u00f3n hasta el final?, \u00bftan dif\u00edcil es comunicar a un candidato la no idoneidad para el puesto? . Cuando una empresa te comunica, ya sea v\u00eda e-mail, por tel\u00e9fono o por carta, que no has sido seleccionado pero que conservan tu curr\u00edculo para pr\u00f3ximas vacantes, no te gusta porque es una negativa pero sabes que te han tomado en cuenta y que de alguna manera han reconocido el esfuerzo dedicado.<\/p>\n<p>Por ello, creo necesario modificar est\u00e1 conducta y recordar la importancia del feedback en los<a href=\"http:\/\/imf-formacion.com\" target=\"_blank\"> Recursos Humanos<\/a>, que los responsables de selecci\u00f3n tomen cartas en el asunto, no s\u00f3lo por los candidatos que han sufrido un proceso de selecci\u00f3n y han puesto todas sus ilusiones si no tambi\u00e9n por la buena imagen de la empresa.<\/p>\n<p>MARTA MARTINEZ<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/por-favor-avisame-si-no-he-sido-seleccionado\/\" data-essbisPostTitle=\"POR FAVOR, AV\u00cdSAME SI NO HE SIDO SELECCIONADO\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seleccion-de-personal-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>POR FAVOR, AV\u00cdSAME SI NO HE SIDO SELECCIONADO &#8226; 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