{"id":3088,"date":"2015-11-26T11:44:20","date_gmt":"2015-11-26T10:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3088"},"modified":"2022-03-25T18:59:08","modified_gmt":"2022-03-25T17:59:08","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"10 ejemplos de salario emocional"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3823298845\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/\" data-essbisPostTitle=\"10 ejemplos de salario emocional\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Una de las asignaturas pendientes de los departamentos de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> y dentro de ellos de la gesti\u00f3n del talento, es, sin duda, el<strong> salario emocional<\/strong>. Sin motivaci\u00f3n no hay retenci\u00f3n de talento y los empleados acabar\u00e1n march\u00e1ndose.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe la tendencia a pensar que la mejor motivaci\u00f3n puede ser un buen salario; obviamente estoy de acuerdo que el trabajo tiene que ser recompensado con un salario digno y que se adecue a las funciones que desempe\u00f1amos, y todos (que yo sepa) trabajamos por dinero, aparte de otras razones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, <strong>pensar que la mejor motivaci\u00f3n y la mejor compensaci\u00f3n es siempre el dinero es a mi juicio un gran error<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al econ\u00f3mico y que en muchas ocasiones puede ofrecer m\u00e1s satisfacci\u00f3n para el empleado y que deben tomar en cuenta los expertos en Recursos Humanos. Estos tipos de motivaciones se especifican a profundidad en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">cursos de recursos humanos<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_emocional_concepto_y_definicion\"><\/span>El salario emocional: concepto y definici\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa96578e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa96578e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#El_salario_emocional_concepto_y_definicion\" >El salario emocional: concepto y definici\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#10_ejemplos_de_salario_emocional\" >10 ejemplos de salario emocional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Horario_flexible\" >Horario flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Teletrabajo_trabajo_a_distancia\" >Teletrabajo (trabajo a distancia)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Planes_de_formacion\" >Planes de formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Guarderia\" >Guarder\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Dias_libres\" >D\u00edas libres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Beneficios_sociales\" >Beneficios sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Espacios_de_distraccion_en_la_empresa\" >Espacios de distracci\u00f3n en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Capacitacion\" >Capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Voluntariado\" >Voluntariado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/#Reconocimiento\" >Reconocimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">El <em>salario emocional<\/em>, se refiere a <strong>todas aquellas retribuciones no econ\u00f3micas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral<\/strong> e incrementar su productividad, as\u00ed como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las nuevas generaciones de trabajadores, los <em>millennials<\/em> como ejemplo paradigm\u00e1tico, ya no tienen suficiente con el salario econ\u00f3mico; necesitan adem\u00e1s ser recompensados con otro tipo de retribuci\u00f3n que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar; y aquellas organizaciones que se han situado en la vanguardia de la gesti\u00f3n del talento y del cuidado de su capital humano, ofreciendo a sus empleados un salario emocional, <strong>son las empresas preferidas por las nuevas generaciones y se han convertido en las \u00abbest&nbsp;places to work\u00bb.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_ejemplos_de_salario_emocional\"><\/span>10 ejemplos de salario emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El salario emocional es un factor fundamental en la retenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">talento<\/a>. Cada vez m\u00e1s las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del tema salarial. Os pongo diez ejemplos de salario emocional en las organizaciones:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_flexible\"><\/span>Horario flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cumplir con las ocho horas pero sin tener horario estricto de entrada o de salida, lo verdaderamente importante es realizar nuestro trabajo sin necesidad de estar las ocho horas en una oficina. Salvo las mentes m\u00e1s cerradas, toso el mundo entiende ya que cumplir un horario no es sin\u00f3nimo de productividad. Por eso, el <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/\">horario flexible<\/a><\/strong> es uno de los mejores salarios emocionales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo_trabajo_a_distancia\"><\/span>Teletrabajo (trabajo a