{"id":2259,"date":"2015-09-23T08:51:17","date_gmt":"2015-09-23T08:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2259"},"modified":"2020-06-22T16:37:04","modified_gmt":"2020-06-22T14:37:04","slug":"el-positivismo-como-cualificacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-positivismo-como-cualificacion-profesional\/","title":{"rendered":"El positivismo como cualificaci\u00f3n profesional"},"content":{"rendered":"
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\"positivismo<\/a>Ya esta aqu\u00ed la era de la inteligencia emocional<\/strong>, no como terapia o medicina alternativa sino como cualificaci\u00f3n y requisito m\u00ednimo para conseguir un puesto de trabajo, y si es de responsabilidad mucho m\u00e1s. Un buen entorno de redes sociales, unos equipos de networking efectivos, esto hace a los perfiles emergentes.<\/p>\n

Relaciones interpersonales<\/h2>\n

Por muchas carreras e idiomas, experiencia y lustros de pr\u00e1cticas, contactos y conocimientos del medio, si no dominamos las relaciones interpersonales, seremos carne de rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Si bien, ya est\u00e1 incluido el sistema de \u201cgamificacion\u201d en muchos departamentos de Recursos Humanos, aun queda mucho por hacer; este es el futuro en la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de RRHH y se hace jugando y divirtiendo la mente en entornos profesionales.<\/strong><\/p>\n

Todos conocemos la Inteligencia Emocional, quien m\u00e1s y quien menos ya esta trabajando en su mejor\u00eda personal, desarroll\u00e1ndose como persona, buscando avanzar y crecer, luchando por abrir camino. Desde IMF Smart Education<\/a> te ofrecemos la posibilidad de aprender y desarrollarte como profesional estudiando cualquiera de nuestros M\u00e1ster del \u00c1rea de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n

Sin embargo, aun es pronto, y las jerarqu\u00edas de poder de los \u201cjefes a la antigua\u201d, con la amenaza y el miedo siguen predominando en muchas empresas, m\u00e1s si son peque\u00f1as, y es una verdadera lucha constante estar demostrando la eficacia del positivismo, la fluidez de las relaciones con humor y confianza.<\/p>\n

Porque es un desgaste tremendo estar explicando que a las personas les gusta y les sienta mejor que les hablen con amabilidad. \u00bfContra quien est\u00e1n en guerra esos jefes que piensan que todos los empleados son malos por naturaleza?<\/strong> \u00bfDe qui\u00e9n se defienden? El negativismo no es sino una defensa por desconocimiento o miedo.<\/p>\n

Es un poco similar al tema de delegar, el porqu\u00e9 un jefe no delega o trata brusco siempre a sus colaboradores, es porque tiene miedo. Tiene p\u00e1nico a que alguien sea mejor que ellos, y demuestre que ya no est\u00e1 a la altura de los acontecimientos del mundo actual, y es temeroso de que su formaci\u00f3n y experiencia no sea suficiente para que los empleados le valoren y respeten.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se hace respetar un l\u00edder?<\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se hace respetar un mando , un jefe, un l\u00edder? Cuando las personas que trabajan con ellos se sienten valoradas, bien tratadas, y reciben buena energ\u00eda y apoyo de su superior, cuando sienten una mano que les ense\u00f1a no directamente sino llev\u00e1ndoles al camino de aprender por si mismos, no es necesario ser el profesor perfecto.<\/p>\n

Solo se necesita ser consciente de que el positivismo es el mejor motivador<\/strong>. Y si las personas est\u00e1n motivadas, la productividad sube como la espuma, es la mejor herramienta para dirigir equipos, saber convertir las dificultades en oportunidades y convertir los errores en aprendizaje, con cari\u00f1o.<\/p>\n

Si yo como reclutadora de ejecutivos tuviera que definir en dos palabras el perfil ideal que contratar\u00eda para un puesto de responsabilidad y direcci\u00f3n de equipos, sin duda dir\u00eda que necesito alguien Creativo y Positivo<\/strong>.<\/p>\n

Las personas positivas generan proactividad a su alrededor, producen qu\u00edmica reactiva que hace que los dem\u00e1s se superen a si mismos, generan valor y calidad en el trabajo y en las relaciones.<\/p>\n

Solo un simple test oral donde alguien aparezca como negativo, deprimente o con tendencia a una demasiada exigencia propia y de los dem\u00e1s, para mi descarta un candidato. Si tuviera que elegir nunca escoger\u00eda alguien que cree que nada funciona si el no est\u00e1, eso es un antil\u00edder.<\/p>\n

Es lo m\u00e1s parecido a un militar a punto de retirarse, quemado de dar ordenes sin conseguir ascender.<\/p>\n

Es necesario sembrar manager alegres, emp\u00e1ticos y sobre todo positivos, en los cuales cualquiera tenga la confianza de preguntar y no genere el miedo al error, sino las ganas de aprender<\/p>\n

CIENCIA DEL POSITIVISMO<\/p>\n