{"id":2103,"date":"2015-09-08T09:03:24","date_gmt":"2015-09-08T09:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2103"},"modified":"2017-09-13T12:00:23","modified_gmt":"2017-09-13T10:00:23","slug":"10-consejos-para-superar-una-entrevista-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/10-consejos-para-superar-una-entrevista-por-competencias\/","title":{"rendered":"10 consejos para superar una entrevista por competencias"},"content":{"rendered":"
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\"ConsejosYa estamos de nuevo en Septiembre, y una vez recargadas las pilas durante las vacaciones, hemos de ponernos de nuevo a la tarea de buscar trabajo, con m\u00e1s \u00e1nimo y m\u00e1s fuerzas que nunca.<\/p>\n

Desde este blog de Recursos Humanos de IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>, queremos ayudaros, como hemos intentado siempre y vamos a hacerlo en este caso, analizando uno de los tipos de entrevista que pod\u00e9is encontraros en vuestros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Cada d\u00eda m\u00e1s, los departamentos de Recursos Humanos, buscan en los candidatos, no solo la cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica, sino algo m\u00e1s importante a la hora de adaptarse a una empresa y a la cultura de la misma, como son las competencias transversales.<\/strong><\/p>\n

Competencias transversales<\/h2>\n

Para explicar que son las competencias transversales, nada mejor que una imagen como la que veis aqu\u00ed:<\/p>\n

\"2015-09-07_183530\"<\/a>
Competencias Transversales<\/figcaption><\/figure>\n

Vamos a explicarlo: el tronco y la rama del \u00e1rbol representa los comportamientos de los candidatos, es decir, lo que se ve de cada uno de nosotros; las ra\u00edces representan las competencias transversales, es decir, lo no visible; esta parte no visible son las capacidades, las competencias.<\/strong><\/p>\n

Los departamentos de recursos humanos, para detectar estas competencias utilizan varias t\u00e9cnicas, y una de ellas es la entrevista por competencias<\/strong>. En ella tratar\u00e1n de encontrar en nosotros,\u00a0capacidades de los trabajadores y trabajadoras que no se consideran t\u00e9cnicas, y que pueden ser \u00fatiles y necesarias en m\u00faltiples tipos de trabajos, de ah\u00ed su transversalidad, como por ejemplo el \u00a0trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo, el aprendizaje permanente, uso de nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/p>\n

Consejos para\u00a0preparar este tipo de entrevista<\/h2>\n

1) Lo primero siempre ser\u00e1 analizar nuestro CV, e ir insertando junto a nuestras experiencias laborales, aquellas competencias que hayamos desarrollado durante las mismas.<\/p>\n

2) Analizar nuestra personalidad, e ir escribiendo en un papel nuestras capacidades, destacando aquellas que se adecuen a las que requiere el puesto de trabajo al que vamos a optar.<\/p>\n

3) Conocer las competencias transversales m\u00e1s solicitadas para cualquier posici\u00f3n; trabajo en equipo, flexibilidad, capacidad de negociaci\u00f3n, resiliencia, resoluci\u00f3n de conflictos, disposici\u00f3n para aprender, iniciativa (proactividad), comunicaci\u00f3n personal, uso de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

4) Durante la entrevista, mi recomendaci\u00f3n siempre es mostrarse natural, si uno se comporta como es, es m\u00e1s f\u00e1cil que el entrevistador encuentre en nosotros las competencias que busca.<\/p>\n

5 ) Cuidar siempre el lenguaje corporal, nuestro cuerpo dice mucho de nosotros, ni una postura tensa ni tampoco una postura muy relajada que d\u00e9 apariencia de que vamos \u00absobrados\u00bb<\/p>\n

6) Preparar las preguntas abiertas; las preguntas abiertas son las que nos permiten explicarnos m\u00e1s y hablar m\u00e1s sobre nosotros y sobre nuestra experiencia, y son las que m\u00e1s informaci\u00f3n van a dar al entrevistador<\/strong> sobre nuestras competencias transversales.<\/p>\n

7) Conocer lo que son las preguntas hipot\u00e9ticas. Son las preguntas del tipo \u00bfC\u00f3mo reaccionarias si……? \u00bfC\u00f3mo resolver\u00edas una situaci\u00f3n en la qu\u00e9 ……..? ; este tipo de preguntas son las m\u00e1s empleadas en las entrevistas por competencias.<\/p>\n

8) He hablado antes de una competencia transversal que es el uso de nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n y estos tres \u00faltimos consejos quiero dedicarlos a ella; cada d\u00eda se hace m\u00e1s necesario el conocimiento, manejo y control de las mismas. Dentro de esta competencia est\u00e1n el manejo de Internet \u00a0y de las redes sociales.<\/p>\n

9) Crear tu propia marca personal utilizando<\/strong> las redes sociales; a d\u00eda de hoy, lo \u00fanico que nos va a distinguir de muchos candidatos va a ser el esfuerzo y cuidado que hayas dedicado a crear tu marca personal a trav\u00e9s del conocimiento y uso de redes profesionales como Linkedin o redes generalistas como Facebook o Twitter.<\/p>\n

10) Este consejo es un ejemplo; no hay mejor explicaci\u00f3n que un ejemplo. En este v\u00eddeo de hace ya unos a\u00f1os podemos ver como Heineken, realiz\u00f3 un proceso de selecci\u00f3n por competencias.<\/p>\n