{"id":2205,"date":"2015-09-16T10:07:25","date_gmt":"2015-09-16T10:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2205"},"modified":"2020-06-22T16:37:13","modified_gmt":"2020-06-22T14:37:13","slug":"la-hormiga-sin-patas-la-importancia-de-la-estrategia-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/la-hormiga-sin-patas-la-importancia-de-la-estrategia-en-rrhh\/","title":{"rendered":"La hormiga sin patas; la estrategia en RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2448770312\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/la-hormiga-sin-patas-la-importancia-de-la-estrategia-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"La hormiga sin patas; la estrategia en RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/red-wood-ant-4398_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2208 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/red-wood-ant-4398_640.jpg\" alt=\"Estrategia RRHH \" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/red-wood-ant-4398_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/red-wood-ant-4398_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>Una vez ya hablamos de la hormiga en un post anterior en cuanto al control financiero del gasto&nbsp;peque\u00f1o, pero hoy esta hormiga es la que representa el motor, la gasolina y la estrategia y&nbsp;palanca de un negocio.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Esta hormiga es la que empuja y tira del carro<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto en el entorno profesional de relaciones laborales, formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de RRHH, coaching o&nbsp;simplemente en la vida diaria personal de cada uno nos encontramos muchas veces ante&nbsp;encrucijadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese instante en el que hay un cambio, <strong>algo parece ir evolucionando hacia zona de no confort o&nbsp;simplemente algo va mal,<\/strong> un momento de no fluidez en las ventas del negocio o de las energ\u00edas de&nbsp;vida.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 estrategia debemos seguir?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos pararnos a mirar, esperar a que pase algo por si mismo, frenar en seco, incluso mirar atr\u00e1s&nbsp;con tentaciones de volver a zona de confort&#8230;&#8230;.o \u00bb tirar palante\u00bb!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bueno, a eso de darse la vuelta y recuperar posicionamiento se le llama en coaching la \u201cno opci\u00f3n\u201d&nbsp;es decir cualquier camino es correcto excepto dar marcha atr\u00e1s como dicen \u201c ni para tomar&nbsp;impulso&#8230;! \u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De hecho muchos habr\u00e9is le\u00eddo a Deepak Chopra o Robin S. Sharma, en sus publicaciones de&nbsp;<strong>liderazgo donde explican la teor\u00eda de la hormiga sin patas<\/strong>.&nbsp;Cuando nos encontramos ante dificultades una obsoleta tendencia de empresarios novatos era que&nbsp;si vend\u00edan menos desped\u00edan empleados o compraban menos productos, o cerraban m\u00e1s horas para&nbsp;ahorrar gastos fijos&#8230;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eso es un c\u00edrculo vicioso que te aboca al fracaso por una de las v\u00edas m\u00e1s apremiantes de asfixia de&nbsp;un negocio, <strong>es el camino m\u00e1s r\u00e1pido para el colapso econ\u00f3mico<\/strong>, incluso de una familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La historia en resumen es la siguiente contada por un empresario miedoso y por un emprendedor y la estrategia seguida por cada uno de ellos :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c&#8230;. si el d\u00eda que vendes poco, <strong>despides un empleado<\/strong> ( es decir quitas una pata a la hormiga), luego&nbsp;vuelven los clientes y recuperas ventas pero ya m\u00e1s despacio pues aunque siguen tus clientes tu&nbsp;hormiga tiene menos fuerza , al poco tiempo vuelve un descenso de negocio y <strong>despides otro&nbsp;empleado ( quitas otra pata a la hormiga<\/strong> <strong>)<\/strong>, de nuevo se recupera el ritmo de afluencia y potencial&nbsp;de clientes pero tu hormiga tiene menos fuerza y velocidad, y ya ni siquiera puedes recuperarte&nbsp;pues tienes menos medios, ahora ya no es por descenso de clientes sino porque tu ritmo de negocio&nbsp;esta ralentizado y comienzas a tener perdidas, y despides a otro empleado (otra patita menos&#8230;.) y&nbsp;<strong>es en este punto donde entraras en el \u201c punto de no retorno\u201d<\/strong> y ya la hormiga esta incapacitada&nbsp;para recuperarse incluso para seguir, ya el declive es vertiginoso&#8230;..te hundes en muy poco tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c &#8230;ese mismo d\u00eda que vend\u00ed poco yo en lugar de despedir un empleado con el tiempo que me&nbsp;restaba, <strong>form\u00e9, ense\u00f1e y entren\u00e9 a mis empleados actuales en nuevas t\u00e9cnicas<\/strong> ( No solo no le quit\u00e9&nbsp;ninguna patita a la hormiga sino que la hice m\u00e1s fuerte), entonces volvieron los clientes y yo vend\u00ed mucho m\u00e1s que antes y el negocio creci\u00f3, pero al poco volvi\u00f3 otro descenso de clientes, y en este &nbsp;caso <strong>entren\u00e9 a mis empleados y consolid\u00e9 a nuevas incorporaciones consiguiendo un equipo muy&nbsp;s\u00f3lido<\/strong> ( mi hormiga es doble de fuerte y r\u00e1pida que al principio, y tengo m\u00e1s empleados&#8230;) ahora&nbsp;soy tan potente que la afluencia de clientes la genero yo y no necesito esperar a las tendencias de&nbsp;mercado, <strong>yo soy mi propio creador de sinergias y genero clientes por mi mismo<\/strong>, mi carrera es&nbsp;estable y en continuo ascenso\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es un cuento, es la vida real y la ense\u00f1anza de miles de a\u00f1os de ejecutivos y directivos de las&nbsp;compa\u00f1ias m\u00e1s grandes del mundo, como Steve Jobs, Roquefeller, o el creador de Zara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres aprender m\u00e1s sobre como implementar de forma correcta la gesti\u00f3n del talento y la estrategia de RRHH en tu empresa, inscr\u00edbete en alguno de nuestros <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1ster de RRHH.&nbsp;<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nadie crece sin arriesgar y nadie avanza si se para.<\/strong><\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/la-hormiga-sin-patas-la-importancia-de-la-estrategia-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"La hormiga sin patas; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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