{"id":2179,"date":"2015-09-15T11:05:08","date_gmt":"2015-09-15T11:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2179"},"modified":"2016-01-30T00:41:14","modified_gmt":"2016-01-30T00:41:14","slug":"cuanto-cuesta-la-ignorancia-la-formacion-como-inversion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/cuanto-cuesta-la-ignorancia-la-formacion-como-inversion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta la ignorancia?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Formaci\u00f3n,<\/a><\/p>\n

Planes de carrera como estrategia de Recursos Humanos<\/h2>\n

Planes de Carrera como estrategia de RRHH en la empresa.\u00a0Seg\u00fan la definici\u00f3n m\u00e1s extendida en Recursos Humanos (RR HH) o , cien formaci\u00f3n,\u00a0los estudios de postgrado son la \u00faltima fase de la educaci\u00f3n formalclos de\u00a0estudios que se cursan tras la graduaci\u00f3n o la licenciatura \u2013el Grado despu\u00e9s de los\u00a0reajustes de Bolonia\u2013. En definitiva, son cursos de especializaci\u00f3n del\u00a0conocimiento que brindan la posibilidad de perfeccionar las habilidades\u00a0adquiridas durante la formaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n

Como profesional de los RRHH, acostumbrado a ver a mucha gente con un gran\u00a0abanico de m\u00e1ster y expertos en multitud de materias, me he dado cuenta de algo\u00a0que habitualmente no nos llama la atenci\u00f3n. La formaci\u00f3n de posgrado no debe ser\u00a0una formaci\u00f3n de desarrollo de nuestro aprendizaje despu\u00e9s de la \u00e9poca\u00a0universitaria, si no, una herramienta de desarrollo profesional que nos sirva para\u00a0perfeccionar las habilidades adquiridas en nuestra carrera profesional.<\/strong><\/p>\n

En este\u00a0sentido, es esta experiencia la que garantiza realmente el aprovechamiento de este\u00a0tipo de cursos haci\u00e9ndoles pasar de meras elucubraciones te\u00f3ricas a autenticas\u00a0experiencias practicas que nos permiten aplicar los conocimientos adquiridos en\u00a0nuestro d\u00eda a d\u00eda de un modo inmediato.<\/p>\n

Si esto fuera as\u00ed, a la pregunta de \u00bfQui\u00e9n es el responsable de nuestra formaci\u00f3n?\u00a0La respuesta inmediata seria nosotros y nuestras empresas pero lamentablemente\u00a0no es una respuesta muy habitual.\u00a0Seg\u00fan un estudio publicado por La comunidad Laboral Trabajando.com \u2013\u00a0Universia<\/a>, el 40% de los encuestados financian sus estudios con fondos propios y\u00a0esto es un claro ejemplo de sobre quien recae la responsabilidad.<\/p>\n

Nuestro desarrollo personal depende de nosotros<\/strong> y una vez que nos hacemos\u00a0responsables de ello, deberemos implicar a la empresa en ese desarrollo si no es\u00a0posible hacerlo por nosotros mismos.<\/p>\n

Las empresas deben tener claro que dentro de su plan estrat\u00e9gico de RRHH<\/strong>,\u00a0resulta importante propiciar hacer hincapi\u00e9 en el desarrollo de los empleados, de\u00a0tal modo que dicha relaci\u00f3n redunde en mutuos beneficios.\u00a0Una de las formas de lograrlo es mediante la promoci\u00f3n de planes de carrera de la\u00a0mano de planes formativos estructurados y serios.<\/strong> Y todo esto viendo la formaci\u00f3n\u00a0como una inversi\u00f3n, no como un gasto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la empresa con los planes de carrera?<\/h2>\n

\u2022 Garantiza la retenci\u00f3n del capital intelectual,<\/p>\n

\u2022 Empleados capacitados y formados que ayudan a alcanzar las metas\u00a0organizacionales<\/p>\n

\u2022 Personal motivado y comprometido con la organizaci\u00f3n<\/p>\n

\u2022 Disponibilidad de empleados con habilidades y competencias necesarias en\u00a0el momento de un puesto vacante<\/p>\n

\u2022 Reducci\u00f3n de costos en procesos de selecci\u00f3n<\/p>\n

\u2022 Cuando el empleado pase a un nuevo cargo ya tiene un proceso de\u00a0adaptaci\u00f3n en la empresa<\/p>\n

\u2022 Aumento en la productividad, porque al empleado estar satisfecho en su\u00a0puesto es m\u00e1s eficiente<\/p>\n

\u2022 Se estrechan v\u00ednculos entre el empleado y la organizaci\u00f3n<\/p>\n

\u2022 Menor rotaci\u00f3n de personal<\/p>\n

\u2022 Se tiene claridad del personal clave con los conocimientos necesarios para\u00a0asumir responsabilidades, sin crear un impacto negativo en el momento de ocupar el puesto.<\/p>\n

Para finalizar me gustar\u00eda regalaros una frase que un gran amigo me dijo hace\u00a0tiempo: \u201csi piensas que la formaci\u00f3n es cara, preg\u00fantate cuanto te cuesta la\u00a0ignorancia\u201d<\/strong>. Y esta pregunta no la tenemos que hacer todos: Empresas y\u00a0trabajadores.<\/p>\n

Estudia nuestro\u00a0M\u00e1ster Oficial RRHH: Organizaci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Planificaci\u00f3n del Talento<\/a><\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":2180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[34],"class_list":["post-2179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento-los-expertos-analizan","tag-formacion"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfCu\u00e1nto cuesta la ignorancia? • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En formaci\u00f3n, los estudios de postgrado son la \u00faltima fase de la educaci\u00f3n formal\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/cuanto-cuesta-la-ignorancia-la-formacion-como-inversion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1nto cuesta la ignorancia? 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