{"id":2541,"date":"2015-10-20T07:42:09","date_gmt":"2015-10-20T07:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2541"},"modified":"2018-10-05T11:31:38","modified_gmt":"2018-10-05T09:31:38","slug":"como-y-donde-denunciar-los-abusos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/como-y-donde-denunciar-los-abusos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar los abusos laborales?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3037802760\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/como-y-donde-denunciar-los-abusos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar los abusos laborales?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">En demasiadas ocasiones, amigos y alumnos me comentan las irregularidades en el \u00e1mbito laboral que se est\u00e1n cometiendo en sus centros de trabajo. Incumplimientos empresariales tales como el fraude de la contrataci\u00f3n temporal con encadenamiento de contratos; las horas extra no declaradas; o la fraudulenta utilizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial para relaciones laborales que terminan siendo de cuarenta o m\u00e1s horas, retrasos o impagos salariales&#8230;\u00a0<strong>ante estos abusos laborales los trabajadores no saben c\u00f3mo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">D\u00f3nde denunciar los abusos laborales<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las posibilidades de denuncia evitando las posibles represalias por parte de la empresa son fundamentalmente dos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Existe la posibilidad de realizar una queja <strong>totalmente an\u00f3nima<\/strong> a trav\u00e9s del: <strong>Buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/strong>, \u00a0donde todo aquel conocedor de alg\u00fan incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevenci\u00f3n de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Seg\u00fan fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social <strong>han aflorado 4.181 empleos sumergidos desde su puesta en marcha,<\/strong> de los datos se desprende que en dos a\u00f1os el buz\u00f3n se ha consolidado como un instrumento eficaz de lucha contra el fraude.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este <strong><a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/buzonfraude\/index.jsp\">buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/a><\/strong>\u00a0se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el \u00e1mbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Una vez analizadas las comunicaciones, la informaci\u00f3n de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspecci\u00f3n, salvo en aquellos casos en que por razones de urgencia o gravedad se estime necesaria su realizaci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Otra posibilidad es presentar: <strong><a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Formularios\/Inform_DENUNCITSS_.pdf\">Denuncia ante la Inspecci\u00f3n Trabajo y Seguridad Social<\/a><\/strong>\u00a0en este caso,\u00a0no se tramitar\u00e1n las denuncias an\u00f3nimas, <strong>siendo la identificaci\u00f3n del denunciante necesaria para la remisi\u00f3n del informe<\/strong> sobre las actuaciones de comprobaci\u00f3n y medidas administrativas llevadas a cabo con relaci\u00f3n a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; pero hay que dejar claro que , los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado la nueva Ley Ordenadora de la Inspecci\u00f3n de Trabajo prev\u00e9 <strong>la creaci\u00f3n de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude<\/strong>, como \u00f3rgano especializado de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social\u00a0 de la que forman estar\u00e1n parte todos los organismos p\u00fablicos implicados en la lucha contra el fraude laboral y contra la Seguridad Social de la Administraci\u00f3n del Estado y que colaborar\u00e1 estrechamente con las Comunidades Aut\u00f3nomas. En esta colaboraci\u00f3n resulta imprescindible la de los interlocutores sociales, a los que la Ley reconoce su representaci\u00f3n en el Consejo General del Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, desde el que podr\u00e1n impulsar la tarea de concienciaci\u00f3n colectiva en la lucha contra el fraude laboral y a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para cualquier duda sobre normativa y legislaci\u00f3n laboral, o definici\u00f3n de un plan estrat\u00e9gico de Recursos Humanos, te animamos a estudiar nuestro <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">M\u00e1ster en RRHH<\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1488 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez, tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de IMF\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta-50x50.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><\/strong>tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/como-y-donde-denunciar-los-abusos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar los abusos laborales?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":2547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar los abusos laborales? 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