{"id":2280,"date":"2015-09-24T09:20:32","date_gmt":"2015-09-24T09:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2280"},"modified":"2018-10-05T11:32:59","modified_gmt":"2018-10-05T09:32:59","slug":"incapacidad-temporal-los-partes-de-baja-confirmacion-y-alta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/incapacidad-temporal-los-partes-de-baja-confirmacion-y-alta\/","title":{"rendered":"Incapacidad Temporal:los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Muchas son las cuestiones que se plantean los trabajadores ante una situaci\u00f3n de incapacidad\u00a0temporal, en este art\u00edculo y siguientes voy a intentar aclarar algunas de las dudas m\u00e1s\u00a0comunes. Esta es una de las funciones de\u00a0Recursos Humanos<\/a> y hoy me voy a centrar en los partes de baja.<\/strong><\/p>\n

Seguridad Social o Mutua<\/h2>\n

La primera disyuntiva que se presenta para los trabajadores es si deben acudir al m\u00e9dico de la\u00a0Seguridad Social<\/strong> o de la Mutua; el trabajador si sufre una enfermedad com\u00fan o un accidente\u00a0no laboral debe acudir a la Seguridad Social, solo si sufre un accidente laboral o enfermedad\u00a0profesional <\/strong>ser\u00e1 la mutua la que se encargue.<\/p>\n

Existen situaciones que no est\u00e1 clara la contingencia que ha causado la baja, el organismo\u00a0emisor de la baja puede pedir el cambio de contingencia. Si la mutua determina que es una\u00a0contingencia com\u00fan, es decir una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral, se entregar\u00e1\u00a0al trabajador un informe para que acuda al Servicio P\u00fablico de Salud a pedir la baja por\u00a0contingencias comunes. El trabajador en su caso puede solicitar ante el INSS que determine si\u00a0la contingencia es com\u00fan o profesional<\/strong>. La decisi\u00f3n del INSS siempre se puede impugnar ante\u00a0la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Partes de baja<\/h2>\n

En las bajas de 1 a 5 d\u00edas<\/strong>, se podr\u00e1 expedir baja y alta en el mismo parte. Pero en el caso que\u00a0el trabajador todav\u00eda no se encuentre bien el d\u00eda que se haya fijado de fecha de alta podr\u00e1\u00a0solicitar reconocimiento y el m\u00e9dico podr\u00e1 emitir el parte de confirmaci\u00f3n de baja si considera\u00a0que el trabajador no se ha recuperado para volver a trabajar.<\/p>\n

En las bajas de m\u00e1s de 5 d\u00edas<\/strong> y menos de 30 d\u00edas<\/strong> se revisar\u00e1 al trabajador como m\u00e1ximo a los\u00a07 d\u00edas y, si sigue de baja, se entregar\u00e1 parte de confirmaci\u00f3n cada 14 d\u00edas. Si el proceso est\u00e1\u00a0previsto que dure entre 31 y 60 d\u00edas, el parte de confirmaci\u00f3n se dar\u00e1 cada 28 d\u00edas, y en\u00a0enfermedades de larga duraci\u00f3n, de m\u00e1s de 61 d\u00edas, la confirmaci\u00f3n de la baja se expedir\u00e1\u00a0cada 35 d\u00edas.<\/p>\n

El trabajador tiene que presentar el parte de baja en la empresa dentro de los siguientes tres\u00a0d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. Todos los partes, tienen una copia destinada a la empresa para que haga lo\u00a0procedente en cuanto a las comunicaciones a la Seguridad Social, dispone de 5 d\u00edas a partir de\u00a0su recepci\u00f3n. En el documento destinado a la empresa no se hace referencia del diagn\u00f3stico,\u00a0ni del tratamiento del trabajador.<\/p>\n

Igualmente el trabajador tiene que presentar en la empresa todos los partes de confirmaci\u00f3n\u00a0de baja<\/strong>, si se producen, en los\u00a0tres d\u00edas siguientes\u00a0a que los firme el m\u00e9dico.<\/p>\n

Todos los partes, tienen una copia destinada a la empresa para que haga lo procedente en\u00a0cuanto a las comunicaciones a la Seguridad Social, seguros sociales, etc. En el documento\u00a0destinado a la empresa no se hace referencia del diagn\u00f3stico, ni del tratamiento del\u00a0trabajador. Para el parte de alta m\u00e9dica el plazo es mucho m\u00e1s breve, tiene que presentarse\u00a0en las 24 horas siguientes.<\/p>\n

Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/h2>\n

En caso de incumplimiento de los plazos puede suponer sanciones tanto para la empresa\u00a0como para el trabajador. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/a>\u00a0establece como infracci\u00f3n leve la\u00a0tramitaci\u00f3n fuera de plazo de los partes de Incapacidad temporal,\u00a0pudiendo sancionar al\u00a0empresario con multa de 60 a 625 euros. Y el trabajador puede ser sancionado por el\u00a0empresario por no entregar los partes de baja y confirmaciones.<\/p>\n

Cuando el trabajador reciba el\u00a0alta m\u00e9dica\u00a0estar\u00e1 obligado a presentarla y reincorporarse al\u00a0puesto en un plazo de 24 horas desde dicho momento<\/strong>, ya que una vez pasado este plazo el\u00a0empresario podr\u00eda considerar esta ausencia como una dimisi\u00f3n, y podr\u00eda extinguir el contrato\u00a0del trabajador sin derecho a indemnizaci\u00f3n. Por ello es importante pedir un sello en la copia\u00a0del parte reservada al trabajador, de forma que se acredite la entrega a la empresa.<\/p>\n

Tanto si eres trabajador, como si eres empresario y quieres estar al d\u00eda sobre todas las novedades en el \u00e1mbito de la Legislaci\u00f3n Laboral te invitamos a estudiar nuestro M\u00e1ster RRHH<\/a>.<\/p>\n

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