{"id":2418,"date":"2015-10-09T10:53:33","date_gmt":"2015-10-09T08:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2418"},"modified":"2022-03-25T19:02:37","modified_gmt":"2022-03-25T18:02:37","slug":"reclutamiento-2-0-con-gamificacion-si-por-favor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/reclutamiento-2-0-con-gamificacion-si-por-favor\/","title":{"rendered":"\u00bfReclutamiento 2.0 con gamificaci\u00f3n? S\u00ed, por favor"},"content":{"rendered":"
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\"Gamificaci\u00f3n<\/a>La obligaci\u00f3n de todo Departamento de Recursos Humanos<\/strong> y de todos los profesionales que trabajamos en ellos es no quedarnos atr\u00e1s con respecto al resto de la empresa ni al resto del mundo. Y una de las funciones principales de estos departamentos es seleccionar a los candidatos  id\u00f3neos para cada puesto; los procesos de selecci\u00f3n de personal ni pueden ni deben ser una excepci\u00f3n a la hora de aplicar las nuevas tecnolog\u00edas y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Vayamos paso a paso que siempre ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es Reclutamiento 2.0 y qu\u00e9 ventajas tiene?<\/h2>\n

Entendemos por Reclutamiento 2.0 aquellos procesos de selecci\u00f3n de personal  y atracci\u00f3n de talento, que se realizan a trav\u00e9s de la web 2.0, las redes sociales y el networking.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene?: para empezar, reducci\u00f3n de costes en el proceso. No necesito publicar ninguna oferta, ni gastarme dinero en darle visibilidad a la misma. Las redes sociales me permiten estar ojeando a diario miles de candidatos pasivos<\/strong>, con los que puedo conectar, establecer relaciones profesionales, conversar y crear comunidad.<\/div>\n
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En segundo lugar, la capacidad de segmentaci\u00f3n de los posibles candidatos para una posici\u00f3n que tengamos que cubrir, ahora o en un futuro. Los perfiles en redes me permiten segmentar por edad, pa\u00eds, ciudad, profesi\u00f3n, etc.<\/div>\n
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Tercera ventaja del Reclutamiento 2.0: reducci\u00f3n del tiempo del proceso de selecci\u00f3n. Antes de la aparici\u00f3n de las redes sociales, estaba obligado a publicar una oferta de trabajo para cubrir la posici\u00f3n que necesitaba, ten\u00eda que esperar que me llegaran los CV que los candidatos iban mandando, despu\u00e9s ten\u00eda que hacer la criba curricular, citar a los preseleccionados por tel\u00e9fono para una primera entrevista, seguir haciendo criba y seleccionar a dos o tres candidatos para la entrevista decisiva.<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/h2>\n

Se trata de un concepto cada d\u00eda m\u00e1s implementado en las empresas y que consiste en \u201cla aplicaci\u00f3n de conceptos y t\u00e9cnicas de la teor\u00eda de juegos a contextos ajenos al juego\u201d<\/strong>. La idea no es otra que motivar a los empleados de una empresa a trav\u00e9s de diferentes  juegos; todos conocemos por ejemplo la elecci\u00f3n en algunas empresas del empleado del mes al que se le recompensa con alguna \u00abcondecoraci\u00f3n\u00bb ficticia o incluso con recompensas como poder elegir turno de vacaciones u otros beneficios.<\/p>\n

Juntemos ahora los dos conceptos: Reclutamiento 2.0 con gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

Estamos hablando de la integraci\u00f3n del juego en los procesos de  selecci\u00f3n de personal y de la gesti\u00f3n del talento con el fin de reclutar para nuestra empresa a los mejores candidatos para un puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Y por si a alguien no le parece serio reclutar de esta manera, vamos a hablar de algunos beneficios de este tipo de reclutamiento con gamificaci\u00f3n:<\/p>\n