{"id":2140,"date":"2015-09-10T11:18:22","date_gmt":"2015-09-10T11:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2140"},"modified":"2016-01-25T19:04:56","modified_gmt":"2016-01-25T19:04:56","slug":"los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/","title":{"rendered":"Los l\u00edmites del deber y el \u00abderecho emocional\u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4141072505\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/\" data-essbisPostTitle=\"Los l\u00edmites del deber y el \u00abderecho emocional\u00bb\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2144\" title=\"Emociones, Recursos Humanos \" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg\" alt=\"woman-789146__180\" width=\"700\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg 403w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180-300x134.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos conocemos como trabajadores, emprendedores o bien directores, el C\u00f3digo Civil y La Ley\u00a0Del Trabajo, sabemos quien ordena la contrataci\u00f3n y condiciones b\u00e1sicas de empleo, desde El\u00a0Ministerio de Trabajo, La Seguridad Social, hasta convenios colectivos , sindicatos, comites de\u00a0empresa etc; pero, \u00bfd\u00f3nde queda el \u00abderecho emocional\u00bb?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pareciera que no queda nada por regular, que todo esta estrictamente protocolizado.\u00a0No tememos al orden en Europa sobre todo, donde incluso las leyes sobre LOPD ( Ley de\u00a0Proteccion de Datos ) son las m\u00e1s inflexibles del planeta, y que se lo digan a los espa\u00f1oles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues aun en ese escenario de hiper regulaci\u00f3n, <strong>quedan lagunas muy importantes, porque casi todo\u00a0se basa en aspectos econ\u00f3micos o meramente organizativos<\/strong> del tiempo, horarios, descansos,\u00a0vacaciones, tiempos de pre aviso, periodos de prueba, duraci\u00f3n de contrato, precio por hora&#8230;.. y\u00a0un largo etc de normas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O bien la parte de seguridad, calidad y productividad, los Riesgos laborales, primeros auxilios,\u00a0simulacros de emergencia, estados medioambientales, entorno y herramientas de trabajo,\u00a0normativas ISO, test de desempe\u00f1o, evaluaciones, procedimientos y an\u00e1lisis de resultados&#8230;. todo\u00a0parece controlado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Las emociones<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entonces \u00bfporqu\u00e9 hay tanto conflicto en los tribunales civiles por incumplimientos de contrato, o\u00a0por negligencias, incompatibilidades o desacuerdos?. \u00bfD\u00f3nde perdemos el conocimiento de\u00a0nuestros deberes y derechos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si todo se firma desde el principio, entonces \u00bfQu\u00e9 falta? En que parte se quedan cortas las\u00a0regulaciones y normas.\u00a0<strong>Pensemos que faceta del ser humano no es controlable. Exactamente, las emociones.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para un correcto plan estrat\u00e9gico de Recursos Humanos, desde el momento que los departamentos de RRHH toman contacto con un empleado, m\u00e1s prioridad se debe dar al\u00a0control del car\u00e1cter y actitudes de los trabajadores, y esto no esta regulado ni lo controlan las leyes,\u00a0sino solo <strong>el sentido com\u00fan de los responsables de dirigir a las personas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n en psicolog\u00eda, liderazgo, coaching, y herramientas de control de equipos son ya\u00a0mucho mas importantes que el nivel t\u00e9cnico, inform\u00e1tico, socio econ\u00f3mico o financiero de un\u00a0manager. La formaci\u00f3n de estos grandes profesionales del macro mundo de direcci\u00f3n de empresas\u00a0esta muy intensificada en estos roles de gu\u00edas, m\u00e1s que de profesores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfSabemos la diferencia de lo que necesitamos ahora para dirigir? Sentido de justicia y\u00a0ecuanimidad.\u00a0<strong>M\u00e1s cerca de ser abogados o confesores y gu\u00edas espirituales que de ser capitanes<\/strong>. Lo que no cabe\u00a0en un papel es la parte emocional porque el l\u00edmite entre el bien y el mal, es lo que para los\u00a0trabajadores equivale a sus \u201cdeberes y obligaciones\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una persona no entiende ni tiene porque hacerlo, de estrategias, objetivos secundarios, palancas,\u00a0previsiones, sino de reparto de tareas y volumen de responsabilidades.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La rotaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El d\u00eda a d\u00eda equilibrado de cualquier empleado es aquel donde siente sus deberes cumplidos y sus\u00a0derechos respetados. Por mucho que expliquemos a un equipo porqu\u00e9 decidimos que uno haga\u00a0una tarea y no otro&#8230; entre mismos perfiles, solo el manejo del sentido de justicia grupal mantendr\u00e1\u00a0el equilibrio, y una de las mejores herramientas para lograr este sentido de ecuanimidad son los\u00a0<strong>sistemas por rotaci\u00f3n,<\/strong> donde todos pasan por todas las \u00e1reas, puestos, horarios, etc sin\u00a0distinciones, arriesgando a veces unos puntos de productividad que se recupera con creces desde\u00a0un mejor ambiente y motivaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y el inconveniente ser\u00e1 la resistencia al cambio; todo, <strong>manejo de inteligencia emocional<\/strong> como\u00a0veis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quer\u00e9is aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar el talento en las empresas, os invitamos a estudiar nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-oficial-en-recursos-humanos\/\">M\u00e1ster Universitario en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n, Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/\" data-essbisPostTitle=\"Los l\u00edmites del deber y el \u00abderecho emocional\u00bb\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":2144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[122],"class_list":["post-2140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral-los-expertos-analizan","tag-inteligencia-emocional"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los l\u00edmites del deber y el &quot;derecho emocional&quot; - RRHH IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Ministerio de Trabajo, La Seguridad Social, hasta convenios colectivos , sindicatos, comites de empresa etc; pero, \u00bfd\u00f3nde queda el &quot;derecho emocional?.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Los l\u00edmites del deber y el &quot;derecho emocional&quot; - RRHH IMF\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El Ministerio de Trabajo, La Seguridad Social, hasta convenios colectivos , sindicatos, comites de empresa etc; pero, \u00bfd\u00f3nde queda el &quot;derecho emocional?.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@newwayie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620\"},\"author\":{\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0\"},\"headline\":\"Los l\u00edmites del deber y el \u00abderecho emocional\u00bb\",\"datePublished\":\"2015-09-10T11:18:22+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-25T19:04:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620\"},\"wordCount\":634,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg\",\"keywords\":[\"inteligencia emocional\"],\"articleSection\":[\"Motivaci\u00f3n laboral los expertos analizan\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620\",\"name\":\"Los l\u00edmites del deber y el \\\"derecho emocional\\\" - RRHH IMF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/los-limites-del-deber-y-el-derecho-emocional\/?o=7620#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-789146__180.jpg\",\"datePublished\":\"2015-09-10T11:18:22+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-25T19:04:56+00:00\",\"description\":\"El Ministerio de Trabajo, La Seguridad Social, hasta convenios colectivos , sindicatos, comites de empresa etc; 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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