{"id":2119,"date":"2015-09-09T11:25:55","date_gmt":"2015-09-09T11:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2119"},"modified":"2017-09-04T16:25:50","modified_gmt":"2017-09-04T14:25:50","slug":"sabes-seguir-las-instrucciones-de-tu-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/sabes-seguir-las-instrucciones-de-tu-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bf Sabes seguir las instrucciones de tu jefe ?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

\"liderazgo<\/a><\/p>\n

Cuando ejercemos en puestos donde tenemos responsables superiores directos, tal como\u00a0coordinador, supervisor, manager etc, \u00bfa qui\u00e9n debemos obedecer? \u201c al m\u00e1s jefe \u201d parece la\u00a0respuesta correcta, es decir al de mayor rango en la jerarqu\u00eda del staff de direcci\u00f3n. Pues\u00a0estar\u00edamos cometiendo un grave error.<\/strong><\/p>\n

Claro que esto tampoco nos lo ense\u00f1an en ning\u00fan entorno de formaci\u00f3n ni de recursos humanos, ni\u00a0en la universidad, ni en los colegios, ni en casa. \u00bfQui\u00e9n sabe realmente cuando se incorpora al\u00a0mundo laboral como se siguen instrucciones? En nuestro M\u00e1ster de Recursos Humanos<\/a> lo podr\u00e1s aprender.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n

Para una correcta gesti\u00f3n integrada de los recursos humanos<\/strong> en una empresa hemos de tener en cuenta lo siguiente: lo importante no es solo obedecer, no solo hacer lo que te dicen o lo que te ordenan inmediatamente, estamos\u00a0hablando de enfoques y prioridades. Cuando nos explican el puesto de trabajo y nuestros\u00a0desempe\u00f1os, nos suelen decir que tenemos que hacer y como, pero pocas veces (aunque hay que\u00a0reconocer que las buenas generaciones de formaci\u00f3n en RRHH vienen pegando mas fuerte y\u00a0coherente…) muy pocas veces, nadie nos explica no el porque debemos hacer de una determinada\u00a0manera algo, sino para que y cuales son las prioridades de mi equipo y los objetivos<\/strong>, esto no es\u00a0imprescindible pero ayudar\u00eda a tener criterio sobre posibles ordenes err\u00f3neas…<\/p>\n

Si llega un jefe de cualquier rango y nos pide efectuar una acci\u00f3n que no esta en nuestras tareas, \u00bfque hacemos? \u00bfle obedecemos?, le explicamos que \u201ceso no es mi trabajo\u201d…. y adem\u00e1s estando en\u00a0plena faena de nuestras obligaciones, vuelven a pedirnos que hagamos algo que no sabemos si nos\u00a0corresponde o no, y nos increpan que lo hagamos con celeridad, pero nosotros no sabemos si est\u00e1\u00a0mal o bien…<\/p>\n

Son muchas las ocasiones que intuyo ya est\u00e1is identificando… y si se trata de compa\u00f1\u00edas familiares\u00a0donde una cosa es el jefe y otra \u201clos due\u00f1os\u201d…. \u00a1ah\u00ed la llevamos marr\u00f3n oscuro!; acaban de explicarnos unos procedimientos concretos y claros, pero inmediatamente llega un\u00a0\u201cdue\u00f1o\u201d y nos pide hacer algo \u201c a la antigua\u201d…o alguien de la familia de los due\u00f1os que ni siquiera\u00a0sabe cuales son nuestras tareas e identificamos su falta de criterio….pero es \u201cel due\u00f1o\u201d !! que\u00a0hacemos!!<\/p>\n

Bueno, en funci\u00f3n del perfil del empleado, si es sumiso, profesional o simplemente mediocre y solo\u00a0busca cobrar a fin de mes, lo normal es que cualquiera siga las ordenes de cualquiera…. esto es el\u00a0caos y la causa de la mayor\u00eda de quiebras de la compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as y pymes.<\/strong> No es solo una\u00a0fuente de retrasos y errores, es la mayor causa de hipo productividad del mundo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debemos hacer?<\/h2>\n

De manera muy esquem\u00e1tica podemos ayudaros a comenzar a identificar al menos donde buscar\u00a0apoyo y como no empeorar las cosas con nuestras decisiones.\u00a0En primer lugar cuando accedes a un puesto de trabajo es tu responsabilidad, preguntar y\u00a0enterarte bien cual es la cadena de mando, y quien ser\u00e1 tu responsable directo<\/strong>. Y al comenzar\u00a0dirigirte a esta persona para que te explique cual es su enfoque y prioridades, que quiere de ti, y\u00a0cuales son tus funciones, y aclarar con este responsable cuales son las atribuciones de cada\u00a0miembro de la empresa y cual quiere que sea tu actuaci\u00f3n en caso de interferencia.<\/p>\n

Porque recibir instrucciones directas de un superior\u00a0no directo, es una interferencia y error de\u00a0mando,<\/strong> y debemos saber identificarlas. No ayudamos en nada y nos perjudicamos a nosotros\u00a0mismos haciendo lo que nos pida cualquiera, la cuerda se romper\u00e1 por lo mas d\u00e9bil, que eres tu, sin\u00a0contar los perjuicios econ\u00f3micos que suelen conllevar este tipo de desajustes de organizaci\u00f3n y\u00a0desordenes de protocolos.<\/p>\n

El camino correcto y profesional ante la duda, es immediatamente llamar a tu superior directo y\u00a0preguntar, de esta manera ning\u00fan error ser\u00e1 culpa nuestra, si hay mala comunicaci\u00f3n en la\u00a0cadena de mando, ser\u00e1 entonces siempre, responsabilidad de los mandos.<\/p>\n

Obedecer no es la mejor manera de seguir instrucciones, no lo olvides.<\/strong><\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":2120,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[213,55],"class_list":["post-2119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento-los-expertos-analizan","tag-jefes","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bf Sabes seguir las instrucciones de tu jefe ? • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfA qui\u00e9n debemos obedecer? al m\u00e1s jefe parece la respuesta correcta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/sabes-seguir-las-instrucciones-de-tu-jefe\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bf Sabes seguir las instrucciones de tu jefe ? 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