{"id":2594,"date":"2015-10-22T10:39:08","date_gmt":"2015-10-22T10:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2594"},"modified":"2020-06-22T16:36:14","modified_gmt":"2020-06-22T14:36:14","slug":"la-salud-organizativa-y-la-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-salud-organizativa-y-la-alta-direccion\/","title":{"rendered":"La salud organizativa y la alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Salud-organizativa\"<\/a>La preocupaci\u00f3n por la salud organizativa y el bienestar de los trabajadores, a priori, es un tema indiscutible, sobre todo teniendo en cuenta que la cifra de trabajadores que no acuden a su puesto de trabajo cada d\u00eda ronda el mill\u00f3n.<\/p>\n

Un estudio presentado por Asepeyo y la Asociaci\u00f3n para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE) estiman en 8.000 millones de euros el coste directo del absentismo tanto para las empresas como para la Seguridad Social,<\/strong> es decir, un 5% del PIB entre costes directos e indirectos.<\/p>\n

El coste de las bajas es elevado para las empresas y adem\u00e1s repercute en la productividad.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera influye la alta direcci\u00f3n en la salud organizativa?<\/h2>\n

Me resulta curioso que para reducir las bajas por incapacidad temporal se haga un gran esfuerzo en vigilar o incluso tratar de impedir que se prolonguen m\u00e1s de lo necesario, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la prevenci\u00f3n? \u00bfSe preocupa la direcci\u00f3n de la empresa en  corregir ambientes y sistemas de trabajo t\u00f3xicos?<\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que son conscientes de la importancia de su salud organizativa y que trabajan en la prevenci\u00f3n contin\u00faa siendo muy reducido, el principal problema para no avanzar m\u00e1s en esta \u00e1rea es la cultura y la mentalidad de muchos directivos.<\/p>\n

Fue sonora la pol\u00e9mica<\/a><\/strong> que gener\u00f3 en 2013 el responsable de relaciones laborales de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales, cuando critic\u00f3 los cuatro d\u00edas de permiso que el Estatuto de los Trabajadores concede a un trabajador por defunci\u00f3n de un familiar de primer grado cuando es necesario dormir fuera del domicilio, literalmente lleg\u00f3 a decir: \u00abporque los viajes no se hacen en diligencia\u2026 evidentemente con los veh\u00edculos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora\u00bb.<\/p>\n

No se trata de lo que se tarde en llegar a un sitio, estamos hablando de una situaci\u00f3n en la que pierdes a un familiar cercano<\/strong>, el proceso psicol\u00f3gico de duelo y el apoyo a la familia.<\/p>\n

Si en un momento as\u00ed mi jefe me hablara del  excesivo tiempo que me concede la legislaci\u00f3n, me har\u00eda sentir peor a\u00fan, y por descontado afectar\u00eda a mi compromiso con la empresa.<\/p>\n

En ese mismo a\u00f1o, esta misma persona fue sancionada por acoso laboral. En la denuncia se explicaba que 10 de los 13 trabajadores que integraban el departamento que dirig\u00eda, le acusaban de trato vejatorio.<\/p>\n

No me sorprendi\u00f3 cuando le\u00ed esta noticia. Si un directivo carece de inteligencia emocional<\/strong> y no es capaz de empatizar con los sentimientos de un colaborador en situaciones tan delicadas, \u00bfc\u00f3mo puede llegar a ser su gesti\u00f3n de personas en el d\u00eda a d\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores tienden a causar baja durante largos per\u00edodos a causa del estr\u00e9s y otros problemas psicol\u00f3gicos. Es muy frecuente que quienes sufren de estr\u00e9s laboral acudan al trabajo aun cuando no son capaces de rendir, de hecho, las empresas con mala salud organizativa est\u00e1n llenas de trabajadores zombis, de cuerpo presente y de mente ausente.<\/p>\n

En una encuesta reciente realizada a nivel europeo, y llevada a cabo por EU-OSHA, las causas de estr\u00e9s laboral m\u00e1s frecuentes son la reorganizaci\u00f3n del trabajo o la precariedad laboral, las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo y sentirse intimidado o acosado en el trabajo. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud prev\u00e9 que en el 2020, la depresi\u00f3n ser\u00e1 la segunda causa m\u00e1s importante de incapacidad en el mundo.<\/strong><\/p>\n

En Europa se estima que m\u00e1s de uno de cada cuatro trabajadores sufre estr\u00e9s y que el estr\u00e9s representa m\u00e1s del 50% del absentismo en las empresas, lo que supone m\u00e1s de 20 billones de euros en gastos adicionales para los 15 pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

El bienestar de los trabajadores<\/h2>\n

Escalofriantes datos. No conozco empresario que no est\u00e9 interesado en reducir el absentismo y el coste del mismo, pero\u2026 y si hablamos del bienestar de los trabajadores, \u00bfexiste el mismo grado de inter\u00e9s?<\/p>\n

Hablar de racionalizaci\u00f3n y flexibilidad de horarios, de medidas de conciliaci\u00f3n familiar y de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales a algunos les suena a \u201cperder el tiempo\u201d.<\/p>\n

Muchas organizaciones prefieren tener casos de despido interior controlados a implantar medidas de flexibilidad laboral y de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Si tenemos en cuenta que para una empresa de 125 trabajadores (por poner un ejemplo) el coste de los riesgos psicosociales por a\u00f1o puede ascender a 38.375\u20ac, igual no es una \u201cp\u00e9rdida de tiempo\u201d invertir en la salud organizativa.<\/strong><\/p>\n

Los beneficios para las empresas son m\u00e1s que evidentes, la prevenci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales permite contar con una plantilla saludable y productiva, reducir el absentismo y los \u00edndices de accidentes laborales. El resultado es una mejor rentabilidad empresarial en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n

Los beneficios para las empresas superan el coste<\/strong> de implantaci\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n. Crear un ambiente de trabajo sano garantiza la salud y la productividad de los empleados.<\/a><\/p>\n

En definitiva, nada nuevo. Es rentable trabajar por el bienestar f\u00edsico y mental de los trabajadores y la alta direcci\u00f3n influye directamente en la salud organizativa.<\/p>\n

Espero que podamos acabar con la cultura enfermiza del presentismo de una vez y que hablar de riesgos psicosociales en el seno de un comit\u00e9 de direcci\u00f3n se haga con la misma seriedad que cuando se debate sobre la cuenta de resultados.<\/a><\/strong><\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n

Desde IMF Smart Education<\/a> a trav\u00e9s de nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong> te ofrecemos la posibilidad de formarte para desarrollar e implementar una buena estrategia y una buena planificaci\u00f3n de un Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

\"12144738_10207134328092161_1468677498340547520_n\"<\/a><\/div>\n
Sonia Rodr\u00edguez Muriel <\/strong>Directora de RRHH<\/a> en Derprosa film<\/a><\/div>\n
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Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. Nustros cursos se realizan de forma <a href="https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-presencial"presencial, online o semipresencial.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/es-es.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/x.com\/imf_education\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La salud organizativa y la alta direcci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy","description":"La preocupaci\u00f3n por la salud organizativa y el bienestar de los trabajadores, a priori, es un tema indiscutible,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-salud-organizativa-y-la-alta-direccion\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"La salud organizativa y la alta direcci\u00f3n • Recursos Humanos 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