distancia)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muy valorado por las nuevas generaciones de trabajadores, acostumbrados al uso de las herramientas inform\u00e1ticas, el <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/\">teletrabajo<\/a><\/strong> tambi\u00e9n es un beneficio importante para padres o madres que tienen hijos o familiares enfermos y les resulta muy complicado conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_formacion\"><\/span>Planes de formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ayudas en el <strong>desarrollo de la carrera profesional<\/strong>; las organizaciones m\u00e1s avanzadas en la gesti\u00f3n del talento capacitan a sus empleados para el desarrollo de la misma. Les ayudan econ\u00f3micamente en el pago de alguna formaci\u00f3n o le facilitan asistir a esas formaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guarderia\"><\/span>Guarder\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Guarder\u00eda para ni\u00f1os peque\u00f1os en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_libres\"><\/span>D\u00edas libres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/un-dia-extra-de-vacaciones-cada-vez-mas-ofrecido-empresas\/\">D\u00edas libres<\/a><\/strong> para los empleados el <strong>d\u00eda de su cumplea\u00f1os o cumplea\u00f1os de familiares<\/strong>, o acompa\u00f1arlos en momento dif\u00edciles de p\u00e9rdida de un ser querido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_sociales\"><\/span>Beneficios sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seguros, planes de jubilaci\u00f3n, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacios_de_distraccion_en_la_empresa\"><\/span>Espacios de distracci\u00f3n en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todos conocemos oficinas como las de Google y otras organizaciones punteras que ofrecen a sus empleados salas de descanso, salas de juegos, salas con televisi\u00f3n, gimnasios u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacitacion\"><\/span>Capacitaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ayuda en <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-elaborar-plan-de-capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>&nbsp;y formaci\u00f3n&nbsp;que no est\u00e9 directamente relacionada con nuestro trabajo diario<\/strong> como idiomas, talleres literarios o de cualquier otro tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voluntariado\"><\/span>Voluntariado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Actividades de voluntariado promovidas por la organizaci\u00f3n y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento\"><\/span>Reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Y por \u00faltimo, algo tan sencillo de hacer pero a la vez tan dif\u00edcil de encontrar en tantas organizaciones actuales como es el <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-del-reconocimiento-laboral\/\">reconocimiento al trabajo<\/a> bien hecho<\/strong>. Y no me refiero a un reconocimiento monetario sino simplemente a las palabras o a los gestos. A todas las personas y por ende a todos los trabajadores, nos gusta que nos digan las cosas que hemos hecho bien y no solamente aquellas que hemos hecho mal. Palabras tan sencillas como \u00abgracias\u00bb, \u00abenhorabuena\u00bb, \u00abbien hecho\u00bb, \u00abconf\u00edo en ti\u00bb, son parte de un salario emocional que compensa y satisface en ocasiones mucho m\u00e1s que cualquier retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Porque como dec\u00eda Ana Mar\u00eda Matute: <strong>\u00abLa palabra es el arma de los humanos para aproximarse unos a otros.\u00bb&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14112\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/salario-emocional-10-ejemplos.png\" alt=\"ejemplos de salario emocional\" width=\"631\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/salario-emocional-10-ejemplos.png 631w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/salario-emocional-10-ejemplos-237x300.png 237w\" sizes=\"auto, (max-width: 631px) 100vw, 631px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong>&nbsp;<\/span>podr\u00e1s aprender a planificar un departamento de Recursos Humanos implementando un modelo de salario emocional como ejemplo de retenci\u00f3n del talento en las organizaciones actuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/\" data-essbisPostTitle=\"10 ejemplos de salario emocional\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":3115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[229,34,295,110,111,70],"class_list":["post-3088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-capital-humano","tag-formacion","tag-horario-flexible","tag-motivacion-laboral","tag-salario","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u277f ejemplos de salario emocional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional? Existen muchas maneras de hacer que un empleado se sienta bien pagado aunque su suelda no sea del todo alto.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u277f ejemplos de salario emocional\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional? 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