{"id":2475,"date":"2015-10-14T15:36:56","date_gmt":"2015-10-14T15:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2475"},"modified":"2015-11-17T15:59:18","modified_gmt":"2015-11-17T15:59:18","slug":"5-actitudes-que-te-autoexcluyen-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/5-actitudes-que-te-autoexcluyen-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 actitudes que te autoexcluyen en una entrevista"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Entrevista<\/a>Vamos a hacernos hoy, la pregunta del mill\u00f3n…….\u00bfQu\u00e9 cosas no debo hacer en una entrevista de trabajo para que no me descarten a la primera?<\/strong><\/p>\n

Antes de la entrevista<\/h2>\n

Todos sabemos por experiencia, y ya lo hemos comentado en este blog alguna vez, la dificultad actual para conseguir no ya un puesto de trabajo sino simplemente para ser llamados a un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Con respecto a todo el proceso anterior a conseguir la entrevista, hemos hablado ya de la necesidad de crearnos nuestra marca personal propia, de usar las redes sociales para la creaci\u00f3n de esa marca<\/strong> y para elaborar y difundir contenidos propios y de inter\u00e9s que puedan llamar la atenci\u00f3n de los reclutadores. Ya sabemos s\u00ed o s\u00ed, que van a mirar nuestros perfiles p\u00fablicos en redes y que si esos perfiles puede que no sean la base para seleccionarnos para un puesto de trabajo, puede que s\u00ed sean la base para descartarnos.<\/p>\n

Si hemos conseguido que nos llamen para un proceso de selecci\u00f3n, eso significa que hemos recorrido ya una buena distancia del fatigoso camino de la b\u00fasqueda de empleo; y significa adem\u00e1s que todo lo anterior lo estamos haciendo bien:<\/strong> hemos conseguido que se fijen en nuestro curr\u00edculum, seguramente nuestros perfiles en redes sociales est\u00e1n bien definidos y con buenos contenidos, y adem\u00e1s son coherentes; esta es otra cualidad que solemos olvidar, pero que es muy importante a los ojos de los reclutadores;\u00a0nuestro curr\u00edculum y nuestros perfiles en redes deben ser coherentes con respecto al trabajo que busco y con respecto a las habilidades y competencias<\/strong> que debo mostrar en \u00e9l. Resumiendo: hemos sido capaces de crearnos nuestra marca personal, y hemos sido capaces de dar credibilidad a esa marca a trav\u00e9s de nuestros perfiles p\u00fablicos y del contenido que hemos compartido en ellos, hasta tal punto que los reclutadores se han fijado en nuestro perfil de entre miles de perfiles y nos llaman para una entrevista.<\/p>\n

Ahora nos encontramos en el \u00a0momento decisivo, he conseguido la entrevista y \u00bfahora qu\u00e9?<\/a><\/p>\n

Durante la entrevista<\/h2>\n

Si hemos estado cuidando todo el proceso anterior a la entrevista y cuando llega esta nos relajamos y dejamos de cuidar los detalles, habr\u00e1 sido como nadar para morir en la orilla.<\/p>\n

Si han de descartarnos para el puesto, que sea porque la empresa no considera que somos el perfil adecuado, pero que no nos descarten nunca por motivos que debemos cuidar y que no debemos olvidar. Es decir, no nos autoexcluyamos, no se lo pongamos f\u00e1cil a los seleccionadores.<\/a><\/p>\n

Un estudio reciente realizado por\u00a0The Creative Group y comentado por Diane Domeyer<\/a> su Directora Ejecutiva, a trav\u00e9s de una serie de preguntas realizadas a reclutadores se\u00f1alaba estos cinco motivos por los que se suelen autodescartar los candidatos en una entrevista; como ver\u00e9is son todos de sentido com\u00fan s\u00ed, pero tambi\u00e9n sabemos que a veces el sentido com\u00fan es el menos com\u00fan de los sentidos.<\/p>\n

1\u00ba \u00a0Mirar el tel\u00e9fono:<\/strong> y no hablo de mirarlo durante la entrevista claro est\u00e1, hablo de mirarlo mientras esperamos en la sala donde nos hayan indicado que debemos esperar. Puede dar la sensaci\u00f3n de que la entrevista y el trabajo no son nuestra prioridad; es mucho m\u00e1s recomendable leer cualquier folleto sobre la empresa que encontremos en la sala, o simplemente esperar con naturalidad a que nos llamen; os puede parecer absurdo, pero no es el momento ni de mirar el muro de Facebook a ver que has puesto los colegas, ni de devorar la pantalla del m\u00f3vil jugando al Candy Crush.<\/p>\n

\u00a02\u00ba Llegar tarde<\/strong>: para ti puede que sea tu vig\u00e9sima entrevista y est\u00e9s cansado, puede que el tr\u00e1fico sea horrible, puede que te hayas peleado con tu madre o no hayas dado de comer al perro o al gato; lo que quieras, pero no es el momento de llegar tarde, no hay excusas v\u00e1lidas para eso. Se supone que eres una persona inteligente y que d\u00edas antes de ir a la entrevista has estudiado el recorrido y has visto el modo m\u00e1s r\u00e1pido de llegar.<\/p>\n

3\u00ba Ir con las manos vac\u00edas<\/strong>. Aunque el curr\u00edculum impreso es algo que afortunadamente tiende a desaparecer, a d\u00eda de hoy, aun es bueno llevarlo para la entrevista; llevarlo actualizado y adaptado al puesto al que vamos a optar. S\u00ed adem\u00e1s llevamos tambi\u00e9n alg\u00fan portfolio de nuestros trabajos anteriores, mejor que mejor.<\/p>\n

4\u00ba Ir vestido de forma incorrecta para la ocasi\u00f3n.<\/strong> \u00bfQuiere esto decir que tenemos que comprarnos un traje y una corbata o un vestido para la entrevista? no necesariamente; quiere decir que hay que ir vestido de forma correcta para una entrevista. Para ello tambi\u00e9n es bueno que investiguemos antes el tipo de empresa a la que vamos a ir, y si los empleados visten de una manera m\u00e1s formal o m\u00e1s informal. Como dec\u00eda Arist\u00f3teles en el t\u00e9rmino medio est\u00e1 la virtud. No te pongas la ropa con la que sales los fines de semana con los amigos, pero tampoco te pongas los trajes o vestidos con los que vas a las comuniones o bautizos.<\/p>\n

5\u00ba Quejarte de tus trabajos o tus jefes anteriores<\/strong>. Esto es algo que da imagen de poca profesionalidad; incluso aunque tengas razones para quejarte no lo hagas. Habla siempre bien de tus trabajos anteriores y de las personas con las que trabajaste, no cuesta nada hacerlo y da la sensaci\u00f3n de que eres una persona flexible y con capacidad para adaptarse a todo tipo de ambientes y personas.<\/p>\n

Hay otras razones y motivos por los que nos pueden descartar y que iremos comentando en este blog, desde IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span> te ofrecemos toda la formaci\u00f3n necesaria para convertirte en un experto en direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de RRHH en nuestro M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\"Infograf\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":2484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[220,73],"class_list":["post-2475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal-los-expertos-analizan","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 actitudes que te autoexcluyen en una entrevista • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 cosas no debo hacer en una entrevista de trabajo para que no me descarten a la primera?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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