{"id":2295,"date":"2015-09-29T09:04:17","date_gmt":"2015-09-29T09:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2023"},"modified":"2015-10-05T09:03:11","modified_gmt":"2015-10-05T09:03:11","slug":"contrato-a-tiempo-parcial-que-debemos-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-los-expertos-analizan\/contrato-a-tiempo-parcial-que-debemos-saber\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo parcial, \u00bfqu\u00e9 debemos hacer?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"document-428335_1280\"Con la crisis se ha producido un aumento considerable del empleo a tiempo parcial en contraste con la destrucci\u00f3n de empleos a tiempo completo. En los departamentos de Recursos Humanos se ha\u00a0 realizado un trasvase de contrataciones de tiempo completo a parcial que ha venido en parte impulsado por algunas medidas que se introdujeron a ra\u00edz de la reforma laboral, con el objetivo de dar mayor flexibilidad al mercado laboral.<\/p>\n

El contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci\u00f3n de servicios durante un\u00a0n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Por lo tanto, el trabajador contratado a tiempo parcial es aqu\u00e9l que realiza una jornada inferior a un trabajador a tiempo completo.<\/p>\n

La norma permite m\u00faltiples posibilidades de realizaci\u00f3n del trabajo a tiempo parcial: trabajar todos los d\u00edas laborales, pero realizando una jornada inferior; trabajar a jornada completa diaria, pero menos d\u00edas al a\u00f1o; o una mezcla de ambas posibilidades.<\/p>\n

Contrato a tiempo parcial<\/h2>\n

El contrato a tiempo parcial puede hacerse en cualquier modalidad, ya sea de car\u00e1cter indefinido o duraci\u00f3n determinada, salvo en el caso de los contratos de formaci\u00f3n o de aprendizaje, en cuyo caso es necesaria la jornada completa para realizar la formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/p>\n

Existen dos modalidades espec\u00edficas de contrato a tiempo parcial que son el contrato de relevo, que trata de suplir el tiempo dejado de trabajar por el jubilado parcial, y el contrato de los trabajadores fijos discontinuos, que se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan car\u00e1cter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.<\/p>\n

En el contrato a tiempo parcial que siempre debe realizarse por escrito de constar el n\u00famero de horas contratadas al d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o y su distribuci\u00f3n. Pero la ley no exige que se establezca el horario, lo que supone flexibilidad para el empresario a adaptar su horario a las necesidades de producci\u00f3n.<\/p>\n

Derechos de los trabajadores<\/h2>\n

Los trabajadores a tiempo parcial tienen reconocidos los mismos derechos<\/strong> que los trabajadores a tiempo completo. Ahora bien, cuando corresponda en atenci\u00f3n a su naturaleza, tales derechos ser\u00e1n reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos, \u00a0de manera proporcional, en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/p>\n

El trabajador a tiempo parcial percibir\u00e1 su salario<\/strong> en proporci\u00f3n a la jornada pactada. El legislador garantiza a los trabajadores a tiempo parcial: \u00abla percepci\u00f3n de un salario igual al que perciben los trabajadores a tiempo completo si bien reconducido a las horas por ellos trabajadas\u00bb.<\/p>\n

La duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones<\/strong> se estipula\u00a0independientemente del tipo de contrato<\/strong>\u00a0y del tipo de trabajador, quedando en un periodo\u00a0m\u00ednimo de 30 d\u00edas<\/strong>\u00a0al a\u00f1o que puede ser prolongado mediante convenio colectivo o pacto individual. Quiero destacar este punto, porque es bastante habitual que las empresas interpreten que si, por ejemplo, un trabajador contratado con una jornada laboral de 4 horas, o ha reducido su jornada y trabaja menos horas,\u00a0 deben corresponderle la mitad de d\u00edas de vacaciones. Esto, obviamente, no es as\u00ed, porque\u00a0en el Art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores deja bien claro que la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o, con independencia de cu\u00e1l sea la jornada con la que se trabaja durante ese a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Un trabajador que realiza una jornada parcial tiene derecho a disfrutar de los permisos retribuidos<\/strong> que le correspondan conforme a la normativa convencional y estatutaria aplicable. En algunos casos se reconoce bajo el principio de proporcionalidad, como por ejemplo en el caso permiso retribuido de libre disposici\u00f3n o d\u00edas propios computado en d\u00edas (por ejemplo dos por a\u00f1o), en el\u00a0 que los trabajadores contratados a tiempo parcial podr\u00e1n disfrutar del mismo modo pero de manera proporcionada, en funci\u00f3n del tiempo o la jornada de trabajo.<\/p>\n

Actualmente los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibida la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, pero pueden pactar la realizaci\u00f3n de horas complementarias<\/a><\/strong>\u00a0<\/span>aquellos contratos no inferiores a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual. Dichas horas complementarias no podr\u00e1n exceder por ley del 30% de las horas establecidas en contrato, aunque los convenios colectivos pueden fijar otros l\u00edmites de un m\u00e1ximo del 60% de las horas ordinarias contratadas.<\/p>\n

Conversi\u00f3n a contrato a jornada completa<\/h2>\n

La\u00a0conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo a tiempo completo y viceversa tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter voluntario<\/strong>\u00a0para el trabajador y no se podr\u00e1 imponer de forma unilateral. El trabajador no podr\u00e1 ser despedido, \u00a0ni sancionado por el hecho de rechazar esta conversi\u00f3n. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber\u00e1 informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de\u00a0puestos de trabajo vacantes, de manera que aqu\u00e9llos puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos .<\/p>\n

Los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios en la empresa durante tres o m\u00e1s a\u00f1os, tendr\u00e1n preferencia para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes al mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente que existan en la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Marta<\/p>\n

Marta Mart\u00ednez<\/strong><\/span><\/a>, tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de IMF Smart Education<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nContrato a tiempo parcial, \u00bfqu\u00e9 debemos hacer? • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-los-expertos-analizan\/contrato-a-tiempo-parcial-que-debemos-saber\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Contrato a tiempo parcial, \u00bfqu\u00e9 debemos hacer? 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