{"id":2821,"date":"2015-11-03T15:16:42","date_gmt":"2015-11-03T14:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=2821"},"modified":"2022-03-25T19:00:04","modified_gmt":"2022-03-25T18:00:04","slug":"6-motivos-por-los-que-un-reclutador-no-te-encuentra-en-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/6-motivos-por-los-que-un-reclutador-no-te-encuentra-en-linkedin\/","title":{"rendered":"6 motivos por los que no te encuentran en Linkedin"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Linkedin<\/a>Hoy quiero hablaros en este blog de la red profesional m\u00e1s utilizada para buscar empleo; todos sabemos que es Linkedin<\/strong>, pero no todos saben de su importancia y sus posibilidades para desarrollar nuestra marca personal y promocionarnos como candidatos.<\/p>\n

Linkedin<\/h2>\n

Es la red social profesional por excelencia, y como tal debemos aprender a usarla, profundizando en todas las posibilidades que nos ofrece.<\/p>\n

No es una red para colgar nuestro curr\u00edculum y ya est\u00e1; de hecho la directora de Linkedin para Espa\u00f1a y Portugal Sarah Harmon<\/strong> corroboraba ayer mis palabras cuando insist\u00eda en la importancia de la actividad en LinkedIn para tener un buen perfil en esta red de contactos profesionales. En este sentido, la directiva ha se\u00f1alado que \u201cLinkedIn es una red social din\u00e1mica; no sirve como escaparate profesional est\u00e1tico\u201d<\/a><\/span><\/strong>. Por ello, el trabajo de la marca personal y el desarrollo del talento son dos factores clave para optar a m\u00e1s puestos de trabajo a ojos de los reclutadores que utilizan LinkedIn.<\/p>\n

Al decirnos que es una red social din\u00e1mica, quiere decir que debemos explotar todas las oportunidades que esta red nos brinda con acciones como:  pertenecer a grupos, debemos interactuar dentro de esos grupos, debemos actualizar nuestros datos nuestras experiencias profesionales y estudios, y debemos compartir actualizaciones al igual que en cualquier otra red como Twitter o Facebook.<\/p>\n

Hace un tiempo en mi blog RedesHumanas20 se\u00f1alaba cinco razones por los que los reclutadores no visitan nuestro perfil de Linkedin; parecen muy obvias, pero si os dedicaseis al reclutamiento os sorprender\u00edais de la cantidad de perfiles que cometen estos errores y otros muchos.<\/p>\n

Hoy voy a a\u00f1adir un motivo m\u00e1s por el que somos invisibles para un reclutador:<\/p>\n

6 motivos por los que un reclutador no te encuentra en Linkedin<\/h2>\n
    \n
  1. No est\u00e1s conectado a reclutadores.<\/strong> Linkedin<\/b> es la red profesional por excelencia y debemos usarla para crear conexiones y contactos y debemos buscar a las personas que se encargan de reclutar e intentar tenerlos en nuestra red de contactos; esto es hacer networking.<\/strong><\/li>\n
  2. No tienes una foto en t\u00fa perfil. <\/strong>Este fallo es tan evidente que no deber\u00eda ser explicado; en el mundo en el que vivimos la imagen dice mucho; y aunque no nos vayan a seleccionar por la foto, es l\u00f3gico pensar que un perfil sin foto da una imagen de dejadez y de falta de inter\u00e9s, al igual que no tener el perfil completo al cien por cien. Tener el perfil completo aumenta un 40 % las posibilidades de ser contratado.<\/li>\n
  3. Tienes un t\u00edtulo aburrido y gen\u00e9rico. <\/strong>El t\u00edtulo en Linkedin es m\u00e1s importante de lo que pudiera parecer; tenemos que buscar un t\u00edtulo que llame la atenci\u00f3n, que nos diga algo, y que describa que somos y que buscamos. De la misma manera, el extracto es muy importante y en \u00e9l debemos destacar nuestras competencias y en que somos buenos a nivel profesional. Tambi\u00e9n es interesante poner objetivos.<\/li>\n
  4. T\u00fa perfil carece de las palabras claves. <\/strong>Tanto en el t\u00edtulo como en el extracto, como en general en Linkedin<\/b> debemos usar las palabras claves (Keywords)<\/strong> que nos definan, aquellas por las que queremos ser reconocidos y encontrados. Linkedin sit\u00faa muy bien en buscadores, es lo que llamamos SEO, posicionamiento org\u00e1nico en buscadores, y es muy importante que pensemos en que palabras claves queremos que nos definan, que ser\u00e1n aquellas por las que nos puedan buscar los reclutadores.<\/li>\n
  5. T\u00fa perfil no es p\u00fablico, o algunas partes de \u00e9l no lo son. <\/strong>Si el objetivo que tenemos al estar en Linkedin es encontrar trabajo y que nos encuentren los reclutadores debemos configurar nuestra privacidad de manera que nuestro perfil entero sea p\u00fablico para que nos puedan encontrar . Revisemos siempre como tenemos configurada nuestra privacidad.<\/li>\n
  6. No compartes actualizaciones. <\/strong>Como hemos dicho al principio Linkedin debe ser una red din\u00e1mica, eso quiere decir que estamos obligados a compartir contenido y que sea de inter\u00e9s y propio de una red social profesional<\/strong>; al igual que en el resto de redes sociales debemos buscar contenidos de inter\u00e9s bien sean de otros o bien nuestro, y compartirlo a diario con nuestra red de contactos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si queremos que Linkedin sea una red pr\u00e1ctica y efectiva debemos corregir todos estos errores; la anteriormente citada directora de Linkedin para Espa\u00f1a y Portugal  recomienda para mejorar la empleabilidad \u201cla construcci\u00f3n de una historia propia en el perfil\u201d,<\/strong> y no solo un cat\u00e1logo de habilidades profesionales.<\/p>\n

    \u00a1Es hora de ponerse en marcha!.<\/p>\n

    En nuestro M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> podr\u00e1s aprender a utilizar Linkedin de una forma profesional y eficaz, evitando cometer estos errores que aqu\u00ed he comentado.<\/p>\n

    \"juan<\/a>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":2825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[255],"tags":[232,73],"class_list":["post-2821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-linkedin","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 motivos por los que no te encuentran en Linkedin • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"todos sabemos que es Linkedin, pero no todos saben de su importancia y sus posibilidades para desarrollar nuestra marca personal y para buscar empleo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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