{"id":3049,"date":"2015-11-24T11:36:50","date_gmt":"2015-11-24T11:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3049"},"modified":"2016-10-16T10:03:03","modified_gmt":"2016-10-16T08:03:03","slug":"trabajador-que-marcha-una-empresa-por-no-aceptar-bajada-sueldo-se-considera-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/trabajador-que-marcha-una-empresa-por-no-aceptar-bajada-sueldo-se-considera-despido\/","title":{"rendered":"El trabajador que se marcha de una empresa por no aceptar la  bajada de sueldo se considera despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1940111796\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/trabajador-que-marcha-una-empresa-por-no-aceptar-bajada-sueldo-se-considera-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"El trabajador que se marcha de una empresa por no aceptar la bajada de sueldo se considera despido\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/time-to-go-986031_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3055\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/time-to-go-986031_640.jpg\" alt=\"Despido \" width=\"640\" height=\"413\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/time-to-go-986031_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/time-to-go-986031_640-300x194.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>Una reciente <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=171282&amp;pageIndex=0&amp;doclang=es&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=667868\" rel=\"nofollow\">sentencia del 11 de noviembre del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/span><\/strong>\u00a0ha establecido que la rescisi\u00f3n de\u00a0un contrato de trabajo por la negativa del trabajador a aceptar un cambio sustancial de los\u00a0elementos esenciales del contrato \u201ces un despido\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta sentencia se refiere a la demanda de una trabajadora espa\u00f1ola contra la empresa\u00a0espa\u00f1ola Gestora Club Dir, S.L y el Fondo de Garant\u00eda Salarial, al entender que la empresa\u00a0deber\u00eda haber aplicado el procedimiento de despido colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La trabajadora acept\u00f3 un acuerdo de extinci\u00f3n contractual tras ser informada de la\u00a0modificaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo, concretamente, una reducci\u00f3n del 25 % de su\u00a0remuneraci\u00f3n fija. La sentencia establece <strong>\u00abConsiderar que la falta de aceptaci\u00f3n del trabajador\u00a0de una reducci\u00f3n salarial del 25% no est\u00e1 incluida en el concepto de despido privar\u00eda a la\u00a0directiva de su eficacia plena, menoscabando la protecci\u00f3n de los trabajadores\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta sentencia interpreta la <strong>Directiva 98\/59<\/strong> en el sentido de que el hecho de que un\u00a0empresario proceda, unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a una modificaci\u00f3n\u00a0sustancial de elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la\u00a0persona del trabajador queda comprendido en el concepto de \u00abdespido\u00bb\u00a0.Por lo tanto, no s\u00f3lo\u00a0afectar\u00eda a los cambios sustanciales que afectar\u00e1n a la cuant\u00eda salarial sino tambi\u00e9n al resto de\u00a0elementos esenciales del contrato. Tambi\u00e9n record\u00f3 que los despidos se caracterizan por la\u00a0falta de consentimiento del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal de Justicia no resuelve el litigio nacional, y es el tribunal nacional quien debe\u00a0resolver el litigio de conformidad con la decisi\u00f3n del Tribunal de Justicia. Pero esta decisi\u00f3n\u00a0vincula igualmente a los dem\u00e1s tribunales nacionales que conozcan de un problema similar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los departamentos de RRHH<\/strong> debemos tener en cuenta que estas rescisiones de contratos\u00a0como consecuencia de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo son consideradas\u00a0despidos y por lo tanto, debemos contabilizar tales despidos para aplicar el procedimiento\u00a0de despido colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: curia.europea.eu<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para saber todo sobre normativa laboral y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos te invitamos a estudiar nuestro <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos 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