{"id":2351,"date":"2015-10-07T09:00:57","date_gmt":"2015-10-07T09:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2351"},"modified":"2022-12-11T01:40:18","modified_gmt":"2022-12-11T00:40:18","slug":"cuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro\/","title":{"rendered":"Cuando Recursos Humanos deje de mirar hacia dentro\u2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3783707923\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro\/\" data-essbisPostTitle=\"Cuando Recursos Humanos deje de mirar hacia dentro\u2026\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2368 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/confianza.jpg\" alt=\"Recursos Humanos-confianza \" width=\"640\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/confianza.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/confianza-300x92.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.imf-formacion.com%2Fblog%2Frecursos-humanos%2Flos-expertos-analizan%2Fcuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro%2F&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%40xsalas%20%20%E2%80%9CNo%20me%20hables%20de%20ti%2C%20preoc%C3%BApate%20por%20mi%E2%80%9D&amp;hashtags=rrhhIMF&amp;related=@xsalas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cNo me hables de ti, preoc\u00fapate por mi\u201d<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta frase tiene sentido para muchos aspectos de la vida, tanto personal como \u00a0profesional, aunque nos qued\u00e1semos con el compromiso de su significado profesional, de liderazgo, de acompa\u00f1amiento (Coach) y sobre todo de desarrollo de las personas: <strong>Talento<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bla, bla, bla\u2026 este ser\u00eda el resumen de los miles de posts escritos sobre el papel de Recursos Humanos en una organizaci\u00f3n, el valor que puede\/debe aportar y sobre todo <strong>la transformaci\u00f3n que tiene que sufrir en estos tiempos de cambios.<\/strong> Pero seguro que se nos pasar\u00e1 el tiempo discutiendo el como y el porqu\u00e9 sin llegar a hacer nada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arriesgando un poco (o mucho), queda la sensaci\u00f3n en el aire de que nada o muy poco est\u00e1 cambiando en la gesti\u00f3n de personas en las empresas, y cuando ocurre no es m\u00e1s que la excepci\u00f3n que confirma la regla y donde todos ponemos el foco.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cLas personas son el centro, el motor de la organizaci\u00f3n\u201d \u00bfOs suena?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Supongamos que trabajas en una de esas empresa que ya est\u00e1 mudando su piel y esperamos que tambi\u00e9n su \u201calma\u201d, bueno o incluso no,<strong> simplemente responde a las siguientes preguntas sobre tu Departamento de Recursos Humanos<\/strong> (no importa si trabajas en \u00e9l o no).<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSe encarga tu empresa de hacer las n\u00f3minas y gestionar las relaciones con la administraci\u00f3n? (Altas, bajas, etc.)<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 porcentaje de personas se encargan de estas tareas sobre el total de RRHH?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo pasa desde que se decide incorporar a alguien hasta que entra a formar parte de la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfConoces la pol\u00edtica de incorporaciones y sabes que ocurrir\u00e1?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nta informaci\u00f3n de la que tienes de tu empresa te la proporciona Recursos Humanos?<\/li>\n<li>\u00bfPuedes hablar con alguien de RRHH con facilidad cuando tienes un problema? (Qu\u00e9 no sea de la n\u00f3mina)<\/li>\n<li>Si tienes evaluaciones de desempe\u00f1o \u00bfPuedes evaluar a tu jefe?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00edamos plantear muchas cuestiones m\u00e1s, pero no es cantidad si no sinceridad lo que queremos. Por ejemplo, si tus respuestas han sido m\u00e1s o menos est\u00e1s (por orden de preguntas):<\/p>\n<p><strong>Si \u2013 Muy alto \u2013 Mucho o No lo s\u00e9 \u2013 No \u2013 Poca \u2013 No \u2013 No<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entonces estamos a a\u00f1os luz de donde deber\u00edamos estar, continuamos anclados en los viejos paradigmas. El centro continua siendo la gesti\u00f3n de lo que hacen las personas y est\u00e1s no dejan de tener un papel secundario en el trabajo de los profesionales de Recursos Humanos. Esa gesti\u00f3n se caracteriz\u00f3 <strong>por mirar hac\u00eda <\/strong><strong>dentro de la empresa, por preocuparse de controlar <\/strong>a aquellos que supuestamente har\u00e1n todo lo que est\u00e9 en sus manos para no implicarse demasiado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los antiguos Departamentos de Recursos Humanos dedican recursos para controlar a las personas que trabajan en la empresa, con lo que se parte de una premisa muy clara y evidente\u2026<strong>\u201cNo me f\u00edo de ti, debo controlarte\u201d.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y esa es una visi\u00f3n hacia dentro, solo pienso en protegerme, solo hablo de lo que me cuestas, de lo que te ausentas, de sueldos, de horarios, de control de entradas y salidas, de \u00bfQu\u00e9 haces? Si eres bueno te premio, sino te castigo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para iniciar el cambio, no solo de piel, tambi\u00e9n en las entra\u00f1as de la organizaci\u00f3n es necesario cambiar la visi\u00f3n del escenario. <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.imf-formacion.com%2Fblog%2Frecursos-humanos%2Flos-expertos-analizan%2Fcuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro%2F&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%40xsalas%20%20%22Ya%20no%20estamos%20para%20controlar%2C%20esperan%20de%20nosotros%20que%20estemos%20para%20acompa%C3%B1ar%22&amp;hashtags=rrhhIMF&amp;related=@xsalas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ya no estamos para controlar, m\u00e1s bien esperan de nosotros que estemos para acompa\u00f1ar<\/a> Las tareas administrativas llevan a\u00f1os haci\u00e9ndose y deben hacerse bien, no aportan nada al empleado.<\/p>\n<p>Pero si quieres iniciar el cambio, tendr\u00e1s que realizar un ejercicio en primer lugar:<\/p>\n<h2><strong>Confiar\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin confianza no hay inicio del juego. No es necesaria una lista de tareas para ser una empresa \u201cguay\u201d. C\u00e9ntrate en una sola y primera orientaci\u00f3n de tus actos: <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.imf-formacion.com%2Fblog%2Frecursos-humanos%2Flos-expertos-analizan%2Fcuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro%2F&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%40xsalas%20%20%E2%80%9CConf%C3%ADa%20en%20tu%20gente%22&amp;hashtags=rrhhIMF&amp;related=@xsalas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cConf\u00eda en tu gente\u201d<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resto, si est\u00e1s poco seguro de los resultados lo puedes planificar y desarrollar, pero en todo caso te digo que la confianza te llevar\u00e1 a la conversaci\u00f3n y desde esta saltar\u00e1s a la preocupaci\u00f3n por los dem\u00e1s. Que es lo que ahora le piden los empleados a un Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes aprender a gestionar y planificar un Departamento de Recursos Humanos estudiando cualquiera de nuestros <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2375 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga-150x150.jpg\" alt=\"Ximo Salas \" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/descarga.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Autor: <strong><a href=\"https:\/\/ximosalas.com\/\">Ximo Salas<\/a>.\u00a0Conferenciante, formador y experto de RRHH 2.0 y Social Media.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-recursos-humanos-deje-de-mirar-hacia-dentro\/\" data-essbisPostTitle=\"Cuando Recursos Humanos deje de mirar hacia dentro\u2026\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":2368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[121,93],"class_list":["post-2351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-los-expertos-analizan","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-recursos-humanos-2-0"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuando Recursos Humanos deje de mirar hacia dentro\u2026 &#8226; 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