{"id":2309,"date":"2015-10-05T16:58:49","date_gmt":"2015-10-05T16:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2309"},"modified":"2015-11-25T15:40:59","modified_gmt":"2015-11-25T15:40:59","slug":"las-20-competencias-profesionales-para-ser-un-knowmad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/las-20-competencias-profesionales-para-ser-un-knowmad\/","title":{"rendered":"20 competencias profesionales para ser un knowmad"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Knowmad<\/a>Una de las razones principales por las que a uno le gusta escribir en este blog, es porque me da la posibilidad de orientar \u00a0a todos los alumnos de nuestros M\u00e1sters del \u00c1rea de RRHH<\/a>, en este camino dif\u00edcil pero necesario de la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

Yo escrib\u00eda hace muy poco, que el futuro del empleo pasa porque cada uno de nosotros nos convirtamos en proveedores de servicios profesionales y seremos contratados por objetivos y proyectos; de ah\u00ed mi insistencia en la importancia de construirnos nuestra marca personal, \u00fanica e intransferible.<\/strong><\/p>\n

El trabajador del futuro y m\u00e1s bien ya el trabajador del presente, tiene \u00a0un nombre propio, que a muchos de vosotros os sonar\u00e1 y otros a lo mejor lo le\u00e9is por primera vez, este nombre no es otro que Knowmad.<\/p>\n

El t\u00e9rmino knowmad<\/b><\/i> es un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (n\u00f3mada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un n\u00f3mada del conocimiento. Fue creado por John Moravec\u00a0<\/span>\u00a0para referirse a los trabajadores n\u00f3madas del conocimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo describir\u00edamos a un Knowmad?<\/h2>\n

En esta infograf\u00eda, de IPAE centro de innovaci\u00f3n,\u00a0podemos ver cual es el perfil del Knowmad; de este trabajador del conocimiento:<\/p>\n

\"knowmad\"<\/a><\/p>\n

Este es por lo tanto el perfil que hoy buscan las empresas; personas y candidatos con marca personal propia, innovadores, colaborativos, creativos, en constante evoluci\u00f3n y formaci\u00f3n y creadores de redes de networking.<\/strong><\/p>\n

Como ya coment\u00e9 en un post anterior, \u00ab10 consejos para superar una entrevista por competencias\u00bb <\/a>los departamentos de RRHH<\/strong> seleccionan cada d\u00eda m\u00e1s por competencias personales m\u00e1s que por competencias t\u00e9cnicas; una vez que hemos visto el perfil del Knowmad, la siguiente pregunta es obligatoria \u00bf Cu\u00e1les son las competencias y habilidades que caracterizan a un Knowmad y le dan una gran ventaja competitiva sobre el resto de candidatos?<\/p>\n

Recomiendo para ello el libro \u00abAprendizaje invisible\u00bb<\/a> de Crist\u00f3bal Cobo y John Moravec. En el libro se analiza\u00a0el impacto de los avances tecnol\u00f3gicos y las transformaciones de la educaci\u00f3n formal, no formal e informal.<\/p>\n

Las 19 competencias de un Knowmad<\/h2>\n

1. No est\u00e1 limitado a una edad determinada.
\n2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
\n3. Utiliza la informaci\u00f3n y genera conocimientos en diferentes contextos.
\n4. Altamente creativo, intuitivo, capaz de producir ideas.
\n5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
\n6. No s\u00f3lo busca acceder a la informaci\u00f3n, procura utilizarla abierta y libremente.
\n7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas y organizaciones.
\n8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
\n9. Alfabetizado digitalmente;\u00a0comprende c\u00f3mo y por qu\u00e9 funcionan las tecnolog\u00edas digitales.
\n10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
\n11. Aprende a compartir (sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos).
\n12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
\n13. Consciente del valor de liberar el acceso a la informaci\u00f3n.
\n14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la informaci\u00f3n.
\n15. Capaz de desaprender r\u00e1pidamente, sumando nuevas ideas.
\n16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
\n17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
\n18. Experimenta constantemente las TIC (colaborativas).
\n19. No teme el fracaso.<\/p>\n

Yo me permito a\u00f1adir una vig\u00e9sima competencia: \u00abacepta los desaf\u00edos\u00bb;<\/strong> \u00a0una de las grandes ventajas de ser un Knowmad, es que no est\u00e1 limitado a ninguna edad; y con esto quiero deciros que esa excusa que ponemos tantas veces de \u00abya soy mayor para eso\u00bb o \u00abno me van a contratar porque ya soy mayor\u00bb en este caso ya no vale; por lo tanto tenemos que ser optimistas, tenemos que salir definitivamente de nuestra zona de confort y lanzarnos a la aventura.<\/p>\n

Como muy bien dec\u00eda Carlos Castaneda:<\/p>\n

\u00abS\u00f3lo como guerrero puede uno soportar el camino del conocimiento. Un guerrero no puede quejarse o lamentarse por nada. Su vida es un interminable desaf\u00edo, y los desaf\u00edos no pueden ser buenos o malos. Los desaf\u00edos son simplemente desaf\u00edos\u00bb.<\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n

\"juan<\/a>Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Smart Education.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":2316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[212,73],"class_list":["post-2309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal-los-expertos-analizan","tag-competencias","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n20 competencias profesionales para ser un knowmad • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El t\u00e9rmino\u00a0knowmad\u00a0es un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (n\u00f3mada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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